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正文內(nèi)容

人力資源的政策法規(guī)(doc39)-法律法規(guī)(編輯修改稿)

2024-09-22 08:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 17 頁 共 39 頁 勞動和社會保障 部今天宣布:由勞動部制定的《最低工資規(guī)定》已于近日開始實施, 1993 年頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止,新規(guī)定擴大了適用范圍;明確出臺小時工資標準;標準調(diào)整期限縮短。 這些措施將更有效地保障勞動者的合法權益。新規(guī)定將民辦非企業(yè)單位納 入最低工資的適用范圍,明確在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者均適用這一規(guī)定。國家機關、事業(yè)單位、社會團體也依照執(zhí)行。 針對一些地區(qū)最低工資標準期限過長、水平偏低的狀況,新規(guī)定明確,最低工資標準每兩年至少調(diào)整一 次。確定工資標準應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。近幾年,以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速,過去月最低工資標準已不能適應。為此新規(guī)定提出增加小時最低工資標準,適用于非全日制就業(yè)勞動者。 據(jù)悉,截至目前,全國 31 個省、自治區(qū)、直轄市已全部建立起最低工資保障制度,由政府頒布并實施了本地區(qū)的最低工資標準。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 18 頁 共 39 頁 其中北京、天津、上海、廣東分別為每月 495 元、 412 元、 570 元和574 元。 加班 多賺加班費?超時加班員工自愿也違法 某企業(yè)接到一個大訂單后,生產(chǎn)量一下子大了起來,僅靠公司現(xiàn)有員工 8 小時內(nèi)工作,無論如何是不能如期交貨的。公司向全體職工發(fā)出通知,要求愿意加班的職工主動報名,企業(yè)將支付加班費。職工們希望多掙些錢,于是紛紛報名,公司遂與職工們簽訂協(xié)議,約定接下來的三個月員工每天工作 12 小時,公司按規(guī)定支付員工 2 個小時的加班費,職工們在協(xié)議上簽字表示同意。不久后,一名員工因疲勞導致工傷,勞動監(jiān)察部門了解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對企業(yè)做出了處理。企業(yè)認為,加班是職工自愿的,他們多得收入,公司能完成訂單,這是雙贏,不該受到處罰。 這家公司的觀點和做法都是錯誤的,即使職工自愿,超過規(guī)定時限加班也是違法的。 國務院《關于修改<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>的決定》規(guī)定, “職工每日工作 8 小時,每周工作 40 小時。 ”《勞動法》第 41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過 1 小時,特殊原因需要延長工 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 19 頁 共 39 頁 作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3 小時,但是每月不得超過 36 小時。上述規(guī)定的工時標準表明,除實行不定時工作制或綜合計算 工時工作制的企業(yè)外,企業(yè)安排職工加班,一般每日不能超過 1 小時,特殊原因每日不能超過 3 小時,而上述公司的每日工作時間為 12 小時,比特殊情況下加班時限還多了 1 小時,顯然是違法的,受到勞動監(jiān)察的處理當然理所應當。 該公司之所以出現(xiàn)這樣的違法行為,主要源于 “職工自愿就不違法 ”的錯誤認識,他們認為只要職工簽字,雙方有約定就行?!秳趧臃ā返?18 條中明確規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同,無效勞動合同從訂立的時候起,就沒有法律約束力,而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認的,無論當事人是否自愿。也 就是說,企業(yè)只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的,即使勞動者自愿,超時加班也是違法的。 工作時間制度是保護勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度,不管是用人單位還是勞動者都必須嚴格遵照執(zhí)行。否則,企業(yè)就要承擔法律責任。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷,對職工來說也是一種警示。 19 部國家級新規(guī)實施 薪金低于最低標準可罰 5 倍 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 20 頁 共 39 頁 從今天起,在全國及各地方共有 40 余部法規(guī)、規(guī)章、司法解釋開始實施。其中,包括《最低工資規(guī)定》、《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》、《城市房屋拆遷 行政裁決工作規(guī)程》等老百姓極為關心的話題。記者經(jīng)過盤點發(fā)現(xiàn),這些新規(guī)主要涵蓋公眾安全、勞動保障、社會生活、財政金融、海關監(jiān)管等。其中,國家級的法規(guī)有19 部,地方級的法規(guī)有 23 部,其中與北京市民生活息息相關的法規(guī)主要有以下幾條。 