freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源相關(guān)法規(guī)簡介——臺灣-wenkub

2024-11-03 22 本頁面
 

【正文】 生產(chǎn)活動勒令(l232。,法律根本(gēnběn)概念(4)公司規(guī)章契約之法律效力,工作規(guī)則:公司的憲法: 管理規(guī)章:公司的法律(中央與地方(d236。ng)罰鍰:… 167。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者,處三萬元以下罰金。75 違反第五條規(guī)定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元 以下罰金。11 法律不得牴觸憲法,命令不得牴觸憲法或法律,下級機關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級機關(guān)之命令 。5 左列事項應(yīng)以法律定之: …二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務(wù)者。ng),得依其性質(zhì),稱規(guī)程、規(guī)則、細則、辦法、 綱要、標(biāo)準或準則。2 法律得定名為法、律、條例或通則。,6.薪資獎金…等。232。nl236。,人力(r233。): 勞保條例, 就業(yè)保險法, 健保法, 職災(zāi)勞工保護法 (4)集體勞動: 工會法, 團體協(xié)約法, 勞資爭議處理法 (5)員工福利: 福利金條例 (6)薪資所得: 所得稅法 (7)權(quán)利約定: 著作權(quán)法, 專利法, 營業(yè)機密法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…,HRS,3,第三頁,共五十頁。,一. 人力(r233。,講義大綱,1.人資法規(guī)範(fàn)圍簡介。nl236。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 HR工作室首席顧問(著作(zh249。 3.招募任用(r232。nl236。,人力資源管理(guǎnlǐ)與勞動法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境 Eenvironments,人力(r233。nl236。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,HRS,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務(wù)法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁,共五十頁。)面,管理(guǎnlǐ)面,行政(x237。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。 167。 167。 167。,HRS,8,第八頁,共五十頁。 167。 167。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員,因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定,除依本章規(guī)定處罰行為人外,對該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。fāng)) 勞動契約:個別員工與公司的介面(同意) 團體協(xié)約:工會與公司的介面(同意),工作(gōngzu242。l236。ng)的應(yīng)對態(tài)度,1.完全合法的困難度高 v.s 衡量行為的風(fēng)險與本錢 ?兼顧經(jīng)營者理念(lǐ ni224。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán),應(yīng)予保障。 二 違反求職人意思,留置(li 四 指派求職人從事違背公共秩序或仁慈風(fēng)俗之工作。 167。)任用篇(1),勞基法167。 兩性工作平等法167。36 僱主或其代理人,對於工人,不得以不任工會職務(wù)為僱用條件。,招募(zhāom249。4 僱用: (一)…勞動契約應(yīng)以書面訂定為宜。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(每晚(měi wǎn)4小時), 連續(xù)打工25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,HRS,17,第十七頁,共五十頁。 …其進用身心障礙者人數(shù),未達…標(biāo)準者,應(yīng)定期向…所在地…勞工主管機 關(guān)設(shè)立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費;其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。 僱用獎助津貼作業(yè)須知 對象:中高齡,原住民,身心障礙者,負擔(dān)家計婦女,生活扶助戶等。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務(wù)法 167。 167。 (罰鍰新臺幣10萬元以上50萬元以下) 167。ngsh236。,招募(zhāom249。n)之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán),應(yīng)予保障。 民法 167。 問題: 公司如何舉證員工是虛偽意思告知?,HRS,20,第二十頁,共五十頁。(兩者有何差異?) 臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約; 有繼續(xù)性工作 應(yīng)為不定期契約。 三、季節(jié)性:指受季節(jié)性原材料來源或市場銷售影響之非繼續(xù)性工作,工作期間 在九個月以內(nèi)者。11 工作規(guī)則、勞動契約或團體協(xié)約,不得規(guī)定或事先約定受僱者有結(jié)婚、懷孕、分娩或育兒之情事(q237。,勞動契約重點約定項目,一、調(diào)動同意: 工作場所及應(yīng)從事工作之同意: 1. 臺北市凱達格蘭大道(d224。 四、勞工應(yīng)負擔(dān)之膳宿費、工作用具費同意。6 年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應(yīng)以其雇主或所屬團體或所屬機構(gòu) 為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。 內(nèi)政部臺內(nèi)社字第二四四八三二號函〔73年7月26日〕: …勞工如從事兩種不同行業(yè)工作(gōngzu242。 全民安康保險法施行細則: 167。 僱用局部時間工作勞工實施要點: 167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營業(yè)機密保密、智慧(zh236。7569,HRS,24,第二十四頁,共五十頁。)任用篇(10),智慧(zh236。 競業(yè)制止: 目前沒有法律規(guī)定, 但恐會牴觸憲法與就業(yè)服務(wù)法的平等工作權(quán) 問題:有何種資料屬於房屋仲介業(yè)的營業(yè)機密?,HRS,26,第二十六頁,共五十頁。 二、雇主:謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營之負責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。 公司法 經(jīng)理人要件: 1. 委任、解任及報酬由董事會(股東會)決定。n)認定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。,HRS,B廠商 提供(t237。,五.薪資獎金福利(f 細則167。工作一樣、效率一樣者, 給付同等之工資。10 雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別而有差別待遇;其工作或價值 一樣者,應(yīng)給付同等薪資。,薪資獎金福利(f24 加班費:、第三小時起 1.66倍。,薪資獎金福利(ftā)任何名義之經(jīng)常性給與均屬之。,薪資獎金福利(f 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發(fā)明獎金、特殊功績獎金、 久任獎金、節(jié)約燃料(r225。 四、醫(yī)療補助費、勞工及其子女教育補助費。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。,薪資獎金福利(fn)xxx同意oo公司將月薪從24000元, 自民國xx年xx月xx日起調(diào)整成20000元! 同意人 xxx 民國xx 年xx 月xx 日,勞基法167。ng)之根本工資。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責(zé)任 職工福利金條例施行細則: 167。 職工福利金條例: 167。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 167。 謀職假: 預(yù)告期間, 謀職假每星期不得超過二日,工資照給。 sh236。842 適法前年資 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標(biāo)準,依其當(dāng)時應(yīng)適用之法令規(guī)定計算;當(dāng)時無法令可資適用者,依各該事業(yè)單位自訂之規(guī)定或勞雇雙方之協(xié)商計算之。qi225。),HRS,到職日,適法日,資遣/退休(tu236。53 自請退休: 一、工作
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
研究報告相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1