【正文】 工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。opi224。x237。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。20 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。5 左列事項應以法律定之：…二、關於人民之權利、義務者。 問題: 1.員工不預告即離職(未依排班表上班), 或自請離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁，共五十頁。n)喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。 二、虧損或業(yè)務緊縮時。,薪資獎金福利(f 七、職業(yè)災害補償費。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。ng)者， 給付同等之工資。482575 1.僱用關係: 強調(diào)勞務提供的過程(指揮監(jiān)督/三紀錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關係: 強調(diào)完成的結果(無從屬性/專一性) 3.委任關係: 委託代書買賣房屋/委託投票/委託律師 4.居間關係: 仲介,三方關係 實務問題: 1.某人壽與業(yè)務員簽訂承攬契約, 是否(sh236。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密(jīm236。 僱用局部時間工作勞工實施要點： 167。nɡ xīn)；亦不得以其為解僱之理由。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時，僱用 人得終止契約。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。 167。,招募(zhāom249。 167。nhu224。 167。 167。l252。,一. 人力(r233。nl236。232。8 法規(guī)條文應…，冠以「第某條」字樣，並得分(d233。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：… 167。)與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點 2.資方優(yōu)勢與愚民政策?員工離職日, 勞資爭議時 3.重預防, 而非治療(訴訟爭議) ?行政機關: 缺少企業(yè)營運的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營運管理需求, 重治療!,14,第十四頁，共五十頁。67 違反第五條第二項第二款、第三款…規(guī)定，處新臺幣六萬元以上三十萬元以 下罰鍰。)任用篇(2),局部工時勞工: 僱用局部時間工作勞工實施要點 167。34 …勞工主管機關對於進用身心障礙者達一定標準以上(yǐsh224。 (罰鍰新臺幣10萬元以上(yǐsh224。 167。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動契約, 是定期或不定期勞動契約?,21,第二十一頁，共五十頁。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應依勞保條例…加保。)，歸雇用人所有。 fǒu)可行? 2.醫(yī)院的清潔人員: 雇用?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務,報酬,28,第二十八頁，共五十頁。 167。2 工資：1. 因工作而獲得之報酬； 2. 包括工資、薪金及計時/日/月/件以現(xiàn)金或實物給付之獎金、津貼 3. 其他任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。l236。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 就業(yè)服務法167。 問題: 員工六十歲, 是否有權利退休?,38,第三十八頁，共五十頁。,離職異動篇(4)辭退(c237?！?(大陸法系?罪刑法定(fǎd236。其留用 勞工之工作(gōngzu242。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。ng)和解,司法(sīfǎ)機關,成立工會,認同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關,46,第四十六頁，共五十頁。n)、錄影或測量等。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。 三、檢查事業(yè)單位依法應備置之文件資料、物品等，必要時並得影 印資料、拍攝照片(zh224。,員工面臨權利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權益,自行(z236。,44,第四十四頁，共五十頁。,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。 第十七條規(guī)定於本條終止契約準用之。 二、心神(xīnsh233。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規(guī)定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉讓時。 問題1: 年終獎金或績效獎金一定要發(fā)嗎? 問題2:可否降薪?,34,第三十四頁，共五十頁。 六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。l236。ng)、效率一樣(yīy224。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。)法:167。71 法律行為，違反強制或制止之規(guī)定者，無效。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約，不得規(guī)定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪(t237。 民法 167。ng)75萬元以下) 167。 …其進用身心障礙者人數(shù)，未達…標準者，應定期向…所在地…勞工主管機 關設立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。 問題:有些工作確實對應徵者有特殊需求,但又擔心會違法, 如何處理?,16,第十六頁，共五十頁。65 違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺幣三十 萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。ng)的應對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念與社會責任, 衡量組織文化(w233。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。5 左列事項應以法律定之： …二、關於人民之權利、義務者。,策略(c232。n)/居間之差異 5.工資獎金重點法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動重點法律篇：自請離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭議重點法律篇：爭議訴訟、勞動檢查,2,第二頁，共五十頁。)資源相關法令範圍(總體),(1)勞動條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進: 就業(yè)服務法, 身心障礙者保護法, 兩性工作平等(p237。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。 fēn)為項、款、目。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對該法人…並應處以各該條所定 之罰金或罰鍰。,三.招募(zhāom249。,15,第十五頁，共五十頁。2 謂其工作時間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時勞工工作時間，有相當程度縮短。ng)之機關，應以身心障礙 就業(yè)基金專戶，補助其因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設備 及其他為協(xié)助進用必要之費用。ng)50萬元以下) 167。277 當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。,勞動契約重點約定項目,22,第二十