xxx集團(tuán)人力資源管理提升調(diào)查問卷(編輯修改稿)
2024-10-13 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 您對本部門目前崗位設(shè)置的看法是？ ?非常合理， 無需優(yōu)化 ?較為合適，可適度優(yōu)化 ?不太合理，全部需要優(yōu)化 ?不太確定 3. 您認(rèn)為本部門內(nèi)部員工之間的職責(zé)劃分是否明確？ ?明確 ?基本明確 ?不很明確 ?很不明確 ?不知道 三、人力資源 34. 總體來講，您認(rèn)為公司人員的素質(zhì)能夠滿足公司未來發(fā)展的要求嗎？ （ 1）完全能夠； （ 2）基本能夠； （ 3）不確定； （ 4）不太能夠；（ 5）根本不能夠 36. 您認(rèn)為您的個人才能在 xxx集團(tuán)的發(fā)揮： （ 1）非常充分； （ 2）較充分； （ 3）不確定；（ 4） 不太充分； （ 5）極不充分 37. 您覺得公司的培訓(xùn)針對性如何？ （ 1）非常好； （ 2）比較好； （ 3）不確定； （ 4）不太好； （ 5）基本沒有 64. 您認(rèn)為目前公司薪酬制度中最嚴(yán)重的問題是：（多選題） （ 1）確定薪酬多少的依據(jù)不足； （ 2）薪酬與崗位的價(jià)值沒有掛鉤，缺乏內(nèi)部公平性； （ 3）薪酬結(jié)構(gòu)不合理； （ 4）薪酬的計(jì)算方法不清晰； （ 5）薪酬水平整體偏低，不具備外部競爭性；（ 6）薪酬調(diào)整依據(jù)不足，沒有標(biāo)準(zhǔn)參照； （ 7）薪酬與工作業(yè)績沒有掛鉤； （ 8）薪酬管理制度有待完善優(yōu)化； （ 10）員工薪酬缺乏彈性 。 (11)其他激勵模式欠缺 。（ 13）其他，請注明： 43. 您的薪酬與同行業(yè)其他企業(yè)的相同職位相比： （ 1）遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出； （ 2）較高于； （ 3）差不多； （ 4）較低于； （ 5）遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于 44. 目前公司的薪酬體系能夠起到很好的激勵作用嗎？ （ 1）完全能夠； （ 2）基本能夠； （ 3）不確定； （ 4）不太能夠；（ 5）根本不能夠 45. 您認(rèn)為目前公司的薪酬體系能夠吸引到優(yōu)秀的員工嗎？ （ 1）完全能夠； （ 2）基本能夠； （ 3）不確定 ； （ 4）不太能夠；（ 5）根本不能夠 46. 您認(rèn)為目前您的薪酬結(jié)構(gòu)合理嗎？ （薪酬結(jié)構(gòu)是指基本工資、獎金等構(gòu)成項(xiàng)目） （ 1）非常合理； （ 2）基本合理； （ 3）不確定； （ 4）不太合理； （ 5）極不合理 66. 您認(rèn)為目前公司調(diào)薪的依據(jù)是（多選） （ 1）工作業(yè)績； （ 2）工作態(tài)度； （ 3）工作年限； （ 4）上級的主觀印象； （ 5）工作能力；（ 6）看與上級的關(guān)系；（ 7）市場上薪酬的變化；（ 8）其他，請注明： ？ ? 是我應(yīng)得的工資 ? 是根據(jù)自己的業(yè)績表現(xiàn)和考核而獲得的工資 ? 是固定發(fā)放的工資 ? 是大家拿得一樣的工資 ? 其他請注明 _____________ ？ ? 應(yīng)有一定差距 ? 應(yīng)有明顯的差距 ? 不應(yīng)該有什么差距 ? 無所謂 ? 其他請注明 _____________ 如有差距您認(rèn)為多大的差距較為合理？ ? 5%10% ? 10%15% ? 15%20% ? 20%以上 47. 總體而言，您認(rèn)為公司的薪酬管理體制是否合理？
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