保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2025-04-20 07:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 足； B、基本滿足； C、不能滿足1您認為保稅區(qū)提高對人才的吸引力可以采取哪些措施（最多選3項）：A、完善生活配套設施建設；B、優(yōu)化公交布局，提高覆蓋面； C、建設提供廉租房；D、加強開發(fā)區(qū)形象的包裝和宣傳；E、增加教育資源供給，滿足各類人才子女就學需求；F、放寬落戶；G、提高人才服務水平。1您認為哪種培訓方式比較合適本企業(yè)？（最多選三項）A. 提供學生實習基地 B. 人才委托培養(yǎng) C. 合作培訓 D. 推薦兼職教師 F. 參加學校課程體系開發(fā)設計 G. 贊助學院設備或設立獎學金 H其它建議（請說明）： 您認為影響企業(yè)人才引進的不利因素有（最多選三項）：A. 缺乏政府相應的政策引導 B. 缺乏雙方交流的平臺 （請說明）： 2您所在企業(yè)員工20082009年度流失率為 【注：員工年流失率：表示在一年期內(nèi)員工流失人數(shù)占總員工人數(shù)的百分比。計算公式：ATR=S/N100%；ATR為年流失率，S為一年內(nèi)員工流失總數(shù)，N為期初雇用人數(shù)+期末雇用人數(shù)/2】 2您所在企業(yè)員工主動離職的主要原因是（限選3項）： A. 專業(yè)不對口 B. 薪資待遇低 C. 工作壓力大 D. 工作時間長；E. 勞動強度大 F. 職業(yè)發(fā)展空間受限 G. 企業(yè)文化難以認同 H. 內(nèi)部管理缺乏人性化 I. 個人家庭問題 J. .保稅區(qū)工作生活環(huán)境不佳 K 其它（請說明）： 2您所在企業(yè)已采取哪些措施降低流失率（ ），哪些您認為那些舉措效果比較明顯（ ）（每項最多可選三項）：A、提高薪酬；B、改善工作環(huán)境；C、降低勞動強度；D、完善社保；E、加強企業(yè)文化建設；F、改善管理方式，增進人際關系；G、幫助解決生活問題；H、創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間； I、其它 2您所在企業(yè)2009年員工參加培訓時間平均約為： 2您所在企業(yè)員工培訓的主要方式是（最多選三項）：A.
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