人力資源管理工作分析調(diào)查問卷-文庫吧資料
2025-07-01 03:18本頁面
【正文】 作重要性不影響他人工作的正常進(jìn)行。（）在工作中所接觸的資料屬于機(jī)密資料，僅對(duì)中層以上的領(lǐng)導(dǎo)公開。（）在你的工作中接觸資料的公開性程度：在工作中所接觸的資料均屬公開性資料。（）在工作中需要做一些小的計(jì)劃。（）完成本職工作的方法和步驟完全不同。（）完成本職工作的方法和步驟有一半相同。（）在工作中要做重大決定，對(duì)整個(gè)公司有重大影響。（）在工作中時(shí)常做一些決定，對(duì)自己部門有影響，但一般不影響其他部門。（）對(duì)整個(gè)公司負(fù)責(zé)（）對(duì)自己的部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)（□頸疲勞□輻射□照明□溫度□實(shí)驗(yàn)室□辦公室工作方法之選擇，發(fā)展與協(xié)調(diào)只要在一般政策之范圍內(nèi)皆可任意行之。經(jīng)常發(fā)展一些可獲致預(yù)期成果的方法。評(píng)估工作，可用任何方式。工作一經(jīng)指派后全權(quán)負(fù)責(zé)，雖有若干工作方法可供采用，不過不妨有自己的一套。對(duì)于不尋常的問題亦要注意，并時(shí)而提供建議與采取行動(dòng)。□偶爾。按照一定的方式與程序進(jìn)行。除去不重要之差異，其余一并交由主管處置。）人，職位為：被你直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（□經(jīng)常（15天以內(nèi)）□較多（15□偶爾（1□從不不均衡最忙時(shí)發(fā)生在哪段時(shí)間：_____________________________（請注明）出差時(shí)間：5均衡432小時(shí)/月以上）工作均衡性：（衡量是否忙閑不均）：1小時(shí)/月以內(nèi)）□有時(shí)加班（24□偶爾加班（12□從不加班□其他_______（請注明）加班情況：□倒班□夜班最短培訓(xùn)時(shí)間（月）1）2）3）4）5）工作時(shí)間要求日常工作時(shí)間：□正常班重你的崗位工作需要計(jì)算機(jī)處理水平：為順利履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)培訓(xùn)科目較輕姓名性別學(xué)歷進(jìn)入公司時(shí)間工齡職位名稱所屬部門直屬上級(jí)職位簡介請描述你所屬部門/單位在整個(gè)機(jī)構(gòu)里的功能，以及你在部門相當(dāng)
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