四特白酒人力資源管理咨詢診斷調(diào)查問卷-wenkub
2023-07-24 16:32:55 本頁面
【正文】 ． 非常有效 有效 17． 您 是否同意 “ 所在的部門 經(jīng)常 存在有人任務(wù)不飽和的現(xiàn)象 ” 18． 我認(rèn)為根據(jù)我現(xiàn)在的能力，完成我現(xiàn)在的工作： 50%或更少的時間 75%左右的時間 19． 您認(rèn)為公司的組織結(jié)構(gòu)主要存在哪些問題？ （限選五項） ，分工不明確 ，責(zé)權(quán)利不匹配 ，對市場和環(huán)境反應(yīng)速度慢 內(nèi)缺乏 監(jiān)控 機構(gòu)或有效的監(jiān)控手段 （請?zhí)顚懀? 第 四 部分： 員工素質(zhì)與 行為 20． 與同行業(yè)相比 ,您認(rèn)為四特現(xiàn)在的 員工的素質(zhì) ? 21． 您 認(rèn)為江西四特管理人員的管理能力 22． 當(dāng) 您 的工作出現(xiàn) 失誤 時，一般 您 的上級如何對待 您 ？ ； ； ，但心里極為不滿； ，以后不再委派 您 工作； ，并幫 您 糾正 23． 您 是否有機會向上級暢談 您 的感受與看法 ； ； ； ； 24． 您 是否相信上級的承諾？ ； ； ； ； 25． 您對現(xiàn)代計算機技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化軟件等）的掌握程度如何？ 熟練 26． 您所在的部門與其他部門傳遞信息的方式為： （可多選） 網(wǎng)絡(luò) 信息系統(tǒng) OA系統(tǒng) Email系統(tǒng) U盤拷貝 27． 您與您 的 上級 的溝通主要通過： （可多選） A． 匯報 工作 (請?zhí)顚?) 第五部分：薪酬管理部分 28． 與江西四特其他員工相比你得到的報酬是否合理？ 合理 29． 與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報酬 30． 與樟樹市其他 企業(yè) 相比， 公司 員工的收入 31． 您對目前 個人 的薪酬水平 A．滿意 B. 基本滿意 C. 不滿意 D. 非常不滿意 32． 您認(rèn)為 公司 的薪酬分配能體現(xiàn)“按勞取酬”的原則嗎？ A．體現(xiàn)了 C. 有些沒有體現(xiàn) 33． 您認(rèn)為公司在薪酬分配方面存在“重視體力勞動，忽視腦力勞動” 的現(xiàn)象嗎？ A． 存在，很嚴(yán)重 B. 存在，不嚴(yán)重 C. 不清楚 D. 不存在 34． 您 認(rèn)為 部分 車間實行 計件工資的分配方式 是否 科學(xué)？ 35． 您認(rèn)為 公司 對各部門采取不同的獎金分配制度 合理？ 合理 36． 您認(rèn)為 相比 其他部門，目前機關(guān)和二級生產(chǎn)部門的薪酬待遇 的高低程度 ？ A. 非常低 37． 您認(rèn)為部門 負(fù)責(zé)人 與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距 A．差距過大 B. 差距合理 C. 差距太小 D. 不清楚 38． 您認(rèn)為公司對中層管理者的薪酬實行一刀切的做法是否合理？ A． 非常 合理 39． 您認(rèn)為 公司 制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？ A． 非常 合理 不合理 40． 您對 公司 提供的福利待遇是否比較滿意？ A． 非常 滿意 B. 基本滿意 C. 不太滿意 D. 不滿意 41． 您認(rèn)為目前您的收入和下列哪 些因素有最重要的關(guān)系 ?___________________________ （限選五項 ） 您認(rèn)為合理的薪酬 應(yīng)與哪些因素 決定 ?___________________（ 限選 五項 ) M． 公司經(jīng)營狀況 （請?zhí)顚懀?_______
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