【正文】 幣四萬元以下罰金。但能證明其所受的損害額高於該金額者，不在此限。此處所保護(hù)的「權(quán)益」，係指財(cái)產(chǎn)上的權(quán)利及利益。,第七十二頁，共一百零七頁。y224。 九、將於公報(bào)公告前刪除者。 三、關(guān)於犯罪預(yù)防、刑事偵查、執(zhí)行、矯正或保護(hù)處 分或更生保護(hù)事務(wù)者。u)者 國際傳遞個(gè)人資料之直接收受者。,第六十七頁，共一百零七頁。y242。)危害而有必要者。,65,公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料蒐集或電腦處理,特定目的外的利用(l236。d236。o)〕規(guī)定之情形者，主管機(jī)關(guān)除依該條及第三十六條〔限期改善〕之規(guī)定處置外，並得對(duì)其處新臺(tái)幣十五萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。消費(fèi)者得於言詞辯論終結(jié)前，終止讓與損害賠償請(qǐng)求權(quán)，並通知法院。 七、監(jiān)督消費(fèi)者保護(hù)主管機(jī)關(guān)及指揮消 費(fèi)者保護(hù)官行使職權(quán)。)及措施之研擬及審議。 八、處理消費(fèi)爭議，提起消費(fèi)訴訟。,54,消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體,保護(hù)團(tuán)體以社團(tuán)法人或財(cái)團(tuán)法人為限 任務(wù)如下： 一、商品(shāngpǐn)或服務(wù)價(jià)格之調(diào)查、比較、研究、發(fā)表。 前項(xiàng)物品之寄送人，經(jīng)消費(fèi)者定相當(dāng)期限通知取回而逾期未取回或無法通知者，視為拋棄其寄投之商品。 二、條款與其所排除不予適用之任意規(guī)定 之立法意旨顯相矛盾者。o lǜ)化：節(jié)省人力、時(shí)間、費(fèi)用 2.合理化：預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)之發(fā)生、限制風(fēng)險(xiǎn)之範(fàn)圍、移轉(zhuǎn)風(fēng)險(xiǎn) 3.補(bǔ)充性：得為補(bǔ)充之規(guī)定以精確規(guī)範(fàn)契約內(nèi)容。 消費(fèi)者保護(hù)法第2條第七款：「定型化契約：企業(yè)經(jīng)營者為與不特定多數(shù)人訂定契約之用而單方預(yù)先擬定之契約條款」?！吹?4〉 〔二〕司法解決方式：提起消費(fèi)訴訟。,42,企業(yè)經(jīng)營者對(duì)消費(fèi)者之責(zé)任,重視消費(fèi)者之安康與平安 向消費(fèi)者說明商品或服務(wù)之使用方法 維護(hù)交易(jiāoy236。,41,研擬、審議消費(fèi)者保護(hù)根本政策(zh232。,申訴電話,第三十七頁，共一百零七頁。)報(bào)警 處理。ng ān)之求職535守則,3必問 b.問明薪資、勞保、健保、出缺勤規(guī)定等勞 動(dòng)條件 c.問明確實(shí)的工作(gōngzu242。 穿著正式服裝，女生不宜太暴露，靜量穿著褲裝。 (10)勿承受部道德或違法的工作。,30,求職平安(p237。,28,求職平安(p237。nwǎng)的第一天或職前訓(xùn)練的前幾 天，該公司繼續(xù)隱瞞工作性質(zhì)及業(yè)務(wù)性質(zhì) (2)面試時(shí)以不食用別人提供的飲品為宜 (3)主試官說話輕浮，眼神不正經(jīng)，都是危險(xiǎn) 的徵兆。另外應(yīng)注意，面試過程是否很草率？,第二十四頁，共一百零七頁。 d.不可思議的高薪或高福利。ng ān)守則,瞭解公司營業(yè)項(xiàng)目、應(yīng)徵職務(wù) 上網(wǎng)經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司查公司資料 事前告知親友面試時(shí)間、地點(diǎn) 提早(t237。,19,求職平安(p237。,18,應(yīng)徵當(dāng)天堅(jiān)守〞五不原則〞,不繳錢︰不繳交任何不知用處之用。,16,找工作(gōngzu242。 (2)找到適合的工作需要有棄而不捨、百折不饒、決不放棄的精神。,11,面試與求職平安(p237。d236。iqiǎn)勞動(dòng)關(guān)係(三方勞動(dòng)關(guān)係),雇主(ɡ249。,5,人才(r233。,2,報(bào)告人簡介,臺(tái)灣省苗栗縣人 水瓶座 o型 文化大學(xué)勞動(dòng)關(guān)係學(xué)系畢 現(xiàn)職： 名喬人才服務(wù)(股)公司(ɡōnɡ sī) 經(jīng)歷: 東慧國際諮詢顧問(股)公司(10年) 龍格企業(yè)管理顧問(股)公司(2.5年),第二頁，共一百零七頁。i)服務(wù)(股)公司 總經(jīng)理 劉秀珍,第一頁，共一百零七頁。gōng)訊息,服務(wù)對(duì)象同時(shí)是服務(wù)內(nèi)容本身,第四頁，共一百零七頁。,6,派遣(p224。,9,工時(shí)、休息(xiū xi)、休假 – 每日每週、例假、休假….,勞動(dòng)基準(zhǔn)法內(nèi)容,勞基法,目的(m249。)