【正文】 49,第五十頁(yè)，共五十頁(yè)。施行細(xì)則167。ng)、效率一樣(yīy224。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義。,48,第四十八頁(yè)，共五十頁(yè)。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見之場(chǎng)所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。ibiǎo)及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要時(shí)並得製作談話紀(jì)錄或錄音。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務(wù)者，處1到5萬(wàn)元以下罰鍰。),調(diào)解程序(ch233。,勞資爭(zhēng)議行政(x237。 問題: 1.主管可否不準(zhǔn)員工留職停薪? 2.留職停薪復(fù)職後, 已經(jīng)沒有原來(lái)的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁(yè)，共五十頁(yè)。 三、因傷病請(qǐng)假致留職停薪…。同時(shí)撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應(yīng)合併計(jì)算，最長(zhǎng)以最幼子女受撫育二年為限。但留職停薪(t237。,離職異動(dòng)篇(6)留職停薪(t237。 留用勞工於併購(gòu)前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)予以承認(rèn)。16 …存續(xù)公司、新設(shè)公司…應(yīng)於併購(gòu)基準(zhǔn)日三十日前，以書面載明勞動(dòng)條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應(yīng)依第十 六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，並應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。7 雇主對(duì)…受僱者之…分發(fā)、配置、考績(jī)或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 3.對(duì)勞工薪資及其他勞動(dòng)條件，未作不利之變更。n)) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。 問題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),41,第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 zhǔ)技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之機(jī)密，致雇主(ɡ249。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 二、對(duì)於雇主(ɡ249。tu236。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。(勞基法沒有處罰員工的條文) 167。15 ~167。,退休金個(gè)人帳戶制草案(cǎo 224。 勞基法167。xiū),勞基法167。(違反處新臺(tái)幣3~15萬(wàn)元以下罰鍰。 就業(yè)服務(wù)法167。 問題: 1.何謂“確不能勝任〞? 2.為何愈來(lái)愈多企業(yè)採(cǎi)取無(wú)預(yù)警的資遣員工?,36,第三十六頁(yè)，共五十頁(yè)。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 167。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 四、下腳變價(jià)時(shí)提撥百分之二十至四十。 職工福利金條例: 167。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細(xì)則： 167。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。 1995 .,員工切結(jié)書 本人同意公司(ɡōnɡ sī)將月薪從24000元, 自民國(guó)年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國(guó) 年 月 日,勞基法167?！?問題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬(wàn)元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬(wàn)元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,33,第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)。 八、勞工保險(xiǎn)及雇主以勞工為被保險(xiǎn)人參加商業(yè)保險(xiǎn)支付(zhīf249。 四、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、勞工及其子女教育補(bǔ)助費(fèi)。)篇(4),勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則167。14 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險(xiǎn)人之月薪資總額，依投保薪資分級(jí)表之規(guī)定，向保險(xiǎn)人申報(bào)之薪資；… 施行細(xì)則167。)篇(3),名詞定義: 工資？薪資? 非工資? 勞基法167。 2. 休假日加班: 加倍! 問題: 員工月薪3萬(wàn),該月國(guó)慶日加班一日(yī r236。,薪資獎(jiǎng)金福利(f 兩性工作平等法 167。 167。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。l236。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。 2. 公司變更事項(xiàng)登記卡(經(jīng)理人) 。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。n)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營(yíng)業(yè)機(jī)密法:167。)任用篇(9),保證任職條款需求動(dòng)機(jī): 1. 針對(duì)某些(mǒu xiē)員工, 因公司事先要投入龐大的教育訓(xùn)練及薪資本錢, 希望員工在訓(xùn)練後, 能在公司任職特定年限, 以免公司遭受損失! 2. 因工作涉及營(yíng)業(yè)機(jī)密, 公司希望員工二年內(nèi)不準(zhǔn)離職, 以免洩露機(jī)密! 保證任職條款內(nèi)容: 1.法律: 無(wú)任何條文制止或規(guī)定 2.要件: 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬(wàn), 所以都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬(wàn)及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。)、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。7 勞工保險(xiǎn): (一)…如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例…加保。27 保險(xiǎn)對(duì)象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部(qu225。 問題: 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約, 是定期或不定期勞動(dòng)契約?,21,第二十一頁(yè)，共五十頁(yè)。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則：167。,招募(zhāom249。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無(wú)此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。 勞基法167。)任用篇(5),何種員工可以不予僱用? 前科、傳染病、不實(shí)告知? 憲法167。)，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作(gōngzu242。 受聘僱之外國(guó)人於聘僱許可期間無(wú)違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國(guó)或因安康檢查不合格經(jīng)返國(guó)治癒再檢查合格者，得再入 國(guó)工作(gōngzu242。52 聘僱外國(guó)人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作(gōngzu242。(罰鍰新臺(tái)幣15萬(wàn)元以上75萬(wàn)元以下) 167。)。