【正文】 因此，市一中院雖然沒(méi)有支持張師傅的訴訟請(qǐng)求，但是向房山勞保局發(fā)出司法建議，建議其今后加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)察力度，督促企業(yè)嚴(yán)格按照《工資支付暫行規(guī)定》的要求，建立完備的工資清單制度，充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 張師傅不服復(fù)議結(jié)果，又把房山勞保局告到法院，請(qǐng)求撤銷房山區(qū)勞保局處理舉報(bào)辦結(jié)單。 55 歲的張師傅是房山一煤礦的工人。同樣， “不用上班但需隨時(shí)候命 ”的要求也是有違《勞動(dòng)法》的。 “放假前，老板笑呵呵地告訴我不用加班，只要休息時(shí) ?順便 ?想出新項(xiàng)目的策劃案就行了。加班的時(shí)間為 10 月 1 日至 5 日。 據(jù)介紹，我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定， “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工 資的 150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國(guó)家規(guī) 定為她補(bǔ)繳在 2020 年 5 月至 2020 年 5 月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。很快三年的勞動(dòng)合同到期了，雙方終止了勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定： “用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的， 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 35 頁(yè) 共 39 頁(yè) 可以加收滯納金。 檔案不在單位也要繳納社會(huì)保險(xiǎn) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定： “社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行統(tǒng)籌。企業(yè)的行為嚴(yán)重侵害了廖女士的合法權(quán)益。企業(yè)以廖女士簽訂了勞動(dòng)合同為由，延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是錯(cuò)誤的。 本案主要涉及兩個(gè)方面的問(wèn)題，一是企業(yè)與廖女士簽訂的勞動(dòng)合同是否有效；二是用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō) ?“在招用你的時(shí)候已經(jīng)把條件說(shuō)清楚了，你也同意并簽訂了勞動(dòng)合同，你的崗位就是這樣的工作時(shí)間，不能改變。由于每天要工作12 小時(shí)，她根本照顧不了家里。 ”廖女士心想： “如今找個(gè)工作不容易，我已經(jīng) 40 多歲了，既沒(méi)有技術(shù)又沒(méi)有體力，能有個(gè)工作就不錯(cuò)了。除了在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷外，職工有其他六種情形之一，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 法定假日有哪些？ 據(jù)了解，按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付規(guī)定》，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的 300%支付加班工資。這也就是說(shuō)， “如果企業(yè)沒(méi)有與職工協(xié)商，就自行將最低工資作為加班費(fèi)的基數(shù)，就屬于違規(guī)行為了。 加班費(fèi)基數(shù)如何定？ “春節(jié)前三天，加班給三薪 ”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢？市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工資處副處長(zhǎng)毛艾說(shuō)， “以往，加班費(fèi)的基數(shù)由企業(yè)定，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 上述 “雙薪 ”扣除個(gè)人所得稅，應(yīng)按適用稅率計(jì)算納稅，原則上再扣除其它費(fèi)用。在此提醒春節(jié)加班族：舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的付薪行為，您千萬(wàn)要保存好證據(jù)。 提醒三 如果要舉報(bào) 務(wù)必保存好證據(jù) 勞動(dòng)保障部門鼓勵(lì)勞動(dòng)者，對(duì)于拒不支付加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不合法的用人單位，可通過(guò)以下三種形式向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)大膽舉報(bào)：（１）電話舉報(bào)；（２）寄送書面材料舉報(bào)；（３）上訪 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 28 頁(yè) 共 39 頁(yè) 舉報(bào)。但法定節(jié)假日的加班待遇只能是發(fā) “三薪 ”，補(bǔ)休不可代替。去年春節(jié)初一到初三，因?yàn)橥獾貑T工回家過(guò)年，公司人手不夠，小王一直在加班。 因此，春節(jié)期間加班一族請(qǐng)記好：如果初一到初三加班，您的老板應(yīng)支付三薪（工資基數(shù)的 300%）；初四到初七加班的，您應(yīng)獲雙薪（工資基數(shù)的 200%）。247。 按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最 低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn) =210+a=393+a（元）（ 1） 按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 127247。 二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 解讀：《通知》對(duì)于保護(hù)執(zhí)行當(dāng)事人、案外人的合法權(quán)益，必將起到積極的作用。 嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單 新規(guī)：中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主席吳定富日前表示，手寫的航空意外險(xiǎn)的保單直接危害到投保人的利益，同時(shí)也擾亂了保險(xiǎn)市場(chǎng)秩序。 解讀：《辦法》明確了政府的保障職能，提出了堅(jiān)持以發(fā)放租賃住房補(bǔ)貼為主，實(shí)物配租及租金核減為輔的原則。對(duì)于違反規(guī)定的，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令用人單位按所欠工資的最高 5 倍支付勞動(dòng)者賠償金。