關(guān)于人力資源管理的問卷調(diào)查(編輯修改稿)
2025-05-04 20:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 5. 在您的組織中，平均而言您覺得績效相對更不如意的是哪一層員工？_____A______A. 基層員工 B. 較低層員工 B. 中層員工 C. 較高層員工D. 高層員工 E. 都差不多第八部分第1節(jié)：下面提供了一些陳述，請您根據(jù)自己的實際情況和真實感受表明您對每一項陳述的認同程度，并在相應的數(shù)字上打“√”。1代表您“非常不同意”這種陳述,7代表您“非常同意”這種陳述。數(shù)字越大，代表認同程度越高。陳 述非常不同意不同意不太同意中立有點同意同意非常同意1. 就算我是億萬富翁，我也不能容忍周圍人比我更富有12345672. 如果獲得了自己想要的資源，進一步晉升就會變得沒有意義12345673. 我不能容忍同事站在我前面，即使得不到回報我也要想法超越他們12345674. 我花很多時間思考如何獲得晉升和得到更好報酬12345675. 我時刻關(guān)注自己能否在工作中比他人表現(xiàn)更好12345676. 我每天拼命地工作，更多的情況下是為了面子，不比別人差；至于能否得到更多回報，我倒考慮得少12345677. 一想到自己可能得到加薪或者擁有更大權(quán)力我就會興奮不已12345678. 一想到自己比同事做得更好我就會興奮不已12345679. 如果要我在“雞頭”和“鳳尾”中作出選擇，我更愿意選擇前者1234567第2節(jié)：假設您為公司解決了一個非常棘手的難題，領(lǐng)導決定獎勵您?，F(xiàn)在有兩種獎勵方案可供選擇。請問您最可能選擇哪個方案？________B__________A. 將您錄入公司的英雄榜，由董事長在大會上公開表彰您的業(yè)績，同時通過各種途徑宣揚您，并鼓勵公司其他員工向您學習，您的名字在公司內(nèi)從此將無人不知。但是您只能得到象征性的獎金和物質(zhì)獎勵。B. 由公司私下里給您一筆豐厚的獎金，獎金額度至少相當于您當前月工資的10倍；同時您也將得到領(lǐng)導某種非正式的暗示——未來有機會可能提拔您；但是該成績可能記入某個領(lǐng)導的帳戶，沒有任何人知道您的功勞。第九部分 第1節(jié)：下面提供了一些陳述，請您根據(jù)自己的實際情況和真實感受表明您對每一項陳述的認同程度，并在您認為合適的數(shù)字上打“√”。1代表這種陳述與您的實際情況“極不符合”， 7代表這種陳述與您的實際情況“非常符合”，數(shù)字越大，代表符合程度越高。陳 述極不符合不符合不太符合中立有點符合符合非常符合A1. 我經(jīng)常在工作環(huán)境中引入創(chuàng)新想法12345672. 我經(jīng)常為改善工作績效提出新點子12345673. 我經(jīng)常主動搜尋新的工作方法、技術(shù)，或者工具12345674. 我經(jīng)常向他人推廣創(chuàng)新點子并尋求支持12345675. 我總是想方設法使組織成員提供新點子12345676. 我常常動員他人支持創(chuàng)新12345677. 工作中我經(jīng)常將創(chuàng)新點子轉(zhuǎn)化為有用的實踐12345678. 我能夠針對問題提出有創(chuàng)意的解決辦法12345679. 我經(jīng)常跟蹤評價創(chuàng)新點子的應用效果1234567B1. 我能在工作中很好地展示技能和天賦12345672. 我覺得自己很適合這個組織12345673. 我個人能感受到組織的器重12345674. 我喜歡我的工作日程安排（比如彈性工作時間、輪班）12345675. 我適應這個組織的文化12345676. 我喜歡在這家公司享有的權(quán)利和義務1234567C1. 在工作中我有很大的自由度來決定如何實現(xiàn)自己的目標12345672. 這份工作的額外補貼可觀12345673. 我覺得在工作中人們很尊敬我12345674. 我離開這個組織成本很高12345675. 如果丟掉這份工作，我將損失很大12345676. 我在這里的晉升機會很多12345677. 組織很好地按照我的績效水平付酬12345678. 這份工作的獎金非常高12345679. 我對在這家公司繼續(xù)工作的前景非?？春?234567第2節(jié)：假設您是公司某個部門的第一負責人，您手下的一名員工為公司提出了一個大膽而富有創(chuàng)意的新想法。對于該想法，您有三種方案可以選擇。請問您最可能選擇哪個方案？_______A___________A. 親自推動實施新想法。如果您推動該想法應用成功，將為公司帶來巨大的收益，您也會因此得到晉升和大額獎金；但是如果應用失敗，您的當年度考核不合格，您的職位也很可能被向下調(diào)整，更重要的是，您以前的“不敗記錄”將被改寫?，F(xiàn)在已知應用該新想法的成功概率和失敗概率都是50%。B. 向上級匯報，由上級推動實施。如果您選擇該方案，您不承擔任何風險，您作為一個有思想并且對組織負責任的個人形象將在領(lǐng)導頭腦中加固。更重要的是，由您的領(lǐng)導來推動實施該新想法可能比您親自推動此事有著更大的成功概
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