戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源發(fā)展-展示頁
2025-01-12 20:58本頁面
【正文】 源價值 應(yīng)對策略 績效管理 企業(yè)人力資源管理的基本流程 戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)（ 23年） 明確年度經(jīng)營計(jì)劃 目標(biāo)管理（明確、分解、落實(shí)） 組織架構(gòu)體系的明確 績效考核（評估與提升） 關(guān)鍵崗位的確定 人選的確定（甄選） 薪酬體系的完善 短期激勵 長期激勵 成本會計(jì) 工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代 后工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代 人文經(jīng)濟(jì)時代 團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì) 團(tuán)隊(duì) 組織結(jié)構(gòu) 人 人 職 位 組織結(jié)構(gòu) 部門 職 位 組織結(jié)構(gòu) 小組 職位族 部門 人 不同時代人力資源管理的主旋律 人事管理 人力資源管理 人本管理 人事管理－系統(tǒng)框架 職位 組織結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略 職位說明書 （職位分析） 職位等級 （職位評估） 薪資 人事考核 培訓(xùn) 招聘 法律政策 人力資源管理－系統(tǒng)框架 職位 組織結(jié)構(gòu) 戰(zhàn)略 職位族 薪資 員工 績效管理 培訓(xùn)發(fā)展 團(tuán)隊(duì) 角色 人力資源 市場 組織績效 管理 招聘 人本管理－系統(tǒng)框架 企業(yè)遠(yuǎn)景 企業(yè)使命 核心價值觀 戰(zhàn)略 關(guān)鍵績效職責(zé) 團(tuán)隊(duì) 工作目標(biāo) 團(tuán)隊(duì)組織 全面 報酬 文化 氛圍 事業(yè) 發(fā)展 素質(zhì) 開發(fā) 素質(zhì)族 人 人文經(jīng)濟(jì)時代價值取向 目標(biāo) 管理 新的人力資源價值特性 1 2 3 4 服務(wù)性 對員工服務(wù)的人性化 時間性 對組織調(diào)整的快速適應(yīng) 戰(zhàn)略性 對戰(zhàn)略決策的參與和支持 專業(yè)性 對內(nèi)部需求的技術(shù)支持 人力資源管理價值 你應(yīng)干什么 操作人員 職責(zé)管理 你想怎么干 管理 /營銷 /研發(fā) 角色管理 你能干什么 試用 /儲備人員 素質(zhì)管理 你想干什么 權(quán)威 /領(lǐng)軍人物 方向管理 更具針對性 四類人分析模型 針對人的素質(zhì)、職責(zé)特點(diǎn)，劃分人力元素，搭建不同的管理平臺，設(shè)計(jì)不同的管理系統(tǒng) 職責(zé)靈活 發(fā)揮空間小 發(fā)揮空間大 職責(zé)穩(wěn)定 四類人的管理原則 職 責(zé) 管 理 群 ? 主要以職位（職位說明書）進(jìn)行管理，職責(zé)活較為固定和量化 ? 管理重點(diǎn)在于規(guī)范化，保證穩(wěn)定的個人績效產(chǎn)出 ? 基本技能、紀(jì)律性、熟練程度 素 質(zhì) 管 理 群 ? 定期考察與評估：轉(zhuǎn)正評估表，職業(yè)發(fā)展測評表等 ? 動態(tài)管理，關(guān)注素質(zhì)評估與開發(fā) ? 滿足組織現(xiàn)實(shí)和長期發(fā)展需要，保證持續(xù)穩(wěn)定組織績效 ? 適應(yīng)能力、潛力、成長性 角 色 管 理 群 ? 職位族方式管理：層級說明書（應(yīng)負(fù)責(zé)任、素質(zhì)特點(diǎn)、關(guān)鍵績效指標(biāo)） ? 人性化管理，激勵、開發(fā) ? 管理重點(diǎn)在于激發(fā)超出職位要求的個人績效產(chǎn)出 ? 專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)、主動性 方 向 管 理 群 ? “項(xiàng)目”方式管理，事先應(yīng)有可行性論證和風(fēng)險分析，過程中注意授權(quán)、資源及風(fēng)險規(guī)避等要素 ? 管理強(qiáng)調(diào)個性化 ? 通過戰(zhàn)略性活動實(shí)現(xiàn)組織績效的重大突破 ? 前瞻性、創(chuàng)造性、大局觀 專業(yè)員工 服務(wù)員工 操作員工 招聘選拔 任用配置 績效管理 – 長處思維 – 角色管理 – 輔助與激勵 – 目標(biāo)導(dǎo)向 – 知識技能 /經(jīng)驗(yàn) / – 能力 – 責(zé)任心 /主動性 – 適合思維 – 知識 /技能 – 年齡 /經(jīng)驗(yàn) – 改進(jìn)思維 – 操作規(guī)范與紀(jì)律 – 過程監(jiān)控 – 量化直接的產(chǎn)出 薪酬回報 – 職位與任職者 – 中期與項(xiàng)目獎勵 – 基于人才市場 – 職位與產(chǎn)出 – 態(tài)度獎懲 – 短期與明確 – 直接產(chǎn)出獎金 – 紀(jì)律性獎懲 – 動機(jī)心態(tài) /價值觀 – 能力 /知識 –
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