企業(yè)人力資源管理狀況問卷調(diào)查(編輯修改稿)
2025-05-05 11:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 明）29招聘時是否使用面試？A是B否30公司面試時使用的面試方式是（可選多項）：A一對一面試B小組面試C系列面試D結(jié)構(gòu)化面試E情境化面試F壓力面試31新員工最后的錄用決策是由哪個部門做出？A人力資源部門B員工使用部門C最高領導機構(gòu)D黨政機構(gòu)32新員工的試用期是多長時間？A沒有試用期B12個月C34個月D46個月E612個月F其他（請注明）第五部分薪酬1公司是否有正式的薪酬制度？A有B沒有2公司采用是什么薪酬制度？A崗位（職務）工資B業(yè)績工資C技能工資D其他（請注明）3從公司成立到現(xiàn)在，薪酬制度是否做過調(diào)整？A是B否4最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年5根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長時間給全體員工漲（降）一次工資？A半年B1年C2年D3年E4年及以上6薪酬變動的主要依據(jù)是什么？A崗位或職務變動B個人業(yè)績大小C定期升降D公司利潤大小E其他（請注明）7公司全體員工的薪酬總額占銷售（營業(yè)）總額的百分比是多大？————8目前公司員工中最低的月總報酬是多少？A500元及以下B5011000C10011500D15012000E20012500F2500元以上9目前公司員工中最高的月總報酬是多少？A1000元及以下B10011500C15012000D20013000E30014001F40015000元G5000元以上10員工的工資是否隨公司銷售額（或利潤）的變化而變化？是否11除工資外，公司提供給員工的其他報酬形式有（可選擇多項）A獎金B(yǎng)內(nèi)部分紅C住房補貼D交通補貼E帶薪休假F股票期權(quán)G醫(yī)療補貼H財產(chǎn)或人身保險I其他（請注明）12平均而言，公司的工資支出占員工全部報酬支出的比例是多大？A20及以下B2140C41—60D61—80E80以上13在過去的三年中，員工個人的年度獎金最高可達多少？1998年1999年2000年14下列人員的薪酬（工資部分，不含獎金或分紅）水平分別為多少？141人力資源部經(jīng)理元/月142市場（銷售）部經(jīng)理元/月143技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理元/月144生產(chǎn)部經(jīng)理元/月145總經(jīng)理辦公室主任元/月15公司是否實行員工持股計劃？員工持股的比例多大？A是B否持股比例為16是否實行總經(jīng)理年薪制？什么時間開始實行的？A是B否開始時間：年17新聘用的應屆大學畢業(yè)生起薪是多少？本科畢業(yè)生（理工科）元/月本科畢業(yè)生（文科）元/月碩士畢業(yè)生（理工科）元/月碩士畢業(yè)生（文科）元/月博士畢業(yè)生元/月18公司在近三年的平均月工資水平（工資總額除以領工資人數(shù)）是多少？1998年：元；1999年：元；2000年：元19公司的最高薪酬水平是最低薪酬水平的幾倍？———16倍E16倍以上20公司平均工資水平最高的員工群體是：A技術(shù)人員B銷售人員C生產(chǎn)人員D管理人員E其他（請注明）21公司的薪酬支出占全部經(jīng)營成本的比例是多大？A20及以下B2140C41—60D61—80E80以上22公司在確定員工薪資水平時，下列因素的重要性分別有多大？（所有因素合計的百分比應為100）工齡學歷性別績效職務職能地區(qū)差異其它（請注明）23公司是否做過薪酬調(diào)查？A是B否（選A的,請做出選擇）A自己做過B委托咨詢公司做過C購買過調(diào)查報告D查閱過勞動部門資料E其他（請注明）第六部分績效考核1公司有沒有正式的績效考核制度？A有B沒有2考核制度是由什么人（部門）負責制定的？A公司人力資源部門B公司其他部門C外聘機構(gòu)或?qū)＜?績效考核制度主要考核什么內(nèi)容？A工作業(yè)績B工作態(tài)度C能力D其他4多長時間考核一次？A每月B每季度C半年D1年E1年以上5績效考核主要采用什么方法？這些方法的有效性如何？6公司是否采用了360度考核？A是B否C準備采用7考核結(jié)果主要用來做什么？A發(fā)放獎金或工資B晉升C改進績效D培訓需求分析E其他（請注明）8績效考核的結(jié)果是否與被考核者本人見面？A是B否9公司經(jīng)常進行的考核通常由誰執(zhí)行？A上級考核B下級考核C自我考核D同事考核E客戶考核10考核是否劃分不同的群體？A全員實行同一考核B按職能部門分類考核C按職位職等分類考核11公司用于考核的費用占人力資源部門業(yè)務經(jīng)費的比例是多少？A10及以下B1120C2130D3140E40以上12目前公司的考核制度存在的最大問題是什么？A考核方法的選擇B考核指標的設計C考核者的態(tài)度D被考核者的態(tài)度E考核結(jié)果拉不開檔次F考核結(jié)果的運用第七部分人員流動1在過去三年中員工自動離職（辭職）的人有多少？（請?zhí)顚憣嶋H人數(shù)）1998年：人；1999年：人；2000年：人2在自動離職的員工中，下列人員各占多大比例？管理人員：技術(shù)人員：銷售人員：職員或工人：3自動離職的人按年齡分類各占多大比例？30歲及以下3140歲4150歲50歲以上4按性別分類各占多大比例男性女性5自動離職的人主要去向是哪里？外商投資企業(yè)國有獨資企業(yè)企業(yè)私營企業(yè)股份制企業(yè)政府機關出國
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