【文章內(nèi)容簡介】 、職務(wù)工資； C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；F、獎金； G、傭金（含項目提成）；H、長期激勵5貴公司技術(shù)、銷售人員以外的其他員工固定工資占其總收入的大致比例：A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；5若貴公司采用長期激勵，包括：（可多選）A、股票；B、股票期權(quán)；C、虛擬股權(quán)；D、其他60、貴公司人均月工資：A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；6貴公司人工成本占公司總成本的比例：D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；6貴公司員工工資標準是如何確定的？ D、60－80％；E、80％以上A、根據(jù)本公司歷史水平；B、參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)； C、主管機構(gòu)規(guī)定的標準；D、參照薪酬調(diào)查結(jié)果； E、公司財務(wù)狀況社會保障：6貴公司參加社會保障項目（可多選）：A、基本養(yǎng)老保險； B、基本醫(yī)療保險； C、失業(yè)保險； D、工傷保險；E、計劃生育保險； F、住房公積金；G、補充養(yǎng)老保險；H、補充醫(yī)療保險； I、其他6貴公司離退休職工收入（包括社保及其他補貼）由社保機構(gòu)發(fā)放情況？A、完全由屬地社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)無需負擔； B、完全由社保機構(gòu)發(fā)放，并享受企業(yè)福利；C、部分由社保機構(gòu)發(fā)放，企業(yè)有補差； D、完全由企業(yè)自己負擔；高層管理人員：6貴公司高層管理人員的產(chǎn)生方式？A、上級或行業(yè)主管機構(gòu)任命；D、其他6貴公司有無建立高層管理人員任職資格體系？A、有； B、沒有；C、準備建立；D不打算建立6貴公司高層管理人員的薪酬項目包括（可多選）：A、崗位工資； B、職務(wù)工資；F、獎金； ；G、長期激勵 C、年功工資； D、技能工資； E、各種津貼；B、董事會在貴公司內(nèi)部聘任； C、社會招聘；回答有“長期激勵”的，請繼續(xù)回答68題6貴公司高層管理人員長期激勵主要包括（可多選）：A、股票；B、股票期權(quán)； C、虛擬股權(quán)；D、其他6貴公司高層管理人員的考核主體是（可多選）：A、董事會考核；B、主管部門考核；C、群眾評議；D、其他70、貴公司高層管理人員的首要考核內(nèi)容是：A、業(yè)績目標；B、個人品質(zhì)；C、能力；D、其他7貴公司高層管理人員的培訓(xùn)方式（可多選）：A、工作實踐；B、脫產(chǎn)學習；C、自學；D、出國或到其他貴公司考察；E、輪崗；F、其他7貴公司總經(jīng)理的薪酬收入是員工平均收入的多少倍？A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下其他：7貴公司人力資源管理信息化程度如何？A、無；B、準備建立；C、有簡單的人力資源信息庫；D、有智能化人力資源管理信息系統(tǒng)；77貴公司訂閱的與人力資源管理相關(guān)的雜志有：貴公司經(jīng)常瀏覽的與人力資源相關(guān)的網(wǎng)站有：第五部分：企業(yè)人力資源狀況77貴公司員工總?cè)藬?shù)： 貴公司員工年齡分布情況。A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％7貴公司員工學歷分布情況。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％7貴公司有無專門的人力資源管理部門？A、有；B、其他部門行使人力資源管理職能；C、人力資源管理職能外包給其他公司80、貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工有人；其中女性人；總部人力資源管理部門有人8貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工年齡分布情況。A、20歲以下％； B、21－30歲％； C、31－40歲％；D、41－50歲％； E、51－60歲％； F、60歲以上％8貴公司內(nèi)從事人力資源管理工作的員工學歷分布情況。A、初中及以下％； B、高中（含職高、中專、技校）％；C、大專％； D、大學本科％； E、研究生及以上％8貴公司從事人力資源管理工作的員工有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)（心理學、勞動經(jīng)濟學、管理學等等）教育背景的比例為％；工作后接受過人力資源及相關(guān)專業(yè)（心理學、勞動經(jīng)濟學、管理學等等）培訓(xùn)的人數(shù)比例為％8高管人員平均年齡：；本科以上學歷人數(shù)：8貴公司離退休職工（含已辦內(nèi)部退養(yǎng)人員）占在職員工比例？