【正文】 )錄用 先購產(chǎn)品、另行繳費 營業(yè)項目、產(chǎn)品不明 僅以信箱、手機聯(lián)絡 面試地點奇特或異動,第二十頁，共一百零七頁。,22,求職平安(p237。ng ān)面試前,1.檢視自己：要應徵什麼行業(yè)，什麼職務。 c.應徵的職稱眾多，但都很模糊。 g.要先繳納各項費用或證件者。)在做？ (2)正常公司，通常是人事單位在辦理面試求職的工作；但有問題的公司，則是所有職員的工作就市在接待新進面試者。 (4)留意所應徵的職位是存在、有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。ng ān)面試中,(1)當面是前往(qi225。ng ān)面試中,(4)感覺到有不平安、不對勁的味道(w232。,第二十七頁，共一百零七頁。ng ān)面試後,(3)問問自己，面試職務內(nèi)容是否與自己找工作時的初衷相符？且所獲得的待遇是否符合期望值？ (4)當面試當天或初進該公司的數(shù)天內(nèi)，求職者即需要付給該公司一筆錢，就要特別注意。,第二十九頁，共一百零七頁。,第三十頁，共一百零七頁。假設以受騙，應盡速向勞工局或治安機關檢舉。,32,求職人員的平安(p237。 最好將此公司的面試地點及電話告知家人或親友。 再第一天上班前問清楚關於勞、健保的情況，以及有何員工福利措施。,34,求職平安(p237。ng ān)之求職535守則,5必看 b.是否是正常運作的公司，還是報徵廠的 公司 c.是否有潛在的人身(r233。j237。,第三十六頁，共一百零七頁。ng)代工或非法多層次傳銷行為申訴專線：行政院公平交易委員會(02)23517567 。ngzh232。,第四十頁，共一百零七頁?！吹?0條〉 執(zhí)行機關及調(diào)解機關： １、消費者服務中心。tā)相關機關,第四十一頁，共一百零七頁。,44,消費爭議得如何(r〈第43條〉 ２、調(diào)解：在申訴未獲妥適處理 時，得申請調(diào)解。ngx249。ng)之多數(shù)相對人訂約之用，而預先就契約內(nèi)容所擬定之交易條款。nd236。ng),1.效率(xi224。,50,定型化契約效力(xi224。ng xing)之一者，推定其顯失公平： 一、違反平等互惠原則者。,51,特種買賣的種類,郵購買賣：指企業(yè)經(jīng)營者以廣播、電視、電話、傳真、型錄、報紙、雜誌、網(wǎng)際網(wǎng)路、傳單或其他類似之方法，使消費者未能檢視商品(shāngpǐn)而與企業(yè)經(jīng)營者所為之買賣。 未經(jīng)消費者要約而對之郵寄或投遞之商品，消費者不負保管義務。,第五十二頁，共一百零七頁。,第五十三頁，共一百零七頁。 四、消費資訊之諮詢、介紹與報導。 七、承受消費者申訴，調(diào)解消費爭議。 十一(Sh237。ngc232。 四、國內(nèi)外消費者保護趨勢及其與經(jīng)濟社會建設 有關問題之研究。 六、各部會局署關於消費者保護政策、 措施及主管機關之協(xié)調(diào) 事項。 二、登記財產(chǎn)總額新臺幣一千萬元以上之財團法人 並經(jīng)消費者保護官同意者，消費者保護團體依前項規(guī)定提起(t237。jǐ)名義，提起訴訟。 經(jīng)主管機關通知(tōngzhī)改正而逾期不改正者，處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。 企業(yè)經(jīng)營者有第三十七條〔緊急公告(gōngg224。,63,個人資料及(li224。 個人資料檔案定義，按照本法第三條第二款規(guī)定個人資料檔案，指基於特定(t232。,64,公務機關對個人資料蒐集或電腦處理,有特定目的 於法令規(guī)定職掌必要範圍內(nèi)者 經(jīng)當事人書面同意(t243。,第六十四頁，共一百零七頁。 4.為增進公共利益者。ngd224。 9.當事人書面同意者 。ng),所謂國際傳遞及利用(l236。ng)有線電、無線電、光學系統(tǒng)或其他電磁系統(tǒng)等經(jīng)由通信網(wǎng)路之國際傳遞及利用(l236。ng)郵寄、攜帶傳輸微縮膠片、打孔卡片、電腦報表、電磁紀錄物傳遞的情形。 保有機關名稱。 個人資料通常傳遞之處所及收受(shōu sh242。