優(yōu)秀文體人才創(chuàng)業(yè)有優(yōu)惠 新規(guī):《北京市關于鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作若干暫行規(guī)定》、《北京市鼓勵和吸引優(yōu)秀文化體育人才來京創(chuàng)業(yè)工作的若干暫行規(guī)定實施辦法》 3 月 1 日起實行。 解讀:《規(guī)定》和《辦法》對優(yōu)秀文化體育人才,本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個 方面的優(yōu)惠。政策允許他們進京后采取靈活多樣的創(chuàng)業(yè)和工作方式。優(yōu)秀文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè),可申請辦理人才引進或《北京市工作居住證》。 薪金低于最低標準可罰 5 倍 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 21 頁 共 39 頁 新規(guī):《最低工資規(guī)定》于 2020 年 12 月 30 日經(jīng)勞動和社會保障部通過?!兑?guī)定》明確了最低工資標準測算方法,要求最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。對于違反規(guī)定的,勞動保障部門將責令用人單位按所欠工資的最高 5 倍支付勞動者賠償金。 解讀:《規(guī)定》適用于中國境內(nèi)所有用人單位和與之形成勞動關系的勞動者。 廉租房管理出 臺新辦法 新規(guī):《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》規(guī)定,符合市、縣政府規(guī)定的住房困難的最低收入家庭,可以申請城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后,應在 15日內(nèi)完成審核。 解讀:《辦法》明確了政府的保障職能,提出了堅持以發(fā)放租賃住房補貼為主,實物配租及租金核減為輔的原則。 受理拆遷裁決申請前聽證 新規(guī):《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》規(guī)定,因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補償方式等原因達不成協(xié)議,當事人可向市、 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 22 頁 共 39 頁 縣房屋拆遷管理部門申請裁決。未達成拆遷補償安置協(xié) 議戶數(shù)較多的,房屋拆遷管理部門在受理裁決申請前,應當進行聽證。 解讀:《規(guī)程》明確了行政裁決及強制拆遷的程序,增加了行政調(diào)解程序,規(guī)范了拆遷強制執(zhí)行行為。 嚴禁手寫航空意外險保單 新規(guī):中國保險監(jiān)督管理委員會主席吳定富日前表示,手寫的航空意外險的保單直接危害到投保人的利益,同時也擾亂了保險市場秩序。保監(jiān)會非常重視,專門研究發(fā)出通知,從今年 3 月 1 日起,嚴禁手寫航空意外險保單。 房屋查封期不能超兩年 新規(guī):《關于依法規(guī)范人民法院執(zhí)行和國土資源房地產(chǎn)管理部門協(xié)助執(zhí)行若干問題的通知》要 求,法院查封時,土地、房屋權屬的確認以國土資源、房地產(chǎn)管理部門的登記或者出具的權屬證明為準。法院對土地使用權、房屋的查封期限不得超過兩年。 解讀:《通知》對于保護執(zhí)行當事人、案外人的合法權益,必將起到積極的作用。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 23 頁 共 39 頁 最低工資標準的測算方法 勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》 3 月 1 日起就要實施了。那么,最低工資該怎么測算呢? 一、確定最低工資標準應考慮的因素 確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等 因素??捎霉奖硎緸椋? M= f( C、 S、 A、 U、 E、 a) M最低工資標準; C 城鎮(zhèn)居民人均生活費用; S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金; A 職工平均工資; U失業(yè)率; 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 24 頁 共 39 頁 E 經(jīng)濟發(fā)展水平; a 調(diào)整因素。 二、確定最低工資標準的通用方法 比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統(tǒng)計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。 恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物 譜及標準食物攝取量,結合標準食物的市場價格,計算出最低食物支出標準,除以恩格爾系數(shù),得出最低生活費用標準,再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù),再加上一個調(diào)整數(shù)。 以上方法計算出月最低工資標準后,再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經(jīng)濟發(fā)展水平等進行必要的修正。 舉例:某地區(qū)最低收入組人均每月生活費支出為 210 元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 ,最低食物費用為 127 元,恩格爾系數(shù)為 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權歸原作者所有 ) 第 25 頁 共 39 頁 ,平均工資為 900 元。
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