【正文】 r)條第三款規(guī)定之工資為準(zhǔn)。167。 四、申訴程序。13 勞動(dòng)檢查員執(zhí)行職務(wù)，除左列事項(xiàng)外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。ng)及司法途徑,HRS,勞資 爭(zhēng)議,調(diào)整事項(xiàng),權(quán)利事項(xiàng),調(diào)解程序(ch233。24 本法第九條規(guī)定之被保險(xiǎn)人如願(yuàn)繼續(xù)加保時(shí)，投保單位不得拒絕。)平等法167。 167。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予併計(jì)。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。)原則〔74年9月5日〕臺(tái)內(nèi)勞字第328433號(hào)解釋函： …五大(wǔ d224。)與紀(jì)律懲處,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法:167。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。16 員工自請(qǐng)離職, 必須依以下時(shí)間預(yù)告公司： 一、三個(gè)月至一年者，10日前預(yù)告之。54 強(qiáng)制退休： 一、年滿六十歲者。xiū)日,10年,15年,37,第三十七頁(yè)，共五十頁(yè)。適用本法後之工作年資，其資遣費(fèi)及退休金給與標(biāo)準(zhǔn)，依第十七條及第五十五條規(guī)定計(jì)算。(或以預(yù)告工資代替) 167。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 問(wèn)題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問(wèn)題2:可否降薪?,HRS,34,第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。l236。l236。l236。 167。l236。n))人員是公司的員工嗎？,民法167。 167。hu236。hu236。27 保險(xiǎn)對(duì)象…其從事短期性工作未逾三個(gè)月者，得以原投保資格繼續(xù)投保。 167。 d224。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。,招募(zhāom249。 勞基法167。)而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿出國(guó)或因安康檢查不合格經(jīng)返國(guó)治癒再檢查合格者，得再入 國(guó)工作。44 任何人不得非法容留外國(guó)人從事工作。 獎(jiǎng)勵(lì):連續(xù)僱用達(dá)三個(gè)月，且每週工作32小時(shí)〔身心障礙者20小時(shí)〕，按僱用人數(shù)，每名每月補(bǔ)助5,000元,最多12個(gè)月。,招募(zhāom249。)任用篇(2),局部工時(shí)勞工: 僱用局部時(shí)間工作勞工實(shí)施要點(diǎn) 167。7 雇主對(duì)求職者…之招募、甄試、進(jìn)用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。67 違反第五條第二項(xiàng)第二款、第三款…規(guī)定，處新臺(tái)幣六萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以 下罰鍰。 zh236。n)與社會(huì)責(zé)任, 衡量組織文化與行業(yè)特性 ?在管理面,本錢面及法律面尋求平衡點(diǎn) ?員工離職日, 勞資爭(zhēng)議時(shí) 3.重預(yù)防, 而非治療(訴訟爭(zhēng)議) ?行政機(jī)關(guān): 缺少企業(yè)營(yíng)運(yùn)的本錢觀念, 也很少與企業(yè)同一立場(chǎng)! ?律 師: 不知道人資要做哪些工作, 也不知道營(yíng)運(yùn)管理需求, 重治療!,HRS,14,第十四頁(yè)，共五十頁(yè)。) 規(guī)則,管理規(guī)章,勞動(dòng) 契約,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,個(gè)別 員工,團(tuán)體 協(xié)約,工會(huì),HRS,11,第十一頁(yè)，共五十頁(yè)。79 有左列行為之一者，處二千元以上(yǐsh224。,法律(fǎlǜ)根本概念(2)法律(fǎlǜ)行為,(1)到餐廳用餐: a. 依菜單點(diǎn)餐? b. 使用刀叉(dāo chā)或筷子? c. 順手帶走刀叉(dāo chā)? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎(jiǎng)金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動(dòng),晉升, 訓(xùn)練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁(yè)，共五十頁(yè)。4 法律應(yīng)經(jīng)立法院通過(guò)，總統(tǒng)公布。,人力資源附加價(jià)值與法律,HRS,7,第七頁(yè)，共五十頁(yè)。,策略(c232。nl236。ny242。人力(r233。ng)重點(diǎn)法律篇：契約簽定、任職保證、營(yíng)業(yè)機(jī)密、智財(cái)權(quán) 4.