政策允許他們進(jìn)京后采取靈活多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式。記者經(jīng)過(guò)盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)主要涵蓋公眾安全、勞動(dòng)保障、社會(huì)生活、財(cái)政金融、海關(guān)監(jiān)管等。否則，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。 該公司之所以出現(xiàn)這樣的違法行為，主要源于 “職工自愿就不違法 ”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，他們認(rèn)為只要職工簽字，雙方有約定就行。 這家公司的觀點(diǎn)和做法都是錯(cuò)誤的，即使職工自愿，超過(guò)規(guī)定時(shí)限加班也是違法的。公司向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動(dòng)報(bào)名，企業(yè)將支付加班費(fèi)。為此新規(guī)定提出增加小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也依照?qǐng)?zhí)行。 第四十四條 本規(guī)定自 2020 年 10月 1日起施行 ,1996年 1 月 29日人事部發(fā)布的《人才市場(chǎng)管理暫行規(guī)定》 (人發(fā) [1996]11 號(hào) ]同時(shí)廢止。 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布廣告的 ,由工 商行政管理部門處以 10000元以下罰款 。 第三十九條 用人單位違反本規(guī)定 ,以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的 ,招聘不得招聘人員的 ,以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的 ,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正 。 第三十七條 違反本規(guī)定 ,未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的 ,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦 ,并處 10000 元以下罰款 。 第五章 罰則 第三十五條 違反本規(guī)定 ,未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才 中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的 ,由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦 ,并處 10000 元以下罰款 。 應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的 ,如個(gè)人與單位訂有合同 ,培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理 。應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料 ,必須真實(shí)、有效。 (三 )正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員 。 第二十七條 用人單位招聘人才 ,不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用 ,不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 12 頁(yè) 共 39 頁(yè) 第二十五條 用人單位可以通過(guò)委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、參加人才交流會(huì)、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。其中舉辦全省 (自治區(qū)、直轄市 )范圍內(nèi)的人才交流會(huì) ,須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行 \“全國(guó)等稱謂的人才交流會(huì)以及跨地區(qū)或者面向全國(guó) 組織招聘單位的人才交流會(huì) ,必須經(jīng)國(guó)務(wù)院人事行政部門批準(zhǔn)。 第二十二條 單位辦理委托人事代理 ,須向代理機(jī)構(gòu)提交有效證件以及委托書 ,確定委托代理項(xiàng) 目。 (六 )其他需經(jīng)授權(quán)的人事代理事項(xiàng)。 (二 )因私出國(guó)政審 。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 10 頁(yè) 共 39 頁(yè) 第十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以建立行業(yè)組織 ,協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部活動(dòng) ,促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)步提高服務(wù)質(zhì)量 ,規(guī)范職業(yè)道德 ,維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。 第十五條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公開服務(wù)內(nèi)容和工作程序 ,公布收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 9 頁(yè) 共 39 頁(yè) (七 )法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。 中國(guó)最龐大的下資料庫(kù) (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 8 頁(yè) 共 39 頁(yè) 第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)獲得許可證的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定 ,屬事業(yè)單位的到機(jī)構(gòu)編制管理部門辦理登記手續(xù) ,屬企業(yè)的到工商行政管理部門辦理登記注冊(cè)手續(xù)。 第十條 互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營(yíng)或兼營(yíng)人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的事必須申領(lǐng)許可證。國(guó)務(wù)院各部委、直屬機(jī)構(gòu)及其直屬在京事業(yè)單位和在京中央直管企業(yè)、全國(guó)性社團(tuán)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) ,由國(guó)務(wù)院人事行政部門審批。