【正文】 r233。找工作前先找自己。)權、生存權之強制規(guī)定，而為民法上違反公序良俗之無效的法律行為之爭議。tā)隱密性資訊之附屬義務( )，以免損害前雇主。)之保密條款,〔5〕受僱人同意不留存任何包含機密資訊 之本來或拷貝資料。,100,營業(yè)機密(jīm236。 勞工在離職後成心洩露或不當運用商業(yè)機密，構成不當競爭( )，除違反契約外，並損害前雇主之營業(yè)權，違反民法第一百八十四條第一項後段侵權行為規(guī)定：「成心以背於仁慈(r233。,97,請求損害賠償,一、依民法第二百十六條之規(guī)定請求。r233。 二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業(yè)秘 密，而獲得、使用或洩漏者。,93,營業(yè)機密(jīm236。,營業(yè)機密(jīm236。但各共有人無正當理由，不得拒絕同意。njiū)或開發(fā)之營業(yè)機密，其營業(yè)機密之歸屬依契約之約定；契約未約定者，歸受聘人所有。)所有權之歸屬,受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有。 受僱人及企業(yè)有關之人對於資訊之瞭解程度。,86,營業(yè)機密(jīm236。ng)假象。)減低資料被盜用的機會網際網路,閱讀廠商的網路保密政策。h233。你的瀏覽器必須符合業(yè)界平安標準，如或。,第七十九頁，共一百零七頁。oy249。i)個人資料檔案之正，致生損害於別人者，處三年以下有期徒刑、拘役或科新臺幣五萬元以下罰金。 違反本法的刑責規(guī)定為告訴乃論,第七十五頁，共一百零七頁。n)、戰(zhàn)亂等人力不能抗拒的意外災害；不包括人為事變。ngx249。,72,非公務機關對個人資料蒐集或電腦處理,特定目的以外(yǐw224。ng)、住所、 金錢與物品往來等必要事項者。 六、關於稅捐稽徵事務者。,69,不得公告(gōngg224。 保有機關名稱。ng)有線電、無線電、光學系統(tǒng)或其他電磁系統(tǒng)等經由通信網路之國際傳遞及利用(l236。 9.當事人書面同意者 。 4.為增進公共利益者。,64,公務機關對個人資料蒐集或電腦處理,有特定目的 於法令規(guī)定職掌必要範圍內者 經當事人書面同意(t243。,63,個人資料及(li224。 經主管機關通知(tōngzhī)改正而逾期不改正者，處新臺幣二萬元以上二十萬元以下罰鍰。 二、登記財產總額新臺幣一千萬元以上之財團法人 並經消費者保護官同意者，消費者保護團體依前項規(guī)定提起(t237。 四、國內外消費者保護趨勢及其與經濟社會建設 有關問題之研究。 十一(Sh237。 四、消費資訊之諮詢、介紹與報導。,第五十二頁，共一百零七頁。,51,特種買賣的種類,郵購買賣：指企業(yè)經營者以廣播、電視、電話、傳真、型錄、報紙、雜誌、網際網路、傳單或其他類似之方法，使消費者未能檢視商品(shāngpǐn)而與企業(yè)經營者所為之買賣。,50,定型化契約效力(xi224。nd236。ngx249。,44,消費爭議得如何(r〈第40條〉 執(zhí)行機關及調解機關： １、消費者服務中心。ngzh232。,第三十六頁，共一百零七頁。ng ān)之求職535守則,5必看 b.是否是正常運作的公司，還是報徵廠的 公司 c.是否有潛在的人身(r233。 再第一天上班前問清楚關於勞、健保的情況，以及有何員工福利措施。,32,求職人員的平安(p237。,第三十頁，共一百零七頁。ng ān)面試後,(3)問問自己，面試職務內容是否與自己找工作時的初衷相符？且所獲得的待遇是否符合期望值？ (4)當面試當天或初進該公司的數天內，求職者即需要付給該公司一筆錢，就要特別注意。ng ān)面試中,(4)感覺到有不平安、不對勁的味道(w232。 (4)留意所應徵的職位是存在、有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。 g.