【正文】 但法人之代表人 … 對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。 167。2 本法用辭定義如左： 一、勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。3 受雇人於職務(wù)上研究或開發(fā)之營業(yè)秘密，歸雇用人所有。7561到 167。7 勞工保險(xiǎn) : (一 )… 如經(jīng)雇主輪派定時(shí)到工，應(yīng)依勞保條例 … 加保。71 法律行為，違反強(qiáng)制或禁止之規(guī)定者，無效。27 保險(xiǎn)對(duì)象 … 其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 內(nèi)政部臺(tái)內(nèi)社字第二四四八三二號(hào)函（ 73年 7月 26日）： … 勞工如從事兩種不同行業(yè)工作，為免加重其保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)，應(yīng)由工作時(shí)間較長，工作所得較高及職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位為其辦理勞工保險(xiǎn)。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者， 自僱用日起 至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)， 處以二倍罰鍰。6 年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。 四、勞工應(yīng)負(fù)擔(dān)之膳宿費(fèi)、工作用具費(fèi)同意。 問題 : 暑期工讀生簽訂之勞動(dòng)契約 , 是定期或不定期勞動(dòng)契約 ? 22 勞動(dòng)契約重點(diǎn)約定項(xiàng)目 一、 調(diào)動(dòng)同意 : 工作場所及應(yīng)從事工作之同意 : 1. 臺(tái)北市凱達(dá)格蘭大道一號(hào)一樓 ?二樓 ? 2. 工作內(nèi)容詳見工作說明書 二、 工時(shí)及輪班之同意 : 三、 薪資同意 : 、調(diào)整、計(jì)算、結(jié)算及給付日期與方法同意。 兩性工作平等法： 167。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則： 167。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。277 當(dāng)事人主張有利於己之事實(shí)者，就其事實(shí)有舉證之責(zé)任。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 勞基法 167。 20 招募任用篇 (5) 何種員工可以不予僱用 ? 前科、傳染病、不實(shí)告知 ? 憲法 167。 受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經(jīng)返國治癒再檢查合格者，得再入 國工作。52 聘僱外國人從事第四十六條第一項(xiàng)第一款至第七款及第十一款規(guī)定之工作， 許可期間最長為三年，期滿有繼續(xù)聘僱之需要者，雇主得申請(qǐng)展延。45 任何人不得媒介外國人非法為他人工作。44 任何人不得非法容留外國人從事工作。43 外國人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國境內(nèi)工作。42 為保障國民工作權(quán)，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業(yè)機(jī)會(huì)、勞動(dòng)條 件、 國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)安定。 獎(jiǎng)勵(lì) :連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作 32小時(shí)（身心障礙者 20小時(shí)），按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助 5,000元 ,最多 12個(gè)月。對(duì)於私立機(jī)構(gòu)並得核發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，其金額按超 額進(jìn)用人數(shù)乘以每月基本工資二分之一計(jì)算 。 167。31 … 民營事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有工作能力之身心障礙 者人數(shù)，不得低於員工總?cè)藬?shù)百分之一。5 工資、例假、休假、請(qǐng)假、產(chǎn)假、資遣、退休、職災(zāi)補(bǔ)償、工作規(guī)則等事項(xiàng) 應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法辦理。 (二 )原為全時(shí)工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務(wù)成為部分時(shí)間工作之勞工時(shí)， 應(yīng)明確告知?jiǎng)诠て錂?quán)益上之差異，並應(yīng)徵得該勞工之書面同意。 167。 問題 :有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求 ,但又擔(dān)心會(huì)違法 , 如何處理 ? 17 招募任用篇 (2) 部分工時(shí)勞工 : 僱用部分時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。 身心障礙者保護(hù)法 167。 工會(huì)法 167。7 雇主對(duì)求職者 … 之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā) … 等，不得因性別而有差別待遇。工作相同、效率相同者，給付同等工資。 16 招募任用篇 (1) 勞基法 167。 167。 167。 四 指派求職人從事違背公共秩序或善良風(fēng)俗之工作。 二 違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。5 為保障國民就業(yè)機(jī)會(huì)平等，雇主對(duì)求職人或所僱用員工， 不得以種族、階級(jí)、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會(huì)會(huì)員身 分為由，予以歧視。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。 11 法律基本概念 (4)公司規(guī)章契約之法律效力 1. 工作規(guī)則 :公 司的憲法 : 2. 管理規(guī)章 :公 司的法律 (中央與地方 ) 3. 勞動(dòng)契約 :個(gè)別員工與公司的介面 (同意 ) 4. 團(tuán)體協(xié)約 :工會(huì)與公司的介面 (同意 ) 工作 規(guī)則 管理規(guī)章 勞動(dòng) 契約 個(gè)別 員工 個(gè)別 員工 個(gè)別 員工 個(gè)別 員工 個(gè)別 員工 個(gè)別 員工 團(tuán)體 協(xié)約 工會(huì) 12 企業(yè)員工管理模式與風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請(qǐng)假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、解雇、職災(zāi)補(bǔ)償 … 等，但是 ， ， ， ， 讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」 ! 讓企業(yè)經(jīng)營過程中 , 承擔(dān)大大小小的 「 風(fēng)險(xiǎn) 」 ! 13 違反人資法規(guī)對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn) 1. 罰款 (行政機(jī)關(guān) ) 2. 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi) (業(yè)務(wù)過失致人傷亡 ) 3. 職災(zāi)賠償費(fèi) (民事賠償 ) 4. 生產(chǎn)活動(dòng)勒令停工 5. 負(fù)責(zé)人限制出境 6. 停止引進(jìn)外勞 7. 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 8. 對(duì)外投資審查案不通過 9. 引發(fā)勞資爭議影響企業(yè)形象 , 客戶不願(yuàn)購買企業(yè)產(chǎn)品。81 法人之代表人 … 、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人 … 並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 167。 167。 167。 9 法律基本概念 (2)法律行為 (1)到餐廳用餐 : a. 依菜單點(diǎn)餐 ? b. 使用刀叉或筷子 ? c. 順手帶走刀叉 ? (2)員工管理 : a. 招募 ,雇用 ,核薪 ,勞健保 ,出勤 ,退休 ,資遣 ,離職 … b. 調(diào)薪 ,獎(jiǎng)金 ,考核懲處 , 調(diào)職 c. 辦尾牙 ,旅遊活動(dòng) ,晉升 , 訓(xùn)練 … 到職 離職 公司 10 法律基本概念 (3)法律罰則 法律罰則種類 : (1)罰鍰 : 行政罰 (2)罰金 : 刑事罰 (3)死刑 /有期徒刑 勞基法 167。項(xiàng)不冠數(shù) 字， … 款冠以一、二、三等數(shù)字 …… 167。 167。 167。 167。 167。 人力資源附加價(jià)值與法律 8 二 .法律基本概念 (1)法規(guī)位