關(guān)于合肥高新區(qū)人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查問卷-全文預(yù)覽
【正文】 ，測評要素的重要性從重要到不重要的排序是：（ ）、工作能力、思想品質(zhì) B. 業(yè)務(wù)知識、思想品質(zhì)、工作能力C. 工作能力、 業(yè)務(wù)知識、思想品質(zhì) D. 工作能力、思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識E. 思想品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識、工作能力 F. 思想品質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識，采用的技術(shù)手段是： ，組織實施的方法是： ：% %70%之間 %： ？應(yīng)該如何解決？ 四、員工培訓(xùn)情況貴單位有沒有正式的培訓(xùn)制度或規(guī)定？ ( )A. 有 貴單位提取使用培訓(xùn)經(jīng)費占職工工資總額的比例是： ( )A. ％以下 B. ％ C. 1％D. ％ E. ％以上貴單位員工培訓(xùn)的主要方式是（可多選）： ( )A. 內(nèi)部培訓(xùn) B. 外部短訓(xùn) C. 學(xué)歷教育D. 自學(xué) E. 其他貴單位提供給員工培訓(xùn)機會的頻率是多少？ ( ) 貴單位人才培訓(xùn)是否與員工能力開發(fā)、職業(yè)發(fā)展有機結(jié)合？ ( )A. 緊密結(jié)合 B. 基本結(jié)合 C. 一般 D. 基本沒有 E. 沒有如果與中高等院校合作辦學(xué)，請選擇合作辦學(xué)方式（可多選）（ ） 貴單位的員工培訓(xùn)是否建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上？ ( ) 貴單位實施的培訓(xùn)對改善員工績效作用如何？ ( ) 貴單位在員工培訓(xùn)方面存在哪些問題（可多選）：（ ）A. 工作任務(wù)重，沒時間 B. 缺少培訓(xùn)經(jīng)費 C. 培訓(xùn)內(nèi)容與需要不符D. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視 E. 沒有培訓(xùn)基地貴單位對員工培訓(xùn)有什么合理建議？ 五、薪酬管理情況貴單位是否有正式的薪酬制度 ， 對目前員工的薪酬水平是否滿意？ ( ) 以下2—5題請有薪酬制度的單位填寫您對目前貴單位薪酬制度科學(xué)性的評價是： ( ) 您對目前貴單位薪酬制度對人才吸引性的評價是： ( )A. 非常吸引 您對目前貴單位薪酬制度
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