【導(dǎo)讀】中國經(jīng)理人新聞資訊網(wǎng)－－職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)的搖籃!!日前，人事部印發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有。問題提出了具體處理意見。其中，對首次聘用時任原職務(wù)滿5年、距法定退。及由專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員，《意見》規(guī)定，原則上按新聘崗位的等級重新確定國家規(guī)定的工資待遇。年、符合訂立聘用至退休合同條件的，可保留原國家規(guī)定的工資待遇。單位所在地人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。對于經(jīng)確診患有難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的緩簽合同人員，在治療期內(nèi)應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的病假期間生活待遇。有關(guān)規(guī)定，向被解聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。領(lǐng)取的月平均工資計算。在地同期職工平均工資確定。第三條人才市場活動應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定,縣級以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場。國務(wù)院各部委、直屬機(jī)。立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),由國務(wù)院人事行政部門審批。不同意的,應(yīng)當(dāng)書茵通知申請人并說明理由。

　　

【正文】 自己的情況，希望能夠按照正常時間上班。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說 ?“在招用你的時候已經(jīng)把條件說清楚了，你也同意并簽訂了勞動合同，你的崗位就是這樣的工作時間，不能改變。 ” 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 33 頁 共 39 頁 廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因為家務(wù)事和身體狀況又實(shí)在堅持不下去了。企業(yè)這樣做對嗎？廖女士該怎么辦？ 這是一起因用 人單位非法延長職工工作時間，侵害職工合法權(quán)益的案件。企業(yè)以 “簽訂了勞動合同 ”為由，延長職工的工作時間是違法的。 本案主要涉及兩個方面的問題，一是企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同是否有效；二是用人單位違反《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間規(guī)定。 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同違反了《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間的規(guī)定，因此是無效的勞動合同。企業(yè)以廖女士簽訂了勞動合同為由，延長工作時間的行為是錯誤的。 我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過８小時，每周至少休息１日的勞動工作時間和休息制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過１小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過３小時，但是每月不得超過３６小時。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 34 頁 共 39 頁 廖女士每天延長的工作時間是４小時，每月延長工作時間長達(dá)１５０小時以上，大大超過了《勞動法》規(guī)定的工作時間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家法律的規(guī)定。企業(yè)的行為嚴(yán)重侵害了廖女士的合法權(quán)益。 廖女士應(yīng)該拿起法 律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報企業(yè)的違法行為。勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)會在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，糾正企業(yè)的違法行為，并按照法律規(guī)定補(bǔ)發(fā)廖女士的加班費(fèi)。用人單位違反了《勞動法》的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 檔案不在單位也要繳納社會保險 《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定： “社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。 ”用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，既是職工享有的權(quán)利，又是用人單位和職工 的義務(wù)，用人單位和個人不得以任何理由拒絕繳納社會保險費(fèi)。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會保險費(fèi)，是違反國家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。 《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定： “用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的， 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 35 頁 共 39 頁 可以加收滯納金。 ”國家要求用人單位為職工繳納社會保險費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對用人單位的違法行為進(jìn)行制止。 案例分析： 2020 年 5 月，張女士被某光學(xué)儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。很快三年的勞動合同到期了，雙方終止了勞動合同。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險費(fèi)。張女士急了，找到公司詢問為什么不給繳納社會保險費(fèi)。