【正文】 〔中國法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版(z224。ngj249。g224。,〔1〕不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商 〔2〕由哪一方提出協(xié)商解除合同不明(b249。賠償金的計算年限(ni225。)勞動合同。 ?勞動法?第三十二條 ：有以下情形之一的，勞動者可以(kěyǐ)隨時通知用人單位解除勞動合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；… ?勞動合同法?第三十七條 勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。,第三十八頁，共六十六頁。nɡ h233。,第三十一頁，共六十六頁。shī),〔一〕審查是否存在兩種情況 〔二〕區(qū)別情況制作書面通知 〔三〕提早送達書面通知 〔四〕勞動合同期限屆滿之前辦畢終止(zhōngzhǐ)手續(xù) 〔五〕回收有關(guān)證件、資料 〔六〕提示員工所在部門不得繼續(xù)用工 〔七〕出具終止勞動合同證明,第二十八頁，共六十六頁。,〔二〕違法終止勞動合同(l225。,第二十三頁，共六十六頁。l252。ozhěng)職工工作崗位，那么屬于用人單位的自主權(quán)。),〔一〕法律(fǎlǜ)規(guī)制 勞動合同法第十七條：用人單位和勞動者應(yīng)在勞動合同中約定工作內(nèi)容條款。)歧視,案例(224。nsh236。)法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版〕,第三頁，共六十六頁。,第四頁，共六十六頁。)擔保,勞動合同法第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x(m237。n l236。 第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。〞 上海市高級人民法院?關(guān)于審理勞動爭議案件假設(shè)干問題的解答?〔滬高法民一[2006]17號〕第六條：用人單位在勞動者不勝任工作、勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對負有保守用人單位商業(yè)機密的勞動者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬，用人單位應(yīng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容的合理根據(jù)承擔舉證責任。232。,?勞動(l225。o d242。,第四部分 勞動合同(l225。,〔二〕用人單位單方解除(jiěch t243。,勞動(l225。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。,第四十七頁，共六十六頁。nxi224。 m237。o)解除勞動合同,①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同(l225。)材料 〔6〕違背限制解除的規(guī)定* 〔7〕未事先通知工會 〔8〕未書面通知 〔9〕未及時行使追償權(quán) 〔10〕解約后發(fā)生其他權(quán)利義務(wù)的爭議,第六十二頁，共六十六頁。ibǎn)〕。ng)總結(jié),人力資源管理 與勞動法律制度。,〔1〕規(guī)章制度不明 〔2〕法定條件不滿足 〔3〕程序有瑕疵 〔4〕違背時限的規(guī)定 〔5〕未形成或保存證據(jù)(zh232。,〔三〕用人單位預(yù)告(y249。,第五十五頁，共六十六頁。 ?勞動合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，按照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。,〔3〕試用期解約 ?勞動合同法?第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch,?勞動法?第三十一條 ：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提早三十日以書面形式通知用人單位。)消費經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善消費經(jīng)營狀況的一種手段。o d242。ng)：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。,三、避險措施(cu242。,第二十五頁，共六十六頁。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,二、調(diào)崗策略(c232。因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整(ti225。i sh249。 y232。,一、人事(r233。,主要學(xué)術(shù)著作 ： 1.?用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀? 〔中國(zhōnɡ ɡu243。,2.?勞動合同法及施行條例(ti225。ngy236。) 勞動法第13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。,第十八頁，共六十六頁。),①有法定理由的，依法調(diào)崗 ②金融危機造成機構(gòu)撤銷的，協(xié)商調(diào)崗 ③其他情況可以事后協(xié)商的，協(xié)商調(diào)崗 ④規(guī)章制度調(diào)整崗位(gǎng w232。od242。nɡ h233。o d242。)勞動合同,1.用人單位隨時解除(jiěchnɡ)法?第四十條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(l225。od242。,第四十二頁，共六十六頁。,〔4〕經(jīng)濟性裁員的優(yōu)先留用對象(du236。n)自用工之日起計算。nɡ)