A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上第六部分：開放式問題（可另附紙做答）88影響貴公司人力資源管理工作的政策因素（國家、地方）有哪些？ 貴公司未來1－2年內(nèi)人力資源管理工作的重點有哪些？第三篇：公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷公司人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷您好！這次問卷調(diào)查的目的是為了能夠深入全面地了解公司現(xiàn)有的企業(yè)文化與人力資源管理系統(tǒng)及其各主要環(huán)節(jié)的運行狀況，進一步完善公司的企業(yè)文化與人力資源管理體系,這對員工及公司的發(fā)展都會有所助益。為此，我們請您提供合作并填寫本問卷。十分感謝！培訓(xùn)？公司重視培訓(xùn)和學習7654321 在開始工作前必須具備所有的技巧：有明文政策，自己非常清楚7654321 沒有明文政策，不清楚，您是否參加了由所在部門組織的知識和技能培訓(xùn)（是否），您覺得效果如何： 很有幫助7654321 沒有幫助（注明原因），是否參加了由人力資源部門組織的培訓(xùn)，（是否），如果參加了，主要的培訓(xùn)內(nèi)容是：（1）企業(yè)概況（2）企業(yè)管理制度（3）員工手冊（4）企業(yè)文化（5）其他（注明）工資待遇情況，您對目前的工資待遇感到：非常滿意7654321 非常不滿意？：能7654321 不清楚，考慮的最重要因素是個人表現(xiàn)？：非常同意7654321 非常不同意？非常滿意7654321非常不滿意，您會采取何種方法解決這一問題？（1）耐心等待（2）換到別的單位工作（3）要求提高工資（4）要求減少工作（5）其他（請注明）工作性質(zhì)？非常重視7654321 毫不重視？非常重視7654321 毫不重視？彈性很大7654321 限制很嚴？非常滿意7654321 非常不滿意 ？沒有工作時可以松懈7654321 一致裝出忙碌的樣子 ？根據(jù)個人表現(xiàn)7654321 根據(jù)團隊的配合績效考評情況： 非常滿意7654321 非常不滿意 ： 合理7654321 不合理，并就考核結(jié)果對員工給出解釋和說明嗎？： 能夠7654321 不能夠（可多選）？：（1）按照計劃目標打分（2）使用評定量表（3）同事互評（4）主管評估（5）自我評估（6）其他，：（1）為了控制和管理員工（2）為了激勵員工的績效（3）作為薪資調(diào)整的標準（4）作為職務(wù)晉升的依據(jù)（5）作為員工培訓(xùn)的依據(jù)（6）目標不明確（7）其他（請注明）創(chuàng)新？經(jīng)過仔細的考慮，可行即予試用7654321 上級很快予以否定 ？愿意7654321 不愿意 ？愿意反省，自我分析7654321 自滿而不愿意深入探究工作關(guān)系？很多7654321 沒有，什么程度的親密才算合適？ 親密7654321 疏遠 ？合作互助的環(huán)境7654321 個別無助的環(huán)境 ？或者關(guān)系是獎勵和升遷的關(guān)鍵嗎？ 能力7654321 關(guān)系 ？非常融洽7654321非常緊張？是不是充滿了謠言、閑話、瑣事、偽裝？ 坦白是常事7654321 背后中傷是常事員工管理規(guī)章制度？： 非常健全7654321 非常不健全 ？ 責任清楚7654321 責任不清楚？（可多選）：（1）錄用面試時的說明（2）公司詳盡的員工手冊（3）借閱本部門擁有的員工手冊上級領(lǐng)導(dǎo)的說明（5）其他，請注明工作滿意度情況，您對自己目前所從事的工作感到： 非常滿意7654321 非常不滿意（包括物質(zhì)環(huán)境、人際環(huán)境）感到： 非常滿意7654321 ： 非常滿意7654321 ：非常滿意7654321 ？只要你把工作做好，喜歡做多久就做多久7654321 “當您的親人或朋友尋找工作時，您會推薦去您的公司”？ 非常贊同7654321 強烈反對 非常滿意7654321 非常不滿意領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)效果，企業(yè)和個人都能得到發(fā)展？ 非常同意7654321 不同意，并且愿意接受他們的領(lǐng)導(dǎo)？： 非常同意7654321 不同意？： 非常同意7654321 不同意？： 非常同意7654321 不同意 ？說到做到7654321 只說不做職業(yè)生涯情況，您愿意為公司盡全力？（1）提高工資（2）提供晉升機會（3）提供教