掌握與人力資源保護相關(guān)的概念(完整版)
【正文】 不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。社會保險就是為預(yù)防這些情況而設(shè)立的。 。平等就業(yè)一方面是指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權(quán)利。 1．勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的根本所在。 公開競爭的就業(yè)原則是指企業(yè)通過公開招聘考核，對通過考核成績合格的勞動者擇優(yōu)錄取的原則。 法學(xué)領(lǐng)域勞動關(guān)系是指存在于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的關(guān)系。 教學(xué)重點： 勞動關(guān)系、勞動保護及社會保障的基本概念，勞動者的權(quán)利和地位，勞動合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動保護及社會保障的內(nèi)容。 （ 2） 互選原則。 （ 6） 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則。如，1993年 8月 1日國務(wù)院發(fā)布施行的《企業(yè)勞動爭議處理條例》對勞動爭議的受理、調(diào)解、仲裁、法律責(zé)任等都做了具體的規(guī)定，《民事訴訟法》則對勞動爭議中的處理程序進行了規(guī)定。另一方面作為企業(yè)來說，在勞動者選擇企業(yè)的同時企業(yè)也在選擇適合本企業(yè)的勞動者，即從若干求職者中根據(jù)公開考核成績擇優(yōu)錄取。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。而有效勞動合同是指合乎法律、法規(guī)的合同。在勞動合同的簽訂的整個過程中，企業(yè)或組織公布招聘簡章我們可視其為一種要約，勞動者通過自愿報名、全面考核進而簽訂勞動合同，我們可視其為完成要約做出承諾的全過程。 第四，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 3．集體合同審查 集體合同在簽訂或經(jīng)雙方協(xié)商一致變更后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門，縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查，地方各類企業(yè)和不跨省 (自治區(qū)、直轄市 )的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由省 (自治區(qū)、直轄市 )勞動行政部門確定。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2．勞動衛(wèi)生 所謂勞動衛(wèi)生是指在生產(chǎn)過程中為了保護勞動者健康所采取的一系列的保護措施的總稱。社會保障是國家對其成員遇到風(fēng)險、生存困難時給予經(jīng)濟物質(zhì)上的幫助以維持其最基本的生活需求的社會制度。 （三）、社會保險的內(nèi)容 1．養(yǎng)老保險。我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度有“勞保醫(yī)療”、“公費醫(yī)療”兩項制度。 。 3．工傷保險。近年來，我國養(yǎng)老保障制度的改革已取得了很大成績，但仍存在問題 : 一方面是來自舊體制遺留的問題，這需要我們進一步加強改革； 另一方面來說也存在其他方面的問題： 第一，養(yǎng)老保障統(tǒng)籌層次不高，缺乏必要的調(diào)劑。社會保險是指國家對勞動者強制征集資金，用于勞動者失業(yè)、喪失勞動能力或工作中斷期間保證其基本生活需求的一種制度。按照我國現(xiàn)行法律法規(guī)工作時間可分為： （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間，是指根據(jù)國家法律規(guī)定的一般工作人員一段時間內(nèi)正常從事勞動工作的時間。仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起 60日內(nèi)結(jié)案。 勞動爭議調(diào)解的程序是： (1)申請和受理：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在其權(quán)利受到侵害之日起 30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，發(fā)生爭議的員工一方在 3人以上，并有共同申訴理由的，可視為集體勞動爭議。 二、勞動爭議
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1