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正文內(nèi)容

人力資源相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介臺(tái)灣(更新版)

  

【正文】 對(duì)於違反之發(fā)生,已盡力為防止行為者,不在此限。),歸雇用人所有。,招募(zhāom249。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工,應(yīng)依勞保條例…加保。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函〔73年7月26日〕: …勞工如從事兩種不同(b249。 問(wèn)題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,21,第二十一頁(yè),共五十頁(yè)。6 本法第九條所稱臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,依左列規(guī)定認(rèn)定之: 一、臨時(shí)性:指無(wú)法預(yù)期之非繼續(xù)性工作,其工作期間在六個(gè)月以內(nèi)者。 167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。 (罰鍰新臺(tái)幣10萬(wàn)元以上(yǐsh224。42 為保障國(guó)民工作權(quán),聘僱外國(guó)人工作,不得妨礙本國(guó)人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。34 …勞工主管機(jī)關(guān)對(duì)於進(jìn)用身心障礙者達(dá)一定標(biāo)準(zhǔn)以上(yǐsh224。 問(wèn)題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請(qǐng)問(wèn)小張可否向乙公司申請(qǐng)退休(tu236。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者,不在此限。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定,處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以 下罰鍰。 雇主招募或僱用員工,不得有以下情事: 一 為不實(shí)之廣告或提醒。)與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢(qián)面及法律面尋求平衡點(diǎn) 2.資方優(yōu)勢(shì)與愚民政策?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢(qián)觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營(yíng)運(yùn)管理需求, 重治療!,14,第十四頁(yè),共五十頁(yè)。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在管理員工的過(guò)程中,涉及到許多法律行為, 例如:人員的任用、敘薪、排班、加班(jiā bān)、請(qǐng)假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補(bǔ)償…等,但是 1.有時(shí)因?yàn)椴幻鞑t現(xiàn)行法律的規(guī)定, 2.有時(shí)因?yàn)檎`解法律的規(guī)定, 3.有時(shí)只是貪圖管理的方便, 4.有時(shí)卻讓情緒主導(dǎo)了管理形式, 讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門(mén)來(lái)管孩子」的情形,認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,12,第十二頁(yè),共五十頁(yè)。79 有左列行為之一者,處二千元以上二萬(wàn)元以上罰鍰:… 167。75 違反第五條規(guī)定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬(wàn)元 以下罰金。8 法規(guī)條文應(yīng)…,冠以「第某條」字樣,並得分(d233。2 法律得定名為法、律、條例或通則。232。,人力(r233。nl236。人力(r233。,一. 人力(r233。) 獲得,回饋,產(chǎn)出,投入,人力 開(kāi)發(fā),人力 報(bào)償,人力 維持,1. 企業(yè)營(yíng)運(yùn)本錢(qián)結(jié)構(gòu)大幅變動(dòng) 2. 法令強(qiáng)制介入人力資源管理,4,第四頁(yè),共五十頁(yè)。l252。,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法: 167。 167。,法律根本(gēnběn)概念(3)法律罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。 167。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會(huì),11,第十一頁(yè),共五十頁(yè)。nhu224。5 為保障國(guó)民就業(yè)機(jī)會(huì)平等,雇主對(duì)求職人或所僱用員工,不得以種族、階級(jí)、 語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由,予以歧視。 167。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等,不得因性別而有差別待遇。,招募(zhāom249。xiū)、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。 167。)任用篇(4),四. 外國(guó)籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。45 任何人不得媒介外國(guó)人非法為別人工作。,招募(zhāom249。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能,如無(wú)此種技能時(shí),僱用 人得終止契約。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則:167。nɡ xīn);亦不得以其為解僱之理由。勞工因此所受之損失應(yīng)由投保單位…賠償之。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn): 167。7569,24,第二十四頁(yè),共五十頁(yè)。3 受雇人於職務(wù)上研究或開(kāi)發(fā)之營(yíng)業(yè)機(jī)密(jīm236。81 法人之代表人、…,因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定,除依本章(běn zhānɡ)規(guī)定 處罰行為人外,對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過(guò)程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無(wú)從屬性/專一性) 3.委任關(guān)係: 委託代書(shū)買(mǎi)賣(mài)房屋/委託投票/委託律師 4.居間關(guān)係: 仲介,三方關(guān)係 實(shí)務(wù)問(wèn)題: 1.某人壽與業(yè)務(wù)員簽訂承攬契約, 是否(sh236。)篇(1),敘薪: 局部工時(shí)人員、時(shí)薪制、日薪制或計(jì)件人員領(lǐng)缺乏根本工資? 時(shí)薪制或日薪制人員,例假日及國(guó)定假日可否不給薪?( , !) 勞基法 167。ng)者, 給付同等之工資。l236。)篇(3),名詞定義: 工資?薪資? 非工資? 勞基法167。l236。 七、職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償費(fèi)。)篇(5),,,,,,,,,,,,,,,,,,169。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 職工福利金條例: 167。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 三、三年以上者,30日前預(yù)告之。適用本法後之工作年資,其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn),依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁(yè),共五十頁(yè)。n)喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 二、一年至三年者,20日前預(yù)告之。 問(wèn)題: 1.員工不預(yù)告即離職(未依排班表上班), 或自請(qǐng)離職之程序未完成,可否不發(fā)(扣)薪?,40,第四十頁(yè),共五十頁(yè)。 五、成心損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品,或其他雇主所有物品,或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密,致雇主受有損害者。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之:…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件,未作不利之變更。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí),除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約,並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。 167。,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。 勞工保險(xiǎn)條例167。x237。),司法訴訟,仲裁程序,行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),行政機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān),47,第四十七頁(yè),共五十頁(yè)。opi224。,問(wèn)題互動(dòng)討論,HRS,學(xué)習(xí)勞動(dòng)法令知識(shí), 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識(shí)要應(yīng)用才有價(jià)值 ! 理解(lǐjiě)法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢(qián)面?尋求平衡點(diǎn),49,第四十九頁(yè),共五十頁(yè)。工作一樣、效率一樣者,給付同等工資
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