【正文】 獨(dú)作成者。i)之利用 一、為增進(jìn)公共利益者。)、許可要件及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由中央目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)定之。,第七十四頁，共一百零七頁。,76,損害賠償請(qǐng)求權(quán)之期限(qīxi224。 公務(wù)員假借職務(wù)上之權(quán)力、機(jī)會(huì)或方法，犯前二條之罪者，加重其刑至二分之一。)部、直轄市政府或縣 (市) 政府、直轄市政府教育(ji224。,80,如何(r透過這些平安系統(tǒng)，你在網(wǎng)路上傳送的購買資料會(huì)經(jīng)過加密楚哩，確保交易的平安性。)減低資料被盜用的機(jī)會(huì)網(wǎng)際網(wǎng)路,閱讀廠商的網(wǎng)路保密政策。廠商應(yīng)把保密政策公佈在網(wǎng)站上，提醒廠商在網(wǎng)站上搜集了哪些資訊，以及資訊的用處(y242。 假設(shè)輸入資料錯(cuò)誤，不易被發(fā)現(xiàn)，對(duì)資料主體形成錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。)之定義,係指方法、技術(shù)、製程、配方、程式、設(shè)計(jì)或其他可用於生產(chǎn)、銷售或經(jīng)營之資訊，而符合左列要件者： 一、非一般涉及該類資訊之人所知者。 資訊擁有者為保障資訊機(jī)密，所採行措施之程度。 但契約另有約定者，從其約定。但出資人得於業(yè)務(wù)上使用其營業(yè)機(jī)密。,營業(yè)機(jī)密(jīm236。)之使用權(quán),第九十一頁，共一百零七頁。)損害之認(rèn)定,營業(yè)祕密亦須非僅為主觀之概念，而應(yīng)同時(shí)具有客觀上能移轉(zhuǎn)之性質(zhì)，也就是得為買賣、贈(zèng)與、移轉(zhuǎn)以及授權(quán)許可等行為之客體，方具有價(jià)值性。 三、獲得營業(yè)機(jī)密後，知悉或因重大過失而不知 其為第一款之營業(yè)機(jī)密，而使用或洩漏者。n)營業(yè)機(jī)密依營業(yè)機(jī)密法規(guī)定雖僅有民事?lián)p害賠償責(zé)任，但仍可能觸犯刑法洩漏業(yè)務(wù)上工商機(jī)密罪、竊盜罪、侵占罪、背信罪，或違反公平交易法之相關(guān)規(guī)定。但被害人不能證明其損害時(shí)，得以其使用時(shí)依通常情形可得預(yù)期之利益，減除被損害(sǔnh224。nc237。)之保密條款,〔1〕廣泛定義機(jī)密資訊 〔2〕企業(yè)資訊應(yīng)包括產(chǎn)品發(fā)展資訊與相關(guān)之 契約。 〔6〕受僱人同意在僱傭關(guān)係中，或離職後 之一段期間內(nèi)不與僱傭 人競業(yè)。,第一百零二頁，共一百零七頁。,第一百零四頁，共一百零七頁。不辦卡︰不應(yīng)求職公司之要求而當(dāng)場辦理信譽(yù)卡。n)者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺(tái)幣四萬元以下罰金。致生損害於別人(bi233。ng)總結(jié),1。zhǐ)契約之效力,競業(yè)制止契約，其目的既在限制受雇人使用原雇主之營業(yè)機(jī)密，因此在實(shí)務(wù)上即引起是否違反憲法上保障工作(gōngzu242。在無離職後競業(yè)制止契約之情形，受僱人得與其前雇主從事公平及公開之競爭，惟其在勞動(dòng)契約下附有不使用或揭露其在前勞動(dòng)契約中獲得之營業(yè)機(jī)密或其他(q237。,101,營業(yè)機(jī)密(jīm236。,第九十九頁，共一百零七頁。)之概念,離職後制止競業(yè)契約有時(shí)亦約定勞工保守營業(yè)機(jī)密之義務(wù)，縱使無此約定，勞工依勞動(dòng)契約在其離職後亦有相對(duì)保守機(jī)密的義務(wù)，此即在雇主合法利益維護(hù)之必要範(fàn)圍內(nèi)，有守密義務(wù)。,第九十六頁，共一百零七頁。)之法律責(zé)任,損害別人(bi233。i)營業(yè)機(jī)密之認(rèn)定,一、以不正當(dāng)方法獲得營業(yè)機(jī)密者。)之互相使用權(quán),第九十二頁，共一百零七頁。但各共有人無正當(dāng)理由，不得拒絕同意。營業(yè)機(jī)密為共有時(shí)，對(duì)營業(yè)機(jī)密之使用或處分，如契約未有約定者，應(yīng)得共有人之全體同意。,89,出資聘請(qǐng)別人從事研究(y225。,88,營業(yè)機(jī)密(jīm236。)如何判斷,外界對(duì)該資訊所知的範(fàn)圍。) 二、定義 三、營業(yè)機(jī)密歸屬、共同研發(fā)、讓與、授權(quán)使用 四、營業(yè)機(jī)密作為質(zhì)全及強(qiáng)制執(zhí)行標(biāo)的之制止 五、保守義務(wù) 六、營業(yè)機(jī)密損害及損害救濟(jì)、民事責(zé)任 七、請(qǐng)求損賠償之範(fàn)圍 八、審理程序 九、互惠原則,第八十五頁，共一百零七頁。ngch233。h233。,82,消費(fèi)者如何(r)減低資料被盜用的機(jī)會(huì)網(wǎng)際網(wǎng)路,使用平安之瀏覽器。ng)；提供身分證影本給別人時(shí)，應(yīng)於影本正面註明該影本之用處。)