人力資源有關(guān)法律法規(guī)匯編個(gè)doc-資料下載頁
2025-11-07 23:44本頁面
【正文】 三十六條 仲裁會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出并以口頭或者書面方式當(dāng)事人。第四章 罰那么第三十七條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有以下行為之一的仲裁會(huì)可以予以批評教育、責(zé)改正；情節(jié)嚴(yán)重的按照?治安理處分?有關(guān)規(guī)定處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任：一〕干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；二〕提供虛假情況的；三〕回絕提供有關(guān)、資料和其他證明材料的；四〕對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人進(jìn)展打擊報(bào)復(fù)的。第三十八條 處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中徇私舞弊、收賂、濫用職權(quán)、機(jī)和個(gè)人隱私的由所在或者上級(jí)給予行政處分是仲裁員的仲裁會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第五章 附那么第三十九條 、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體與本工人之間個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議參照本執(zhí)行。 第四十條 仲裁會(huì)組織規(guī)那么、辦案規(guī)那么由勞動(dòng)行政主部門會(huì)同其他有關(guān)部門制定。第四十一條 、自治區(qū)、直轄人民可以根據(jù)本制定施行。第四十二條 本由勞動(dòng)行政主部門負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 本自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日發(fā)布的?國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定?同時(shí)廢止。 內(nèi)容總結(jié)
（1）企業(yè)勞動(dòng)爭議處理
第１１７
（2）第二章 企業(yè)調(diào)解
第七條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)以下簡稱調(diào)解會(huì)〕
（3）職工代表由職工或者職工大會(huì)下同〕推舉產(chǎn)生
（4）企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)會(huì)指定
（5）被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交辯書的不影響案件的審理
（6）第三十二條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六內(nèi)完畢
（7）收費(fèi)的和由勞動(dòng)行政主部門會(huì)同財(cái)政行政主部門和物價(jià)行政主部門規(guī)定
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