要先繳納各項費用或證件者。ng ān)面試前,1.檢視自己：要應徵什麼行業(yè)，什麼職務。njǐng)總掃描,事少、錢多、離家近 位高、權重、責任輕 需才孔急、大量徵才 條件寬鬆、一律(yīlǜ)錄用 先購產品、另行繳費 營業(yè)項目、產品不明 僅以信箱、手機聯(lián)絡 面試地點奇特或異動,第二十頁，共一百零七頁。)要求購買之有形、無形之產品。,17,應徵前做好〞三大(sān d224。n)，要多多充實專業(yè)、語文 及電腦知能。ng),經過的時間,不錄用,第十二頁，共一百零七頁。ngqī)，年資合併、終止、資遣費 ….,勞動條件,工資議定，給付、延長工資、歧視、預扣 ….,童工女工,企業(yè)併購法,安衛(wèi)及福利,退休,退休方式、退休金及財務、年資與時效,勞工退休金條例,職業(yè)災害補償,補償方法、補償金抵充賠償金、連帶責任,勞工保險條例 勞工平安衛(wèi)生法,性別工作平等法,技術生,年齡、訓練 契約、費用 人數,工作規(guī)則,監(jiān)督與檢查,罰則,第九頁，共一百零七頁。,7,就業(yè)服務人員應有之知識,產業(yè)知識 同業(yè)訊息 相關法規(guī)知識 業(yè)務銷售特點 派遣(p224。nc225。,4,就業(yè)服務工作(gōngzu242。1,求職平安(p237。)的本質,求才者,互相(h249。i)仲介公司,企業(yè)主,求職者,人才(r233。iqiǎn)作業(yè)知識,第七頁，共一百零七頁。,10,歷年就業(yè)服務專業(yè)考試分析(fēnxī),92年以前(yǐqi225。,13,面試與求職平安(p237。 (5) 到職業(yè)訓練機構學習第二或第三專長有助於職涯的順遂發(fā)展。)準備〞,事前對應徵之廣告做瞭解。 不辦卡︰不應求職公司之要求而當場辦理信譽卡。,21,求職陷阱(xi224。 2.過濾工作(gōngzu242。,第二十三頁，共一百零七頁。 (5)注意看該公司的擺設，是否像是天天都有人在辦公？還是辦公桌上空空如也，甚至連檔案夾裡面也是空空的。i dao)或不正常的狀況，已某種藉口來迅速離開該公司為宜。 (5)勿輕易簽下任何合/契約。,31,求職平安(p237。ng ān)守則,不繳交國民身分證件。,第三十二頁，共一百零七頁。nshēn)平安危險或暗藏求職 陷阱 d.面試時是否草率、輕易就錄取,第三十五頁，共一百零七頁。,37,行政院消費者保護委員會消費者中心專線：0223214700。ng)監(jiān)督 五、消費爭議之處理 六、罰則 七、附則,目的:保障(bǎozh224?！吹?2條〉 ２、消費爭議調解委員會。h233。)如下： １、處所 ２、守密原則 ３、職權提出解決方案 ４、小額消費爭議解決方案 ５、到場：未到場視為調解不成立 ６、審查,第四十五頁，共一百零七頁。ng)一方當事人為企業(yè)經營者當方預先「所擬」，而締約目的在於以該條款與「不特定多數人相對人」(限於消費者)訂約，以節(jié)省締約之時間與費用，從而能降低交易本錢，加速交易過程，所以該法所訂之定型化契約適用範圍較一般所稱定型化契約狹窄，例如預售屋買賣契約、汽車分期付款契約、信譽卡契約、金融機關之保證條款、保險契約、飛機票以及火車票均屬之。o l236。 訪問買賣：指企業(yè)經營者未經邀約而在消費者之住居所或其他場所從事銷售，所為之買賣。,53,經銷者 (代言人、媒體),從事經銷之企業(yè)經營者，就商品或服務所生之損害，與設計、生產、製造商品或提供(t237。 五、消費者保護刊物之編印發(fā)行。－Yī)、其他有關消費者權益之保護事項。,第五十六頁，共一百零七頁。 qǐ)訴訟者，應委任律師代理訴訟。,第六十頁，共一百零七頁。oj237。ngy236。,第六十五頁，共一百零七頁。,第六十六頁，共一百零七頁。y242。 個人資料檔案利用機關名稱。o)事項要件1,一、關於國家平安、外交及軍事機密、整體經濟利益 或其他國家重大利益者。,第六十九頁，共一百零七頁。 十一、公務機關之人員專為執(zhí)行個人職務，於機關內 部使用而單