【正文】 會(huì)與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。l236。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念(lǐ ni224。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 五 辦理聘僱外國人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募…，提供不實(shí)資料或安康檢查檢體。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。25 對(duì)勞工不得因性別有差別待遇。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應(yīng)受尊重(zūnzh242。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 (二)原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為局部時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。i tiān)在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請(qǐng)問小張可否向乙公司申請(qǐng)退休金?,17,第十七頁，共五十頁。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活扶助戶等。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 167。44 任何人不得非法容留外國人從事工作(gōngzu242。)。 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定之工作(gōngzu242。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作(gōngzu242。,19,第十九頁，共五十頁。nm237。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。,招募(zhāom249。)參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕： …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無效。,招募(zhāom249。7569,24,第二十四頁，共五十頁。)任用篇(10),智慧(zh236。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會(huì)牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機(jī)密?,26,第二十六頁，共五十頁。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任(wěir232。,身分(shēn f232。n)壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,28,第二十八頁，共五十頁。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁，共五十頁。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。)及特別休假(xiū ji224。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。)篇(2),勞基法167。,薪資獎(jiǎng)金福利(f)而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 二、獎(jiǎng)金：指年終獎(jiǎng)金、競賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績獎(jiǎng)金、 久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 九、差旅費(fèi)、差旅津貼、交際費(fèi)、夜點(diǎn)費(fèi)及誤餐費(fèi)。l236。i)紅利。,薪資獎(jiǎng)金福利(f167。 二、每月營業(yè)收入總額內(nèi)提撥0.05%至0.15%。,六.離職異動(dòng)篇(1)資遣,勞基法: 167。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。13( 不能被資遣之員工): 勞工在第五十條規(guī)定之停頓工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁，共五十頁。xiū)： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。)選個(gè)人帳戶制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁，共五十頁。 二、一年至三年者，20日前預(yù)告之。yī)勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬…。 問題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁，共五十頁。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主(ɡ249。 zhǔ)家屬、雇主(ɡ249。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主(ɡ249。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。tu236。71 工作規(guī)則，違反法令之強(qiáng)制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者，無效。o)。 5.調(diào)動(dòng)地點(diǎn)過遠(yuǎn)，僱主應(yīng)予以必要之協(xié)助。,43,第四十三頁，共五十頁。 167。15 公司進(jìn)行合併時(shí)，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。 fǒu)同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。17 公司進(jìn)行併購，未留用勞工及依前條第一項(xiàng)不同意留用之勞工，應(yīng)由併購前 之雇主依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約或支付預(yù)告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費(fèi)。5 勞工普通傷病假超過前條第一項(xiàng)規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪(t237。 兩性工作平等法167。 勞工保險(xiǎn)條例167。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。x237。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁，共五十頁。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測(cè)量等。 三、勞工申訴書格式。,內(nèi)容(n232。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之