身分認(rèn)定重點(diǎn)法律篇：勞方與資方、僱用/承攬/委任/居間之差異 5.工資獎(jiǎng)金重點(diǎn)法律篇：核薪五大原則、違約扣薪約定、工資與非工資 6.離職異動(dòng)重點(diǎn)法律篇：自請(qǐng)離職、資遣、解僱、退休、留職停薪、調(diào)職 7.勞資爭(zhēng)議重點(diǎn)法律篇：爭(zhēng)議訴訟、勞動(dòng)檢查,HRS,2,第二頁(yè)，共五十頁(yè)。) 獲得,回饋 Feed back,產(chǎn)出 Output,投入 Input,人力 開(kāi)發(fā),人力 報(bào)償,人力 維持,HRS,1. 企業(yè)營(yíng)運(yùn)本錢結(jié)構(gòu)大幅變動(dòng) 2. 法令強(qiáng)制介入人力資源管理,4,第四頁(yè)，共五十頁(yè)。l252。,二.法律(fǎlǜ)根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法: 167。 167。,法律(fǎlǜ)根本概念(3)法律(fǎlǜ)罰則,法律罰則種類: (1)罰鍰: 行政罰 (2)罰金: 刑事罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。ng)二萬(wàn)元以上(yǐsh224。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風(fēng)險(xiǎn),HRS,企業(yè)在管理員工的過(guò)程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班(jiā bān)、請(qǐng)假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災(zāi)補(bǔ)償…等，但是 1.有時(shí)因?yàn)椴幻鞑t現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時(shí)因?yàn)檎`解法律的規(guī)定， 3.有時(shí)只是貪圖管理的方便， 4.有時(shí)卻讓情緒主導(dǎo)了管理形式， 讓企業(yè)普遍有「關(guān)起門來(lái)管孩子」的情形，認(rèn)為「法不入企業(yè)」! 讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中, 承擔(dān)大大小小的「風(fēng)險(xiǎn)」!,12,第十二頁(yè)，共五十頁(yè)。,三.招募(zhāom249。)其國(guó)民身分證、工作憑證或其他證明文件。,HRS,15,第十五頁(yè)，共五十頁(yè)。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。2 謂其工作時(shí)間較該事業(yè)單位內(nèi)之全時(shí)勞工工作時(shí)間，有相當(dāng)程度縮短。)任用篇(3),三. 身心障礙者勞工: 身心障礙者保護(hù)法 167。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),HRS,18,第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。(罰鍰新臺(tái)幣15萬(wàn)元以上75萬(wàn)元以下) 167。但從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國(guó)人，應(yīng)於 出國(guó)四十日後始得再入國(guó)工作，且其在中華民國(guó)境內(nèi)工作期間，累計(jì)不得逾 六年。12 勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。)任用篇(6),HRS,勞動(dòng)契約簽訂, 涉及的法律有: 勞基法：167。工作期間超過(guò)一年者，應(yīng)報(bào) 請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備。o)一號(hào)一樓?二樓? 2. 工作內(nèi)容詳見(jiàn)工作說(shuō)明書(shū) 二、工時(shí)及輪班之同意: 1.變形工時(shí)同意 2.休假排休及排班同意 3.天然災(zāi)害 4.補(bǔ)休同意 三、薪資同意: 1.薪資之議定、調(diào)整、計(jì)算、結(jié)算及給付日期與方法同意。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自僱用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。 民法167。)財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。)財(cái)產(chǎn)權(quán): 包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán),營(yíng)業(yè)機(jī)密法:167。81 法人之代表人、…，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī)定，除依本章(běn zhānɡ)規(guī)定 處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定之罰金或罰鍰。482575 1.僱用關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)勞務(wù)提供的過(guò)程(指揮監(jiān)督/三紀(jì)錄/薪資所得/勞健保) 2.承攬關(guān)係: 強(qiáng)調(diào)完成的結(jié)果(無(wú)從屬性/專一性)