掌握與人力資源保護(hù)相關(guān)的概念-預(yù)覽頁
【正文】 三、勞動者的地位和權(quán)益 (一 )．勞動者的地位 勞動者在企業(yè)內(nèi)處于主體地位，這種主體地位是由于其自身特性所決定的，不論其社會形態(tài)如何這種主體地位都很難變更。對一些特殊群體我們還應(yīng)在一定程度上給予特殊照顧。 我國憲法明文規(guī)定的各盡所能、按勞分配原則，是我國經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分。如我國勞動法第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 我國勞動法第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 勞動法中所說的其他勞動權(quán)利并非是指具體的某一項權(quán)利而言，這里所說的權(quán)利必須結(jié)合具體的環(huán)境來考慮。 （二）、勞動合同的內(nèi)容及形式 勞動合同并具備以下條款： ①勞動合同期限； ②工作內(nèi)容； ③勞動保護(hù)和勞動條件； ④勞動報酬； ⑤勞動紀(jì)律； ⑥勞動合同終止的條件； ⑦違反勞動合同的責(zé)任。 第二，勞動合同的訂立程序。 2．勞動合同的履行 勞動合同的履行是指合同簽訂后，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)，當(dāng)事人在履行自己的義務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，根據(jù)合同的內(nèi)容和約定有打折扣的履行自己的義務(wù)。在特殊情況下，勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致后可以解除勞動合同。 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。其具體要求如下： 第一，集體合同的簽訂。全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省 (自治區(qū)、直轄市 )企業(yè)的集體合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的省 (自治區(qū)、直轄市 )勞動行政部門審查。 （二）、解決勞動爭議的基本原則及程序 1. 解決勞動爭議的基本原則：著重調(diào)解，及時處理；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理；當(dāng)事人在適用法律上一律平等。 （三）、勞動爭議的處理 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。協(xié)議書不具有強(qiáng)制約束力，若任何一方不履行，即為調(diào)解不成。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請，即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。 第三節(jié) 勞動保護(hù)與社會保障 一、勞動保護(hù) （一）勞動保護(hù)的含義及內(nèi)容 勞動保護(hù)是指為了保護(hù)勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康，做好預(yù)防和消除工傷事故、防止職業(yè)中毒和職業(yè)病、改善勞動條件等方面所進(jìn)行的工作和采取的措施，總稱勞動保護(hù)。 3．勞動時間 勞動時間的規(guī)定是有利于調(diào)整、恢復(fù)勞動者的生產(chǎn)能力及水平，保障勞動者的身心健康發(fā)展，以確保其穩(wěn)定的工作狀態(tài)。 （ 4）法定假日、休息日。 2．社會保險。適應(yīng)我國社會生產(chǎn)力發(fā)展水平和城鄉(xiāng)“二元經(jīng)濟(jì)”現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮，分類推進(jìn)，形成覆蓋全社會的多層次的社會保險。 養(yǎng)老保險是國家為保障勞動者離休、退休后的基本生活的一種社會保險制度。 第四，差額繳撥問題仍然在很多地區(qū)存在。目前的醫(yī)療保險主要包括固定職工的疾病保險、勞動合同制職工的疾病保險、農(nóng)民合同制職工的疾病保險、私營企業(yè)職工的疾病保險等。 失業(yè)保險是國家對勞動年齡人口中有勞動能力并有就業(yè)愿望的勞動者，由于非本人原因暫時失去勞動機(jī)會，無法獲得生活所需收人時，為其提供基本生活保障的一種社會保
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