仲介師考試科目 問答題試題,第十頁，共一百零七頁。,14,求職前的心理(xīnlǐ)準(zhǔn)備,(1)工作無價(jià)，所以求職者必須積極的全力以赴。,求職前的心理(xīnlǐ)準(zhǔn)備,第十五頁，共一百零七頁。,第十七頁，共一百零七頁。,第十八頁，共一百零七頁。,22,求職平安(p237。 c.應(yīng)徵的職稱眾多，但都很模糊。)在做？ (2)正常公司，通常是人事單位在辦理面試求職的工作；但有問題的公司，則是所有職員的工作就市在接待新進(jìn)面試者。ng ān)面試中,(1)當(dāng)面是前往(qi225。,第二十七頁，共一百零七頁。,第二十九頁，共一百零七頁。假設(shè)以受騙，應(yīng)盡速向勞工局或治安機(jī)關(guān)檢舉。 最好將此公司的面試地點(diǎn)及電話告知家人或親友。,34,求職平安(p237。j237。ng)代工或非法多層次傳銷行為申訴專線：行政院公平交易委員會(huì)(02)23517567 。,第四十頁，共一百零七頁。tā)相關(guān)機(jī)關(guān),第四十一頁，共一百零七頁?！吹?3條〉 ２、調(diào)解：在申訴未獲妥適處理 時(shí)，得申請(qǐng)調(diào)解。ng)之多數(shù)相對(duì)人訂約之用，而預(yù)先就契約內(nèi)容所擬定之交易條款。ng),1.效率(xi224。ng xing)之一者，推定其顯失公平： 一、違反平等互惠原則者。 未經(jīng)消費(fèi)者要約而對(duì)之郵寄或投遞之商品，消費(fèi)者不負(fù)保管義務(wù)。,第五十三頁，共一百零七頁。 七、承受消費(fèi)者申訴，調(diào)解消費(fèi)爭議。ngc232。 六、各部會(huì)局署關(guān)於消費(fèi)者保護(hù)政策、 措施及主管機(jī)關(guān)之協(xié)調(diào) 事項(xiàng)。jǐ)名義，提起訴訟。 企業(yè)經(jīng)營者有第三十七條〔緊急公告(gōngg224。 個(gè)人資料檔案定義，按照本法第三條第二款規(guī)定個(gè)人資料檔案，指基於特定(t232。,第六十四頁，共一百零七頁。ngd224。ng),所謂國際傳遞及利用(l236。ng)郵寄、攜帶傳輸微縮膠片、打孔卡片、電腦報(bào)表、電磁紀(jì)錄物傳遞的情形。 個(gè)人資料通常傳遞之處所及收受(shōu sh242。n)調(diào)查、審理、裁判、執(zhí)行或 處理非訟事件業(yè)務(wù)事項(xiàng)者。 八、專供試驗(yàn)性電腦處理者。,71,非公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)個(gè)人資料蒐集或電腦處理,有特定目的 經(jīng)當(dāng)事人書面同意者 與當(dāng)事人有契約或類似契約的關(guān)係而對(duì)當(dāng)事人權(quán)益無損害之虞者 已公開的資料且無害於當(dāng)事人的重大利益者 為學(xué)術(shù)研究而有必要(b236。 四、當(dāng)事人書面同意者。但損害因天災(zāi)、事變或其他不可抗力所致者，不在此限。n)權(quán)益受損害者，損害賠償,每人每一事件新臺(tái)幣二萬元以上十萬元以下計(jì)算。,第七十六頁，共一百零七頁。d236。,79,如何(r,第八十頁，共一百零七頁。假設(shè)你不理解該廠商，勿提供信譽(yù)卡卡號(hào)或額外的個(gè)人資料，也可要求以匯款方次付款。gōng)個(gè)人資訊之前，應(yīng)先閱讀該廠商的 保密政策，並注意是否提供選項(xiàng)，讓你表達(dá)拒絕將個(gè)人資料提供給其他廠商或做其他行銷用處。,第八十三頁，共一百零七頁。,85,營業(yè)機(jī)密(jīm236。 三、所有人已採取合理之保密措施者。chū)之努力或金錢之總數(shù)。y242。,90,營業(yè)機(jī)密得全部(qu225。其授權(quán)使用之地域、時(shí)間、內(nèi)容、使用方法或其他事項(xiàng)，依當(dāng)事人之約定。 營業(yè)機(jī)密之最大價(jià)值就在於其機(jī)密性，而且(233。i)。 前項(xiàng)所稱之不正當(dāng)方法，係指竊盜、詐欺、 脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務(wù)、引 誘別人違反其保密義務(wù)或其他類似之方法。ngxīn)或過失不法損害別人之營業(yè)機(jī)密者，負(fù)損害賠償責(zé)任。但損害人不能證明其本錢或必要費(fèi)用時(shí)，以其損害行為所得之全部收入，為其所得利益。)之概念,何謂「營業(yè)機(jī)密」？或謂：「營業(yè)機(jī)密非必僅雇主一人知悉，其他少數(shù)人縱亦知悉該機(jī)密，對(duì)於其不知者，仍為機(jī)密」；又謂「前述營業(yè)機(jī)密，非必限於生產(chǎn)技能(j236。)不得使用或 洩漏機(jī)密資訊。,第一百零一頁，共一百零七頁。i)前雇主營業(yè)機(jī)密之附屬義務(wù)明確化外，更強(qiáng)調(diào)利用當(dāng)事人間之約定，使前雇主免於受雇人之競(jìng)爭行為。,106,祝 快樂學(xué)習(xí) 成長無限,第一百零六頁，共一百零七頁?！吹?7條至第