行政機(jī)關(guān)：教育(ji224。ngh224。nyīn)事實(shí)應(yīng)對(duì)當(dāng)事人負(fù)損害賠償責(zé)任者，其合計(jì)最高總額以新臺(tái)幣二千萬元為限(公務(wù)機(jī)關(guān))。zh232。而登記程序(ch233。,第七十一頁，共一百零七頁。ngm237。 五、關(guān)於入出境管理、平安檢查或難民查證事務(wù)者。,第六十八頁，共一百零七頁。ngfǔ)公報(bào)公告事項(xiàng),個(gè)人資料檔案名稱。y242。 8.有利於當(dāng)事人權(quán)益者。ng)： 1.法令明文規(guī)定者 2.有正當(dāng)理由而僅供內(nèi)部使用者 3.為維護(hù)國家平安者。,第六十三頁，共一百零七頁。,62,個(gè)人資料保護(hù)法,第六十二頁，共一百零七頁。,60,消費(fèi)者權(quán)益損害之賠償,因企業(yè)經(jīng)營者之成心所致之損害，消費(fèi)者得請(qǐng)求損害額三倍以下之懲罰性賠償金；但因過失所致之損害，得請(qǐng)求損害額一倍以下之懲罰性賠償金。,58,消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體許可訴訟之條件,許可設(shè)立三年以上 經(jīng)申請(qǐng)消費(fèi)者保護(hù)委員會(huì)評(píng)定優(yōu)良 置有消費(fèi)者保護(hù)專門人員 且合於以下要件之一 一、社員人數(shù)五百人以上之社團(tuán)法人。 三、消費(fèi)者保護(hù)方案之審議及其執(zhí)行之推動(dòng)、連 繫與考核。 十、建議企業(yè)經(jīng)營者採取適當(dāng)之消費(fèi)者保護(hù) 措施。 三、商品(shāngpǐn)標(biāo)示及其內(nèi)容之調(diào)查、比較、研究、發(fā)表。 消費(fèi)者得請(qǐng)求償還因寄送物所受之損害，及處理寄送物所支出之必要費(fèi)用。,第五十頁，共一百零七頁。,49,定型化契約之特徵,4.契約雙方當(dāng)事人之不平等性,第四十九頁，共一百零七頁。,47,定型化契約之意義,消保法所稱定型化契約限定(xi224。,45,消費(fèi)爭議調(diào)解辦法,〔一〕書表申請(qǐng)調(diào)解 〔二〕任意調(diào)解原則 〔三〕訂定調(diào)解期日 〔四〕偕同調(diào)解及參加調(diào)解 〔五〕調(diào)解進(jìn)行：其程序(ch233。,43,消費(fèi)爭議處理之範(fàn)圍,以消費(fèi)者與企業(yè)經(jīng)營者間的爭議為限 因商品(shāngpǐn)或服務(wù)所生的爭議為限,第四十三頁，共一百零七頁。)及監(jiān)督機(jī)關(guān)：行政院消費(fèi)者保護(hù)委員會(huì)。,39,消費(fèi)者保護(hù)法總覽,一、總則 二、消費(fèi)者權(quán)益 三、消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體 四、行政(x237。 如遇不實(shí)徵才廣告，應(yīng)蒐集資料向當(dāng)?shù)匦?政主管機(jī)關(guān)申訴。,35,求職平安(p237。ng you)一同前往面試，互相有個(gè)照應(yīng)。,第三十一頁，共一百零七頁。假設(shè)已錄取，到職時(shí)，就可以要求公司辦理勞、健保。,29,求職平安(p237。,27,求職平安(p237。ng ān)面試中,(3)是否天天都是應(yīng)徵者川流不息，號(hào)四該公司(ɡōnɡ sī)的業(yè)務(wù)就是登報(bào)應(yīng)徵人員。 f.登載廣告頻繁或需人孔急。,23,求職平安(p237。,20,求職陷阱(xi224。ngm249。ng)做什麼樣的工作？ 目前有那些工作是較有前景的？ 有那些管道與資源是我可以運(yùn)用的？,第十六頁，共一百零七頁。,15,(4)在沒有找到工作以前(yǐqi225。,12,求職過程中的心情(xīnq237。ngqī)、不定期(d236。ng)主,派遣勞工,勞動(dòng)派遣契約,雇用關(guān)係,指揮命令關(guān)係,第六頁，共一百零七頁。i)仲介關(guān)係,人才(r233。ng) 個(gè)人資料保護(hù)法 營業(yè)機(jī)密保護(hù)法 企業(yè)併購法,第三頁，共一百零七頁。ng ān)與相關(guān)法規(guī),名喬人才(r233。 xiāng)理解 互相(h249。nc225。,8,就業(yè)服務(wù)人員相關(guān)的法令(fǎl236。n)就服專業(yè)考試科目,81年人力(r233。ng ān),求職前的準(zhǔn)備 求職之主要(zhǔy224。 (6)參與義工、志工之工作，啟動(dòng)良性循環(huán)會(huì)有助於找到工作。 事前對(duì)應(yīng)徵之公司(ɡōnɡ sī)做瞭解。 不簽約︰不簽署任何文件、契約。njǐng)總掃描,多層次傳銷 家庭(jiāt237。)：看報(bào)紙或網(wǎng)路時(shí)應(yīng)注意求職陷阱： a.不載明公司詳細(xì)資訊者。,24,求職平安(p237。,第二十五頁，共一百零七頁。 (5)面試地點(diǎn)偏僻隱密或是轉(zhuǎn)換面試地點(diǎn)的狀 況，或是要求夜間面試者，皆應(yīng)加倍小心 (6)面試時(shí)應(yīng)詳記該