,69,不得公告(gōngg224。n)調(diào)查、審理、裁判、執(zhí)行或 處理非訟事件業(yè)務事項者。 六、關於稅捐稽徵事務者。 八、專供試驗性電腦處理者。ng)、住所、 金錢與物品往來等必要事項者。,71,非公務機關對個人資料蒐集或電腦處理,有特定目的 經(jīng)當事人書面同意者 與當事人有契約或類似契約的關係而對當事人權益無損害之虞者 已公開的資料且無害於當事人的重大利益者 為學術研究而有必要(b236。,72,非公務機關對個人資料蒐集或電腦處理,特定目的以外(yǐw224。 四、當事人書面同意者。ngx249。但損害因天災、事變或其他不可抗力所致者，不在此限。n)、戰(zhàn)亂等人力不能抗拒的意外災害；不包括人為事變。n)權益受損害者，損害賠償,每人每一事件新臺幣二萬元以上十萬元以下計算。 違反本法的刑責規(guī)定為告訴乃論,第七十五頁，共一百零七頁。,第七十六頁，共一百零七頁。i)個人資料檔案之正，致生損害於別人者，處三年以下有期徒刑、拘役或科新臺幣五萬元以下罰金。d236。oy249。,79,如何(r,第七十九頁，共一百零七頁。,第八十頁，共一百零七頁。你的瀏覽器必須符合業(yè)界平安標準，如或。假設你不理解該廠商，勿提供信譽卡卡號或額外的個人資料，也可要求以匯款方次付款。h233。gōng)個人資訊之前，應先閱讀該廠商的 保密政策，並注意是否提供選項，讓你表達拒絕將個人資料提供給其他廠商或做其他行銷用處。)減低資料被盜用的機會網(wǎng)際網(wǎng)路,閱讀廠商的網(wǎng)路保密政策。,第八十三頁，共一百零七頁。ng)假象。,85,營業(yè)機密(jīm236。,86,營業(yè)機密(jīm236。 三、所有人已採取合理之保密措施者。 受僱人及企業(yè)有關之人對於資訊之瞭解程度。chū)之努力或金錢之總數(shù)。)所有權之歸屬,受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有。y242。njiū)或開發(fā)之營業(yè)機密，其營業(yè)機密之歸屬依契約之約定；契約未約定者，歸受聘人所有。,90,營業(yè)機密得全部(qu225。但各共有人無正當理由，不得拒絕同意。其授權使用之地域、時間、內(nèi)容、使用方法或其他事項，依當事人之約定。,營業(yè)機密(jīm236。 營業(yè)機密之最大價值就在於其機密性，而且(233。,93,營業(yè)機密(jīm236。i)。 二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業(yè)秘 密，而獲得、使用或洩漏者。 前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、 脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引 誘別人違反其保密義務或其他類似之方法。r233。ngxīn)或過失不法損害別人之營業(yè)機密者，負損害賠償責任。,97,請求損害賠償,一、依民法第二百十六條之規(guī)定請求。但損害人不能證明其本錢或必要費用時，以其損害行為所得之全部收入，為其所得利益。 勞工在離職後成心洩露或不當運用商業(yè)機密，構成不當競爭( )，除違反契約外，並損害前雇主之營業(yè)權，違反民法第一百八十四條第一項後段侵權行為規(guī)定：「成心以背於仁慈(r233。)之概念,何謂「營業(yè)機密」？或謂：「營業(yè)機密非必僅雇主一人知悉，其他少數(shù)人縱亦知悉該機密，對於其不知者，仍為機密」；又謂「前述營業(yè)機密，非必限於生產(chǎn)技能(j236。,100,營業(yè)機密(jīm236。)不得使用或 洩漏機密資訊。)之保密條款,〔5〕受僱人同意不留存任何包含機密資訊 之本來或拷貝資料。,第一百零一頁，共一百零七頁。tā)隱密性資訊之附屬義務( )，以免損害前雇主。i)前雇主營業(yè)機密之附屬義務明確化外，更強調(diào)利用當事人間之約定，使前雇主免於受雇人之競爭行為。)權、生存權之強制規(guī)定，而為民法上違反公序良俗之無效的法律行為之爭議。,106,祝 快樂學習 成長無限,第一百零六頁，共一百零七頁。找工作前先找自己?！吹?7條至第55條〉。