企業(yè)人力資源管理狀況問(wèn)卷調(diào)查(編輯修改稿)
2025-05-05 11:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 明）29招聘時(shí)是否使用面試？A是B否30公司面試時(shí)使用的面試方式是（可選多項(xiàng)）：A一對(duì)一面試B小組面試C系列面試D結(jié)構(gòu)化面試E情境化面試F壓力面試31新員工最后的錄用決策是由哪個(gè)部門(mén)做出？A人力資源部門(mén)B員工使用部門(mén)C最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)D黨政機(jī)構(gòu)32新員工的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？A沒(méi)有試用期B12個(gè)月C34個(gè)月D46個(gè)月E612個(gè)月F其他（請(qǐng)注明）第五部分薪酬1公司是否有正式的薪酬制度？A有B沒(méi)有2公司采用是什么薪酬制度？A崗位（職務(wù)）工資B業(yè)績(jī)工資C技能工資D其他（請(qǐng)注明）3從公司成立到現(xiàn)在，薪酬制度是否做過(guò)調(diào)整？A是B否4最近一次薪酬制度調(diào)整是哪一年？年5根據(jù)現(xiàn)行的薪酬制度，公司多長(zhǎng)時(shí)間給全體員工漲（降）一次工資？A半年B1年C2年D3年E4年及以上6薪酬變動(dòng)的主要依據(jù)是什么？A崗位或職務(wù)變動(dòng)B個(gè)人業(yè)績(jī)大小C定期升降D公司利潤(rùn)大小E其他（請(qǐng)注明）7公司全體員工的薪酬總額占銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）總額的百分比是多大？————8目前公司員工中最低的月總報(bào)酬是多少？A500元及以下B5011000C10011500D15012000E20012500F2500元以上9目前公司員工中最高的月總報(bào)酬是多少？A1000元及以下B10011500C15012000D20013000E30014001F40015000元G5000元以上10員工的工資是否隨公司銷(xiāo)售額（或利潤(rùn)）的變化而變化？是否11除工資外，公司提供給員工的其他報(bào)酬形式有（可選擇多項(xiàng)）A獎(jiǎng)金B(yǎng)內(nèi)部分紅C住房補(bǔ)貼D交通補(bǔ)貼E帶薪休假F股票期權(quán)G醫(yī)療補(bǔ)貼H財(cái)產(chǎn)或人身保險(xiǎn)I其他（請(qǐng)注明）12平均而言，公司的工資支出占員工全部報(bào)酬支出的比例是多大？A20及以下B2140C41—60D61—80E80以上13在過(guò)去的三年中，員工個(gè)人的年度獎(jiǎng)金最高可達(dá)多少？1998年1999年2000年14下列人員的薪酬（工資部分，不含獎(jiǎng)金或分紅）水平分別為多少？141人力資源部經(jīng)理元/月142市場(chǎng)（銷(xiāo)售）部經(jīng)理元/月143技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理元/月144生產(chǎn)部經(jīng)理元/月145總經(jīng)理辦公室主任元/月15公司是否實(shí)行員工持股計(jì)劃？員工持股的比例多大？A是B否持股比例為16是否實(shí)行總經(jīng)理年薪制？什么時(shí)間開(kāi)始實(shí)行的？A是B否開(kāi)始時(shí)間：年17新聘用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪是多少？本科畢業(yè)生（理工科）元/月本科畢業(yè)生（文科）元/月碩士畢業(yè)生（理工科）元/月碩士畢業(yè)生（文科）元/月博士畢業(yè)生元/月18公司在近三年的平均月工資水平（工資總額除以領(lǐng)工資人數(shù)）是多少？1998年：元；1999年：元；2000年：元19公司的最高薪酬水平是最低薪酬水平的幾倍？———16倍E16倍以上20公司平均工資水平最高的員工群體是：A技術(shù)人員B銷(xiāo)售人員C生產(chǎn)人員D管理人員E其他（請(qǐng)注明）21公司的薪酬支出占全部經(jīng)營(yíng)成本的比例是多大？A20及以下B2140C41—60D61—80E80以上22公司在確定員工薪資水平時(shí)，下列因素的重要性分別有多大？（所有因素合計(jì)的百分比應(yīng)為100）工齡學(xué)歷性別績(jī)效職務(wù)職能地區(qū)差異其它（請(qǐng)注明）23公司是否做過(guò)薪酬調(diào)查？A是B否（選A的,請(qǐng)做出選擇）A自己做過(guò)B委托咨詢(xún)公司做過(guò)C購(gòu)買(mǎi)過(guò)調(diào)查報(bào)告D查閱過(guò)勞動(dòng)部門(mén)資料E其他（請(qǐng)注明）第六部分績(jī)效考核1公司有沒(méi)有正式的績(jī)效考核制度？A有B沒(méi)有2考核制度是由什么人（部門(mén)）負(fù)責(zé)制定的？A公司人力資源部門(mén)B公司其他部門(mén)C外聘機(jī)構(gòu)或?qū)＜?績(jī)效考核制度主要考核什么內(nèi)容？A工作業(yè)績(jī)B工作態(tài)度C能力D其他4多長(zhǎng)時(shí)間考核一次？A每月B每季度C半年D1年E1年以上5績(jī)效考核主要采用什么方法？這些方法的有效性如何？6公司是否采用了360度考核？A是B否C準(zhǔn)備采用7考核結(jié)果主要用來(lái)做什么？A發(fā)放獎(jiǎng)金或工資B晉升C改進(jìn)績(jī)效D培訓(xùn)需求分析E其他（請(qǐng)注明）8績(jī)效考核的結(jié)果是否與被考核者本人見(jiàn)面？A是B否9公司經(jīng)常進(jìn)行的考核通常由誰(shuí)執(zhí)行？A上級(jí)考核B下級(jí)考核C自我考核D同事考核E客戶(hù)考核10考核是否劃分不同的群體？A全員實(shí)行同一考核B按職能部門(mén)分類(lèi)考核C按職位職等分類(lèi)考核11公司用于考核的費(fèi)用占人力資源部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)的比例是多少？A10及以下B1120C2130D3140E40以上12目前公司的考核制度存在的最大問(wèn)題是什么？A考核方法的選擇B考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)C考核者的態(tài)度D被考核者的態(tài)度E考核結(jié)果拉不開(kāi)檔次F考核結(jié)果的運(yùn)用第七部分人員流動(dòng)1在過(guò)去三年中員工自動(dòng)離職（辭職）的人有多少？（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)實(shí)際人數(shù)）1998年：人；1999年：人；2000年：人2在自動(dòng)離職的員工中，下列人員各占多大比例？管理人員：技術(shù)人員：銷(xiāo)售人員：職員或工人：3自動(dòng)離職的人按年齡分類(lèi)各占多大比例？30歲及以下3140歲4150歲50歲以上4按性別分類(lèi)各占多大比例男性女性5自動(dòng)離職的人主要去向是哪里？外商投資企業(yè)國(guó)有獨(dú)資企業(yè)企業(yè)私營(yíng)企業(yè)股份制企業(yè)政府機(jī)關(guān)出國(guó)
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