【正文】 :有些工作確實(shí)對(duì)應(yīng)徵者有特殊需求,但又擔(dān)心會(huì)違法, 如何處理?,第十六頁(yè)，共五十頁(yè)。36 僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。 兩性工作平等法167。,16,招募(zhāom249。65 違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款…規(guī)定，處新臺(tái)幣三十 萬(wàn)元以上一百五十萬(wàn)元以下罰鍰。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。 雇主招募或僱用員工，不得有以下情事(q237。)任用篇(11),員工管理之招募任用工作包括: 登報(bào)、面談、錄取、報(bào)到、特殊員工、契約簽訂、敘薪、勞健保投保、權(quán)利約定…以招募雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺(tái)語(yǔ)流利、男3萬(wàn)女2.8萬(wàn) 憲法167。,14,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法令(fǎl236。,13,違反人資法規(guī)對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),罰款(行政機(jī)關(guān)) 前科紀(jì)錄與牢獄之災(zāi)(業(yè)務(wù)過(guò)失致人傷亡) 職災(zāi)賠償費(fèi)(民事賠償) 生產(chǎn)活動(dòng)勒令停工 負(fù)責(zé)人限制出境 停頓引進(jìn)外勞 上市上櫃申請(qǐng)案件駁回 對(duì)外投資審查案不通過(guò) 引發(fā)勞資爭(zhēng)議影響企業(yè)形象, 客戶不願(yuàn)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)產(chǎn)品。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會(huì),第十一頁(yè)，共五十頁(yè)。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 167。ng)/有期徒刑 勞基法 167。11 法律(fǎlǜ)不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律(fǎlǜ)，下級(jí)機(jī)關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級(jí)機(jī)關(guān)之命令 。5 左列事項(xiàng)應(yīng)以法律(fǎlǜ)定之： …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。3 各機(jī)關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細(xì)則、辦法、 綱要、標(biāo)準(zhǔn)或準(zhǔn)則。,人力資源附加價(jià)值與法律,第七頁(yè)，共五十頁(yè)。ngzh232。,7,策略(c232。)獲得,組織規(guī)劃,開(kāi)發(fā)管理(guǎnlǐ),報(bào)償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設(shè)計(jì),工作設(shè)計(jì),甄選作業(yè),工作說(shuō)明書(shū),教育訓(xùn)練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動(dòng),薪資制度,績(jī)效獎(jiǎng)金,福利規(guī)劃,勞資關(guān)係,勞動(dòng)條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動(dòng)法令,招募作業(yè),人力資源管理,願(yuàn)景/經(jīng)營(yíng)策略/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),第五頁(yè)，共五十頁(yè)。nl236。nl236。,2,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡(jiǎn)介。nl236。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡(jiǎn)介 課程講義,講師: 陳國(guó)卿 工作室首席顧問(wèn)(著作(zh249。 3.招募任用重點(diǎn)法律篇：契約簽定、任職保證、營(yíng)業(yè)機(jī)密(jīm236。)資源相關(guān)法令範(fàn)圍(總體),(1)勞動(dòng)條件: 勞基法, 勞工平安衛(wèi)生法 (2)就業(yè)促進(jìn): 就業(yè)服務(wù)法, 身心障礙者保護(hù)法, 兩性工作(gōngzu242。) 獲得,回饋,產(chǎn)出,投入,人力 開(kāi)發(fā),人力 報(bào)償,人力 維持,,1. 企業(yè)營(yíng)運(yùn)本錢(qián)結(jié)構(gòu)大幅變動(dòng) 2. 法令強(qiáng)制介入人力資源管理,第四頁(yè)，共五十頁(yè)。,6,人力(r233。l252。ng)作業(yè) (三保官),1.公司願(yuàn)景 2.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3.公司目標(biāo) 4.工作流程 5.核心才能 6.組織架構(gòu)。,8,二.法律根本(gēnběn)概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法: 167。 167。 167。,第八頁(yè)，共五十頁(yè)。75 違反第五條規(guī)定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬(wàn)元 以下罰金。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項(xiàng)規(guī)定者，處三萬(wàn)元以下罰金。 但法人之代表人…對(duì)於違反之發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。,12,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)在管理員工的過(guò)程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用(r232。 員工士氣低落或招募不到(b249。ng)的應(yīng)對(duì)態(tài)度,1.完全合法的困難度高 衡量行為的風(fēng)險(xiǎn)與本錢(qián) ?兼顧經(jīng)營(yíng)者理念(lǐ ni224。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)予保障。ngsh236。 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 167。)任用篇(1),勞基法167。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。 身心障礙者保護(hù)法167。,17,招募(zhāom249。4 僱用： (一)…勞動(dòng)契約應(yīng)以書(shū)面訂定為宜。 問(wèn)題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚(měi wǎn)4小時(shí)), 連續(xù)打工25年, 請(qǐng)問(wèn)小張可否向乙公司申請(qǐng)退休金?,第十七頁(yè)，共五十頁(yè)。 …其進(jìn)用身心障礙者人數(shù)，未達(dá)…標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機(jī) 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補(bǔ)助費(fèi)；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計(jì)算。 僱用獎(jiǎng)助津貼作業(yè)須知 對(duì)象:中高齡,原住民,身心障礙者,負(fù)擔(dān)家計(jì)婦女,生活(shēnghu243。,19,招募(zhāom249。43 外國(guó)人未經(jīng)雇主申請(qǐng)?jiān)S可，不得在中華民國(guó)境內(nèi)工作。45 任何人不得媒介外國(guó)人非法為別人工作。n qī)間不得超過(guò)一年。,20,招募(zhāom249。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示(biǎosh236。485 受僱人明示或默示保證其有特種技能，如無(wú)此種技能時(shí)，僱用 人得終止契約。,21,招募(zhāom249。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。 二、短期性：指可預(yù)期於六個(gè)月內(nèi)完成之非繼續(xù)性工作。 兩性工作平等法：167。,23,招募(zhāom249。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。ng)細(xì)則： 167。 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn)： 167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營(yíng)業(yè)機(jī)密保密(bǎo m236。,25,招募(zhāom249。,26,招募(zhāom249。3 受雇人於職務(wù)上研究或開(kāi)發(fā)之營(yíng)業(yè)機(jī)密，歸雇用人所有。n)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。 問(wèn)題: 勞方身分(shēn f232。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。nɡ)?自然人承攬?法人承攬,甲方,乙方,勞務(wù),報(bào)酬,第二十八頁(yè)，共五十頁(yè)。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定之根本工資。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。 167。但基於年資、獎(jiǎng)懲、績(jī)效或其他非因性別 因素之正當(dāng)理由者，不在此限。)篇(2),勞基法167。,32,薪資獎(jiǎng)金福利(fnɡ x236