【導讀】第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法。動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。第七條勞動者有權依法參加和組織工會。勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　

【正文】 新文件優(yōu)于舊文件”的原則 ,同時可向勞動部請示。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 16 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 勞部發(fā) [1994]532 號 違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法 第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 縣級以上各級人民政府勞動 行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查 ,對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。 第三條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應給予警告，并責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。 第四條 用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。 第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作 時間超過三十六小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標準處罰。 第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： (一 )克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二 )拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三 )低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四 )解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的； 責令用人單位支付勞動者經濟補 償按有關規(guī)定執(zhí)行。 第七條 用人單位勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應責令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應責令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標準處罰；情節(jié)嚴重的，提請同級人民政府決定停產整頓。 用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現場的，應責令改正，并可處以二萬元以下罰款。 第八條 用人單位新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi)生設施未能與 主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，安全衛(wèi)生設施不符合國家規(guī)定標準的，應責令改正，并可處以五萬元以下罰款。 第九條 用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應責令改正，并可處以五千元以下罰款。 第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應責令停止運行或查封設備，并可處以一萬元以下罰款。 用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應責令限期改正；對逾期不改的應責令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。 用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內機動車輛等特種設備未進行定期檢驗或安全認證的，應責令改正，并可處以一萬元以下罰款。 第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規(guī)定處以罰款。 第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標準處罰： 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 17 (一 )安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動； (二 )安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家 規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動； (三 )安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的； (四 )安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。 用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動 的，應責令改正；按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。 第十四條 用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產假低于九十天的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標準處罰。 第十五條 用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。 第十六條 用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。 第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應責 令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。 第十八條 用人單位無理阻繞勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權，或者打擊報復舉報人員的，處以一萬元以下罰款。 第十九條 對具有數種違反《勞動法》行為的，應分別決定處罰，合并執(zhí)行，不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。 對數次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標準的二至五倍計算罰款金額。 第二十條 對用人單位處以罰款，應使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據。所處罰 款，應依照財政管理的規(guī)定，及時、足額上繳財政。 第二十一條 用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復議或起訴。 復議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。 第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據本辦法制定實施細則。 第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 18 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 勞動部令第 5 號 中華人民共和國勞動部令 第 5 號 《處理舉報勞動違法行為規(guī)定》已經 1996 年 12 月 9 日勞動部部長辦公會議通過，現予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 部長 李伯勇 1996 年 12 月 17 日 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 第一條 為了規(guī)范勞動行政部門對舉報勞動違法行為的處理，依法查處違反勞動法律法規(guī)的行為，維護勞動者的合法權益，根據勞動法，制定本規(guī)定。 第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動監(jiān)察的范圍內處理組織和個人 (以下簡稱舉報人 )檢舉和控告的違反勞動法律法規(guī)行 為 (以下簡稱舉報 )，適用本規(guī)定。 第三條 處理舉報的勞動違法行為應當以事實為根據，以法律為準繩，并為舉報人保密。 第四條 地方各級勞動行政部門受理舉報的管轄范圍，由省級勞動行政部門依法規(guī)定。 第五條 地方各級勞動行政部門應當公布舉報電話、設置舉報信箱和設立舉報接待室。 第六條 接受舉報人電話舉報，應當如實記錄 (或錄音 )；接到信函舉報，應當及時登記；接待舉報人當面口述舉報，應當進行筆錄，由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。對舉報人拒簽的，應當注明拒簽情況。 第七條 在舉報人電話舉報、口述舉報時， 應當告知舉報人據實舉報，并向舉報人詢問了解被舉報人 (或單位 )的姓名 (或名稱 )、地址和被舉報人 (或單位 )違反勞動法律法規(guī)行為的情況。 第八條 凡符合規(guī)定的舉報，應當在七日內立案受理。 第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報，對舉報人當面舉報和電話舉報的，應當告知舉報人向有處理權的機關反映；對舉報人信函舉報的，應當將信函轉交有處理權的機關處理。 第十條 上級勞動行政部門受理的舉報案件，可以委托下級勞動行政部門進行調查處理；下級勞動行政部門應當按照上級勞動行政部門的要求及時調查處理并報告案件處理結果。 第十一條 上級勞動行政部門有權監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報。 第十二條 對舉報案件的調查處理，應當從立案之日起三十日內結案；情節(jié)特別復雜的，可以適當延長，但不得超過六十日。 第十三條 舉報人要求告知舉報的受理和查處結果的，勞動行政部門應當通知該舉報人。 第十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 19 違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā)〔 1995〕 223 號 關于發(fā)布《違反 〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 勞部發(fā)〔 1995〕 223號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務院有關部門和直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部： 為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，我們制定了《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現予發(fā)布，請按照執(zhí)行。 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本 辦法。 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者 本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對 用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連 帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的７０％。向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。 賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 20 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 勞部發(fā) [1994]481 號 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第三條 用人單位克扣或者無