關于合肥高新區(qū)人力資源管理現狀的調查問卷(編輯修改稿)
2025-05-04 20:32 本頁面
【文章內容簡介】 最近一段時期貴單位缺工情況：（ ） 所缺工種及人數？（缺工企業(yè)填寫） ①需求崗位： ②需求人數： ③性別： ④年齡： ⑤學歷： ⑥專業(yè)： ⑦職稱和技能要求： ⑧待遇： 1貴單位2010年員工流入與流出的情況（ ）A. 流失嚴重 C. 流入居多 1貴公司員工近三年流失及主要原因：員工任職部門名稱平均離職年限離職原因朋友介紹/社會招聘（入職途徑）三．人才測評情況1. 貴單位有沒有進行人才測評？ 以下題目，如果貴單位進行了人才測評，請按貴單位的實際情況選擇和填寫；如果貴單位沒有進行人才測評，假設將要進行人才測評，請選擇和填寫您認為正確的答案。？（包括調入新人或接受畢業(yè)生）、人力資源規(guī)劃 3．在人才測評中，測評要素的重要性從重要到不重要的排序是：（ ）、工作能力、思想品質 B. 業(yè)務知識、思想品質、工作能力C. 工作能力、 業(yè)務知識、思想品質 D. 工作能力、思想品質、業(yè)務知識E. 思想品質、業(yè)務知識、工作能力 F. 思想品質、工作能力、業(yè)務知識，采用的技術手段是： ，組織實施的方法是： ：% %70%之間 %： ？應該如何解決？ 四、員工培訓情況貴單位有沒有正式的培訓制度或規(guī)定？ ( )A. 有 貴單位提取使用培訓經費占職工工資總額的比例是： ( )A. ％以下 B. ％ C. 1％D. ％ E. ％以上貴單位員工培訓的主要方式是（可多選）： ( )A. 內部培訓 B. 外部短訓 C. 學歷教育D. 自學 E. 其他貴單位提供給員工培訓機會的頻率是多少？ ( ) 貴單位人才培訓是否與員工能力開發(fā)、職業(yè)發(fā)展有機結合？ ( )A. 緊密結合 B. 基本結合 C. 一般 D. 基本沒有 E. 沒有如果與中高等院校合作辦學，請選擇合作辦學方式（可多選）（ ） 貴單位的員工培訓是否建立在
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1