【文章內(nèi)容簡介】 A、充分 B、不充分 C、一般 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 14 頁 223． 目前公司人員存在的問題主要有 （限選四項） 1．（ ） 服務(wù)意識差 2．（ ） 缺乏積極性 3．（ ）市場觀念弱 4．（ ） 人員不足 5．（ ） 管理水平低 6．（ ） 缺乏溝通意識和能力 7．（ ） 推卸責任 8．（ ） 效率低 9．（ ） 缺乏學(xué)習能力 224．公司目前存在的問題有： （多重選擇） 1．（ ）高層管理者 間職責不清 2．（ ）權(quán)責不匹配 3．（ ）溝通效率低 4．（ ）市場意識薄弱 5．（ ）崗位職責界定不明晰 6．（ ）沒有必要的知識積累 7．（ ）考核體系不明確 8．（ ）平均主義大鍋飯 9．（ ）人浮于事 10．（ ）缺乏激勵機制 三、企 業(yè)文化問題 31．您認為公司的人際關(guān)系 很融洽 比較好 較差 很差 1 2 3 4 32．您覺得 x 公司應(yīng)該擁有什么樣的價值取向？ （多重選擇） 1．（ ）創(chuàng)造效益 2．（ ） 不斷創(chuàng)新 3．（ ）高效 4．（ ）質(zhì)量取勝 5．（ ）客戶至上 6．（ ）充分考慮員工利益 7．（ ）服務(wù)社會 8．（ ）公平公正 9．（ ） 其他 33． 您對目前公司領(lǐng)導(dǎo)班子的看法是 1．（ ） 有能力帶領(lǐng)員工實現(xiàn)跨越式發(fā)展 2．（ ） 有能力帶領(lǐng)員工實現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展 3．（ ） 難以促進公司進一步發(fā)展 4．（ ） 不能帶領(lǐng)員工一起發(fā)展 34．您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 完全沒有發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮 已充分發(fā)揮 1 2 3 35． 您認為 x 的領(lǐng)導(dǎo)風格是怎樣的？ （多重選擇） 1．（ ）民主 2．（ ）專制 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 14 頁 3．（ ）充分授權(quán) 4．（ ）集權(quán) 5．（ ）無法判斷 36．您認為目前 x 公司衡量個人成功的主要標準是 （限選一項） 1．（ ）職務(wù)高低 2．（ ）個人收入多少 3．（ ）能力、水平的高低 4．（ ）與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的好壞 5．（ ）業(yè)績突出 6．（ ）學(xué)歷的高低 7．（ ）其他 37．您認為現(xiàn)任 x 高層管理人員的優(yōu)勢是什么？ （多重選擇） 1．（ ）年富力強 2．（ ）知識豐富 3．（ ）開拓創(chuàng)新 4．（ ）有凝聚力 5．（ ）較強的管理能力 6．（ ）為人正派 7．（ ）尊重人才 8．（ ）經(jīng)驗豐富 9．（ ）公關(guān)能力強 38．您是否希望接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 不希望 無所謂 希望但沒信心 希望且有信心 1 2 3 4 39．您是否愿意在公司長期工作？ 非常愿意 愿意 看情況 肯定不會 1 2 3 4 310．如果您對 x 公司的工作存在疑問，您將 1．（ ）找機會與直接上級交流 2．（ ）與最親密的同事私下交流 3．（ ）找比較熟悉的管理者交流 4．（ ）說了也沒用，發(fā)些牢騷算了 5．（ ）問了也是白問， 甚至可能會觸及某些人的利益，遭到報復(fù)，干脆不問 311．您認為您的個人前途與 x 的前途 息息相關(guān) 比較相關(guān) 不太相關(guān) 沒什么關(guān)系肯定不會 1 2 3 4 312．您認為將您的建議遞交給總部高層管理者有意義嗎？ 很有意義 比較有意義 不太有意義 沒有意義 1 2 3 4 四、人力資源問題 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 14 頁 41． x 公司對您個人有明確規(guī)范的考核嗎？ 1．（ ）有 2．（ ）沒有 42．您認為績效考核是否重要？ 很不重要 不 太重要 重要 非常重要 1 2 3 4 43． 您認為工作努力 /工作松懈對獎金會有影響嗎？ 影響很大 影響比較大 影響不大 沒影響 1 2 3 4 44．您認為目前的考核結(jié)果在多大程度上反映了崗位責任、業(yè)績貢獻？ 1．（ ）很大 2．（ ）一般 3．（ ）很小