【正文】 度縮短。 工會(huì)法167。,15,第十五頁(yè)，共五十頁(yè)。 二 違反求職人意思，留置其國(guó)民身分證、工作憑證或其他證明文件。,三.招募(zhāom249。,違反人資法規(guī)對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),罰款(行政機(jī)關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過(guò)失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(fèi)(民事賠償) 生產(chǎn)活動(dòng)勒令停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 對(duì)外投資審查案(ch225。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 167。 fēn)為項(xiàng)、款、目。 167。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。nl236。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作平等(p237。nl236。n)/居間之差異 5.工資獎(jiǎng)金重點(diǎn)法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動(dòng)重點(diǎn)法律篇：自請(qǐng)離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭(zhēng)議重點(diǎn)法律篇：爭(zhēng)議訴訟、勞動(dòng)檢查,2,第二頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。,策略(c232。,人力資源附加價(jià)值與法律,7,第七頁(yè)，共五十頁(yè)。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。n),退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎(jiǎng)金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動(dòng),晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁(yè)，共五十頁(yè)。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬(wàn)元以下罰金。n)(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(fǎlǜ)(中央與地方) 勞動(dòng)契約:個(gè)別員工與公司的介面(同意) 團(tuán)體協(xié)約:工會(huì)與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢 ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化(w233。 就業(yè)服務(wù)法 167。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬(wàn)元以上一百五十萬(wàn)元以下罰鍰。 兩性工作平等法167。 問(wèn)題:有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,16,第十六頁(yè)，共五十頁(yè)。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休(tu236。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。,招募(zhāom249。ng)75萬(wàn)元以下) 167。,19,第十九頁(yè)，共五十頁(yè)。 民法 167。(兩者有何差異?) 臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約； 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。11 工作規(guī)則、勞動(dòng)契約或團(tuán)體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事時(shí)，應(yīng)行離職或留職停薪(t237。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。71 法律行為，違反強(qiáng)制或制止之規(guī)定者，無(wú)效。7561到167。)法:167。 167。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。l236。ng)、效率一樣(yīy224。,薪資獎(jiǎng)金福利(fl236。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問(wèn)金或奠儀等。l236。 問(wèn)題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問(wèn)題2:可否降薪?,34,第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)。)移送職工福利委員會(huì)保管。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、1年至三年者，20日前預(yù)告之。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依其當(dāng)時(shí)應(yīng)適用之法令規(guī)定計(jì)算；當(dāng)時(shí)無(wú)法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計(jì)算之。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。 二、心神(xīnsh233。16 員工自請(qǐng)離職, 必須依以下時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準(zhǔn)用之。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。 2.不得違反勞動(dòng)契約。,離職異動(dòng)篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。15 公司進(jìn)行合併時(shí)，消滅公司提撥之退休準(zhǔn)備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費(fèi)後，所餘款項(xiàng)應(yīng)…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設(shè)公司…專戶。,44,第四十四頁(yè)，共五十頁(yè)。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會(huì)保險(xiǎn)，原由雇主負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，免予繳納；原由受僱者負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)，得遞延三年繳納。,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。ngx249。 三、檢查事業(yè)單位依法應(yīng)備置之文件資料、物品等，必要時(shí)並得影 印資料、拍攝照片(zh224。,48,第四十八頁(yè)，共五十頁(yè)。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬(wàn)元以上罰鍰：。49,第五十頁(yè)，共五十頁(yè)。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。,內(nèi)容(n232。n)、錄影或測(cè)量等。,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁(yè)，共五十頁(yè)。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國(guó)考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。nɡ xīn),勞工請(qǐng)假規(guī)則：167。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。其留用 勞工之工作(gōngzu242。 4.調(diào)動(dòng)後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。… (大陸法系?罪刑法定(fǎd236。 六、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。,離職異動(dòng)篇(4)辭退(c237。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。 問(wèn)題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,38,第三十八頁(yè)，共五十頁(yè)。,離職異動(dòng)篇(2)退休(tu236。 就業(yè)服務(wù)法167。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過(guò)二日,工資照給。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。l236。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意(t243。 八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付之保險(xiǎn)費(fèi)。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。2 工資：1. 因工作而獲得之報(bào)酬； 2. 包括工資、薪金及計(jì)時(shí)/日/月/件以現(xiàn)金或?qū)嵨锝o付之獎(jiǎng)金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。)篇(2),勞基法167。 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,28,第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。 但法人之代表人…