【正文】 用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同(l225。,第五十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。 m237。,第五十三頁(yè)，共六十六頁(yè)。nxi224。ng)時(shí)間內(nèi)〔不超過(guò)6個(gè)月〕，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。,第四十七頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔1〕工會(huì)監(jiān)視程序。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,1.勞動(dòng)者預(yù)告(y249。,勞動(dòng)(l225。g224。 t243。i)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位(dānw232。,〔二〕用人單位單方解除(jiěchnɡ)的法律規(guī)定 二、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 三、避險(xiǎn)對(duì)策 四、實(shí)務(wù)中的問(wèn)題,第二十九頁(yè)，共六十六頁(yè)。,第四部分 勞動(dòng)合同(l225。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。o d242。od242。,?勞動(dòng)(l225。,一、終止勞動(dòng)合同(l225。232。,〔2〕事前約定變更(bi224。〞 上海市高級(jí)人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的解答?〔滬高法民一[2006]17號(hào)〕第六條：用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的合理根據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。,⑤脫密措施 勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的通知?第二項(xiàng)：用人單位與掌握商業(yè)(shāngy232。 第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。,第二(d236。n l236。ngl236。)擔(dān)保,勞動(dòng)合同法第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x(m237。ngl236。,第四頁(yè)，共六十六頁(yè)。人力資源管理 與勞動(dòng)(l225。)法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版〕,第三頁(yè)，共六十六頁(yè)。o)內(nèi)容,第一部分 勞動(dòng)合同訂立(d236。nsh236。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立(d236。)歧視,案例(224。,第十二頁(yè)，共六十六頁(yè)。),〔一〕法律(fǎlǜ)規(guī)制 勞動(dòng)合同法第十七條：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定工作內(nèi)容條款。,第十六頁(yè)，共六十六頁(yè)。ozhěng)職工工作崗位，那么屬于用人單位的自主權(quán)。,第十九頁(yè)，共六十六頁(yè)。l252。nɡ)的終止,終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 避險(xiǎn)對(duì)策 實(shí)務(wù)中的問(wèn)題,第二十二頁(yè)，共六十六頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共六十六頁(yè)。ng)合同法施行條例?第二十一條：勞動(dòng)(l225。,〔二〕違法終止勞動(dòng)合同(l225。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。shī),〔一〕審查是否存在兩種情況 〔二〕區(qū)別情況制作書(shū)面通知 〔三〕提早送達(dá)書(shū)面通知 〔四〕勞動(dòng)合同期限屆滿之前辦畢終止(zhōngzhǐ)手續(xù) 〔五〕回收有關(guān)證件、資料 〔六〕提示員工所在部門(mén)不得繼續(xù)用工 〔七〕出具終止勞動(dòng)合同證明,第二十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。 t243。,第三十一頁(yè)，共六十六頁(yè)。i)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位(dānw232。nɡ h233。,預(yù)告(y249。,第三十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。)勞動(dòng)合同,第四十頁(yè)，共六十六頁(yè)。 ?勞動(dòng)法?第三十二條 ：有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以(kěyǐ)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期內(nèi)的；… ?勞動(dòng)合同法?第三十七條 勞動(dòng)者提早三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,〔四〕單方解除勞動(dòng)合同的法律(fǎlǜ)限制,第四十四頁(yè)，共六十六頁(yè)。)勞動(dòng)合同。,〔2〕脫密期 勞動(dòng)部?關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的通知?第二項(xiàng)：用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定(yīd236。賠償金的計(jì)算年限(ni225。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,〔1〕不能證明解除系經(jīng)雙方協(xié)商 〔2〕由哪一方提出協(xié)商解除合同不明(b249。ng)期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。g224。 t243。ngj249。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同。〔中國(guó)法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版(z2