人力資源管理法律(xxxx年2級學(xué)員資料)-文庫吧在線文庫
【正文】 ⑧脫密措施,第二十一頁，共六十六頁。o chou)的調(diào)解，當(dāng)事人可按約定履行。,〔1〕事后(sh236。)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時(shí)間內(nèi)〔不超過6個(gè)月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。,第十四頁，共六十六頁。r)部分 勞動合同的變更,概述(ɡ224。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄用婦女或者進(jìn)步對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。)向勞動者收取財(cái)物。,第一部分(b249。ol236。ng)法律制度,●實(shí)務(wù)(sh237。,講師(jiǎngshī)介紹,第二頁，共六十六頁。,第七頁，共六十六頁。)歧視,第九頁，共六十六頁。,第十頁，共六十六頁。,三、就業(yè)(ji249。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。,一、概述(ɡ224。,〔三〕崗位調(diào)整的法律(fǎlǜ)根據(jù),根據(jù)勞動合同法第四十條以及(yǐj237。 fǒu)必須經(jīng)勞動者同意？,勞動部辦公廳?關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函?：“關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,第二十頁，共六十六頁。nɡ h233。l236。,?勞動(l225。 ?勞動合同法施行條例?第十三條：用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。zhě)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 chū)不續(xù)訂〔無固定期限〕勞動合同的材料 〔七〕違背限制性規(guī)定 〔八〕違背訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)強(qiáng)行終止合同,第二十七頁，共六十六頁。o d242。 ?勞動合同法?第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。,第三十三頁，共六十六頁。,法律(fǎlǜ)規(guī)定 ：,?勞動合同(l225。nɡ)： ①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。uy,第三十九頁，共六十六頁。,第四十一頁，共六十六頁。nshēn)平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,第四十六頁，共六十六頁。,〔1〕效勞期 ?勞動合同法?第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以(kěyǐ)與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。 第八十七條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第二十二條第二款：勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。ng)：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。)勞動合同,?勞動合同法?第三十九條：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用(sh236。okuǎn) 〔2〕搜集有關(guān)事實(shí)材料 〔3〕事前審查和完善 〔4〕決定是否解除勞動合同、解除的形式 〔5〕遵守有關(guān)時(shí)限的規(guī)定 〔6〕事先通知工會 〔7〕送達(dá)書面通知 〔8〕清結(jié)有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 〔9〕出具解除勞動合同證明,第六十頁，共六十六頁。o d242。,第六十一頁，共六十六頁。g224。ir243。〔2〕審查是否約定效勞期、提早通知期。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。,祝您 備考(b232。,〔1〕在合同或者規(guī)章制度中明確(m237。o d242。o d242。,〔1〕合同及規(guī)章制度不明(b249。nɡ) 〔3〕解除合同的時(shí)間點(diǎn)不明 〔4〕發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議,第五十六頁，共六十六頁。,二、企業(yè)(qǐy232。n)自用工之日起計(jì)算。,第五十頁，共六十六頁。,〔4〕經(jīng)濟(jì)性裁員的優(yōu)先留用對象(du236。?勞動合同法?第四十三條、?工會法?第二十一條規(guī)定：企業(yè)單方面解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違背法律、行政法規(guī)(fǎguī)和勞動合同，工會要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,第四十二頁，共六十六頁。g224。od242。o)的程序,用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個(gè)月工資(gōngzī)替代提早通知,第三十七頁，共六十六頁。nɡ)法?第四十條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(l225。i)提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。)勞動合同,1.用人單位隨時(shí)解除(jiěch
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