掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念-展示頁
2025-02-28 11:02本頁面
【正文】 內(nèi)容廣，現(xiàn)行法律針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系各環(huán)節(jié)及其具體內(nèi)容相應(yīng)的做出了一系列針對(duì)性的規(guī)定，從而逐步完善我國規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律體系。它是 1994年 7月 5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過的，自 1995年 1月 1日起施行的一部綜合性法律。 二、我國與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律法規(guī) 我國涉及勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)很多，不同的法律、法規(guī)從不同的角度來維護(hù)和規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的關(guān)系。 （ 6） 先培訓(xùn)、后就業(yè)的原則。 （ 5） 照顧特殊群體的原則。 （ 4） 禁止未成年人就業(yè)的原則。 （ 3） 公開競爭的就業(yè)原則。 （ 2） 互選原則。 用人單位在招聘錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循我國的相關(guān)法律法規(guī)，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持的基本原則如下： （ 1） 平等就業(yè)原則。力資源管理方面來看，我們通常所說的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)法人及其所有者與員工及其組織之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 教學(xué)時(shí)數(shù)： 教學(xué)過程： 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系 一、勞動(dòng)關(guān)系的含義、法律特征及建立原則 勞動(dòng)關(guān)系是人力資源管理科學(xué)中的一個(gè)重要概念，同時(shí)它也是一個(gè)法學(xué)領(lǐng)域的概念。 教學(xué)重點(diǎn)： 勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保障的基本概念，勞動(dòng)者的權(quán)利和地位，勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保障的內(nèi)容?！度肆Y源管理》 課 件 人力資源管理 1 第九章 人力資源保護(hù) 教學(xué)內(nèi)容： 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同及爭議 勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障 教學(xué)目標(biāo)： 掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念、人力資源保護(hù)的內(nèi)容，了解我國與人力資源保護(hù)相關(guān)的法律及政府法規(guī)。要求從總體上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、人力資源保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容有一個(gè)完整的認(rèn)識(shí)。 教學(xué)難點(diǎn)： 勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更與解除，勞動(dòng)爭議的解決。 法學(xué)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系是指存在于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的關(guān)系。 根據(jù)上述我們對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的定義來看勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括：用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)段、勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況、職業(yè)培訓(xùn)、福利等方面形成的關(guān)系以及勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)關(guān)系等。 平等就業(yè)原則包括兩個(gè)方面： 一是凡具有勞動(dòng)能力而又符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)者依法享有平等的就業(yè)權(quán)利； 二是勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不能因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 互選原則是指用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇，即勞動(dòng)者有自由選擇用人單位的權(quán)利，而用人單位自主選擇優(yōu)錄勞動(dòng)者。 公開競爭的就業(yè)原則是指企業(yè)通過公開招聘考核，對(duì)通過考核成績合格的勞動(dòng)者擇優(yōu)錄取的原則。 國家禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 照顧特殊群體的原則是指因特殊原因從而造成求職困難的婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體在求職時(shí)給予特殊照顧。 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者和未接受過職業(yè)培訓(xùn)的求職人員，以及需要轉(zhuǎn)換職業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)在就業(yè)或上崗前接受必要的就業(yè)訓(xùn)練。 1．勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的根本所在。 2．公司法、企業(yè)法中對(duì)與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容做出了較具體的規(guī)定，為規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的關(guān)系提供法律依據(jù)。 4．涉及勞動(dòng)爭議的有關(guān)法律法規(guī)。 三、勞動(dòng)者的地位和權(quán)益 (一 )．勞動(dòng)者的地位 勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)處于
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