保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷-在線瀏覽
2025-05-11 07:08本頁面
【正文】 60歲以上您所在的企業(yè)員工學(xué)歷分布情況：人數(shù)初中及以下高中（職高、中專、技校）大專本科碩士博士及以您所在的企業(yè)具有博士以上學(xué)歷人員的具體情況（如寫不下，可另附紙寫）：姓 名性別年齡B、勝任； 1您認(rèn)為目前你公司專業(yè)技術(shù)人才的技術(shù)水平能否滿足崗位要求？A、完全勝任并超出崗位要求； C、基本勝任； 1您認(rèn)為目前你公司管理經(jīng)營人才的經(jīng)營管理能力能否滿足崗位要求？A、完全勝任并超出崗位要求； 1日常招聘能否滿足本企業(yè)的人力資源需求？A、能； B、不能1如果招聘不能滿足企業(yè)的人才需求，您認(rèn)為原因在于（最多選3項）：A、招工難的整體環(huán)境；B、本地區(qū)可提供勞動力不足； C、地區(qū)吸引力不強；D、本企業(yè)薪酬缺乏競爭力；E、本企業(yè)社保不健全；F、員工對本企業(yè)工作環(huán)境不滿意；G、勞動時間過長、強度過大；H、企業(yè)文化吸引力不強；I、員工職業(yè)發(fā)展空間有限。 1您認(rèn)為保稅區(qū)的人力資源中介組織能否滿足本企業(yè)對藍(lán)領(lǐng)人才的引進(jìn)需求？A、能滿足； B、基本滿足； C、不能滿足1您認(rèn)為保稅區(qū)提高對人才的吸引力可以采取哪些措施（最多選3項）：A、完善生活配套設(shè)施建設(shè)；B、優(yōu)化公交布局，提高覆蓋面； C、建設(shè)提供廉租房；D、加強開發(fā)區(qū)形象的包裝和宣傳；E、增加教育資源供給，滿足各類人才子女就學(xué)需求；F、放寬落戶；G、提高人才服務(wù)水平。 B. 人才委托培養(yǎng) D. 推薦兼職教師 F. 參加學(xué)校課程體系開發(fā)設(shè)計 G. 贊助學(xué)院設(shè)備或設(shè)立獎學(xué)金 H其它建議（請說明）： B. 缺乏雙方交流的平臺 【注：員工年流失率：表示在一年期內(nèi)員工流失人數(shù)占總員工人數(shù)的百分比。 2您所在企業(yè)員工主動離職的主要原因是（限選3項）： A. 專業(yè)不對口 C. 工作壓力大 F. 職業(yè)發(fā)展空間受限 H. 內(nèi)部管理缺乏人性化 J. .保稅區(qū)工作生活環(huán)境不佳 ），哪些您認(rèn)為那些舉措效果比較明顯（ B. 外部短訓(xùn) D. 自學(xué) F. 其它（請說明）： 2您所在企業(yè)培訓(xùn)開展中遇到的最大問題是什么： B. 經(jīng)費困難 D. 組織困難 F. 其它（
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