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會保險費(fèi)，因為張女士的檔案關(guān)系不在本單位，所以沒有為其繳納。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國家規(guī) 定為她補(bǔ)繳在 2020 年 5 月至 2020 年 5 月期間的社會保險費(fèi)。 勞動仲裁委員會裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳 2020 年 5 月至 2020 年 5 月的社會保險費(fèi)（個人繳納部分由本人承擔(dān)）。 “十一 ”加班工資怎么算 前三天報酬是三倍 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 36 頁 共 39 頁 “十一 ”長假將至，假期加班工資如何算法再次引起廣大上班族的關(guān)心。記者就此咨詢了有關(guān)部門了解了相關(guān)情況。 據(jù)介紹，我國勞動法第四十四條規(guī)定， “有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工 資的 150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 ”此外，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中對此也有相應(yīng)的規(guī)定。 今年 “十一 ”假期為 7 天，即 10 月 1 日至 7 日，其中 1 日、 2 日、3 日為法定假日，將 9 月 27 日（星期六）、 28 日（星期日）的公休日分別調(diào)至 10 月 6 日（星期一）、 10 月 7 日（星期二）休息， 10 月4 日（星期六）、 5 日（星期日）照常公休， 9 月 27 日、 28 日上班。由此可見，在 “十一 ”長假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計酬標(biāo)準(zhǔn)是不同的。加班的時間為 10 月 1 日至 5 日。對照上述規(guī)定的要求， 10 月 1 日、2 日、 3 日加班的報酬應(yīng)當(dāng)按平時日工資的 300%計付；至于 10 月 4日、 5 日這兩天加班后若單位能夠安排補(bǔ)休并給予同等時間補(bǔ)休的，不發(fā)加班工資，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，則單位應(yīng)按日工資的 200%計付加班費(fèi)。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 37 頁 共 39 頁 長假引出法律話題 在家工作隨時候命都應(yīng)算加班 “長假頭三天加班費(fèi)是三倍工資，后四天是兩倍工資 ”已經(jīng)為多數(shù)人熟知。但是老板要求帶回家做的活兒算 加班嗎？不用去上班但需 “隨時候命 ”算加班嗎？有關(guān)專家對此明確表示，這些行為都屬于加班，應(yīng)規(guī)定付給員工加班費(fèi)。 “放假前，老板笑呵呵地告訴我不用加班，只要休息時 ?順便 ?想出新項目的策劃案就行了。但這意味著我至少 4 天什么也不能干，只能冥思苦想，與平時上班沒兩樣！ ”就職于廣告公司的金先生遇到了一個比較典型的問題：在家工作算不算加班？對這個問題，人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所副所長、副教授黎建飛告訴記者：不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給 員工加班費(fèi)。 黎建飛解釋說，金先生的老板提出的要求是錯誤的、不合理的。老板如果需要員工加班，應(yīng)該先征得其本人同意，在員工同意加班的基礎(chǔ)上與其商定加班的具體時間、工作量，并按這個約定付給加班費(fèi)。同樣， “不用上班但需隨時候命 ”的要求也是有違《勞動法》的?！秳趧臃ā穼影喾矫嬉?guī)定的一個重要宗旨是：休息時間是勞動者的權(quán)利，無論是法定休假日（長假的前三天），還是公休日（長假的后四天），勞動者都有權(quán)利決定自己的休息方式，而 “順便干活 ”、 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 38 頁 共 39 頁 “隨時候命 ”的要求限制了勞動者的休息方式，又使雇傭者逃避了付加班費(fèi)的責(zé)任。 職工有權(quán)得到工資單 近日，房山一名煤礦工人因所在企業(yè)拖欠其 6 天的工資而起訴房山勞動和社會保障局一案在市一中院審結(jié)。在該案審理過程中，法院發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有在支付工資時提供給職工工資清單，遂向該區(qū)勞動保障局發(fā)出司法建議，得到勞保局的高度重視并作出整改。 55 歲的張師傅是房山一煤礦的工人。 2020 年 6 月，以煤礦拖欠了他 6 天的工資為由向房山勞動保障局舉報，稱該煤礦從建礦以來，從不給職工工資清單，并拖欠其工資，請求房山勞保局予以查處。區(qū)勞保局立案后通過調(diào)查取證發(fā)現(xiàn)該煤礦提供的工資表中有明確的工資清單，沒 有拖欠張師傅的工資，未發(fā)工資是因為張師傅休息，沒有出勤，因此認(rèn)為張師傅的舉報不成立，并做出處理舉報辦結(jié)單。張師傅不服，向北京市勞動和社會保障局申請復(fù)議，復(fù)議維持了房山勞保局的處理舉報辦結(jié)單的處理決定。 張師傅不服復(fù)議結(jié)果，又把房山勞保局告到法院，請求撤銷房山區(qū)勞保局處理舉報辦結(jié)單。一審法院沒有支持張師傅的訴訟請求，張師傅又上訴到市一中院。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 39 頁 共 39 頁 市一中院在審理該案的過程中發(fā)現(xiàn)，煤礦雖然有職工工資表，但是并沒有在支付工資時向職工提供個人的工資清單。一中院認(rèn)為，向職工提供工資清單是保障勞動者合法權(quán)益的重要 制度，制備工資表并不意味著企業(yè)已經(jīng)建立了工資清單制度。因此，市一中院雖然沒有支持張師傅的訴訟請求，但是向房山勞保局發(fā)出司法建議，建議其今后加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)察力度，督促企業(yè)嚴(yán)格按照《工資支付暫行規(guī)定》的要求，建立完備的工資清單制度，充分保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 房山勞保局收到司法建議后，給張師傅所在煤礦下達(dá)了《限期整改指令書》，限其在 42 天之內(nèi)改正，向全礦職工提供個人工資清單，逾期不改將依法進(jìn)行處罰。同時，房山勞保局在給一中院的復(fù)函中還表示要進(jìn)一步做好勞動保障的監(jiān)察工作，有力地保護(hù)用工單位和勞動者的合法權(quán) 益