保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問(wèn)卷-免費(fèi)閱讀
【正文】 B. 參照本地區(qū)同類(lèi)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù) B. 不需要 C. 以后考慮3您所在企業(yè)對(duì)取得技能證的員工是否調(diào)整薪酬：A. 是 B. 外部短訓(xùn) C. 工作壓力大 B. 人才委托培養(yǎng) n 當(dāng)前文檔修改密碼：8362839保稅區(qū)空港物流加工區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問(wèn)卷填寫(xiě)說(shuō)明：1. 本次調(diào)查的目的是為了解我區(qū)人力資源狀況，所涉及的問(wèn)題沒(méi)有對(duì)錯(cuò)或好壞之分，請(qǐng)您如實(shí)填寫(xiě)，我們對(duì)您交回的問(wèn)卷嚴(yán)格保密，敬請(qǐng)認(rèn)真詳實(shí)地填寫(xiě)本問(wèn)卷。 聯(lián)系電話(huà)： D、不勝任。D、不勝任。 。 C. 合作培訓(xùn) 您認(rèn)為影響企業(yè)人才引進(jìn)的不利因素有（最多選三項(xiàng)）：A. 缺乏政府相應(yīng)的政策引導(dǎo) D. 工作時(shí)間長(zhǎng)；E. 勞動(dòng)強(qiáng)度大 C. 學(xué)歷教育 B. 不是 C. 根據(jù)崗位情況定3您所在企業(yè)是否享受帶薪年休假： A. 享受 C. 主管機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) E. 社保繳納；F. 人事關(guān)系轉(zhuǎn)接 G. 員工培訓(xùn) H畢業(yè)生報(bào)到手續(xù) I人才獵頭服務(wù) J人才派遣 K人才測(cè)評(píng) L網(wǎng)絡(luò)招聘 M人事代理 N校園招聘5您所在企業(yè)本企業(yè)希望我區(qū)出臺(tái)哪些相關(guān)的人才政策5您所在企業(yè)本企業(yè)最關(guān)注的關(guān)于人才方面的問(wèn)題有哪些第三部分 企業(yè)員工薪酬?duì)顩r5您所在企業(yè)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的（最多選三項(xiàng)）：A. 根據(jù)本公司歷史水平 B. 不需要 C. 以后考慮3您所在企業(yè)是否需要財(cái)務(wù)外包：A. 需要 2您所在企業(yè)員工培訓(xùn)的主要方式是（最多選三項(xiàng)）：A. 內(nèi)部培訓(xùn) ）（每項(xiàng)最多可選三項(xiàng)）：A、提高薪酬；B、改善工作環(huán)境；C、降低勞動(dòng)強(qiáng)度；D、完善社保；E、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)；F、改善管理方式，增進(jìn)人際關(guān)系；G、幫助解決生活問(wèn)題；H、創(chuàng)造職業(yè)發(fā)展空間； I、其它 K 其它（請(qǐng)說(shuō)明）： B. 薪資待遇低 2您所在企業(yè)員工20082009年度流失率為 1您認(rèn)為哪種培訓(xùn)方式比較合適本企業(yè)？（最多選三項(xiàng)）A. 提供學(xué)生實(shí)習(xí)基地 B、勝任； C、基本勝任； C、基本勝任； 2. 本調(diào)查問(wèn)卷應(yīng)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或熟悉企業(yè)人力資源管理的有關(guān)人員填寫(xiě)
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