【正文】 定期間完成之非繼續(xù)性工作。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團體或所屬機構(gòu) 為投保單位，全部(qu225。27 保險對象…其從事短期性工作未逾三個月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。)、智慧財產(chǎn)權(quán)、競業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)財產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán),營業(yè)機密法:167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。l236。 167。,薪資獎金福利(f)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。)篇(4),勞動基準法施行細則167。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付(zhīf249。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意公司(ɡōnɡ sī)將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來愈多企業(yè)採取無預(yù)警的資遣員工?,36,第三十六頁，共五十頁。(違反處新臺幣3~15萬元以下罰鍰。 勞基法167。15 ~167。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 二、對於雇主(ɡ249。 zhǔ)技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主(ɡ249。5 左列事項應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 問題: 1.主管可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。),調(diào)解程序(ch233。ibiǎo)及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。,48,第四十八頁，共五十頁。ng)、效率一樣(yīy224。49,第五十頁，共五十頁。施行細則167。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構(gòu)或人員。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬元以下罰鍰。,勞資爭議行政(x237。 三、因傷病請假致留職停薪…。但留職停薪(t237。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應(yīng)予併計。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。n)) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,42,第四十二頁，共五十頁。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),41,第四十一頁，共五十頁。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。tu236。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。,退休金個人帳戶制草案(cǎo 224。xiū),勞基法167。 就業(yè)服務(wù)法167。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 職工福利金條例: 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬元+每月業(yè)績獎金! 在某個月因業(yè)績大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬元+業(yè)績獎金30萬元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復健半年, 請問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報員, 這6000元是否要併入退休金計算?,33,第三十三頁，共五十頁。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規(guī)定，向保險人申報之薪資；… 施行細則167。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬,該月國慶日加班一日(yī r236。 兩性工作平等法 167。13 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規(guī)則、勞動契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時間比例計算之。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。 2. 公司變更事項登記卡(經(jīng)理人) 。n)認定篇(1),董事(長)是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長是資方？ 勞基法 167。)任用篇(9),保證任職條款需求動機: 1. 針對某些(mǒu xiē)員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓練及薪資本錢, 希望員工在訓練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營業(yè)機密, 公司希望員工二年內(nèi)不準離職, 以免洩露機密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓練費/交通食宿/訓練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓機師前, 因為培訓費用高達數(shù)百萬, 所以都會要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁，共五十頁。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應(yīng)依勞保條例…加保。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險日止應(yīng)負擔之保險 費，處以二倍罰鍰。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。 勞動基準法施行細則：167。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實告知? 憲法167。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因安康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作(gōngzu242。(罰鍰新臺幣15萬元以上75萬元以下) 167。)權(quán)，聘僱外國人工作(gōngzu242。34 …勞工主管機關(guān)對於進用身心障礙者達一定標準以上之機關(guān)，應(yīng)以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設(shè)備 及其他為協(xié)助