【正文】 第三條 用人單位克扣或者無。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 20 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 勞部發(fā) [1994]481 號 第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。向原用人單位賠償下列損失： （一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連 帶賠償責(zé)任。 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對 用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； （三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； （四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 19 違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 勞部發(fā)〔 1995〕 223 號 關(guān)于發(fā)布《違反 〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 勞部發(fā)〔 1995〕 223號 各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門和直屬機(jī)構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 為了明確勞動合同當(dāng)事人違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，我們制定了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請按照執(zhí)行。 第十三條 舉報人要求告知舉報的受理和查處結(jié)果的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報人。 第十一條 上級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督下級勞動行政部門受理舉報。 第九條 不符合本規(guī)定受理范圍的舉報，對舉報人當(dāng)面舉報和電話舉報的，應(yīng)當(dāng)告知舉報人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映；對舉報人信函舉報的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。 第七條 在舉報人電話舉報、口述舉報時， 應(yīng)當(dāng)告知舉報人據(jù)實舉報，并向舉報人詢問了解被舉報人 (或單位 )的姓名 (或名稱 )、地址和被舉報人 (或單位 )違反勞動法律法規(guī)行為的情況。 第六條 接受舉報人電話舉報，應(yīng)當(dāng)如實記錄 (或錄音 )；接到信函舉報，應(yīng)當(dāng)及時登記；接待舉報人當(dāng)面口述舉報，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行筆錄，由舉報人核對無誤后簽名或蓋章。 第四條 地方各級勞動行政部門受理舉報的管轄范圍，由省級勞動行政部門依法規(guī)定。 第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動監(jiān)察的范圍內(nèi)處理組織和個人 (以下簡稱舉報人 )檢舉和控告的違反勞動法律法規(guī)行 為 (以下簡稱舉報 )，適用本規(guī)定。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 18 處理舉報勞動違法行為規(guī)定 勞動部令第 5 號 中華人民共和國勞動部令 第 5 號 《處理舉報勞動違法行為規(guī)定》已經(jīng) 1996 年 12 月 9 日勞動部部長辦公會議通過，現(xiàn)予以發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。 第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。 第二十一條 用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。 第二十條 對用人單位處以罰款，應(yīng)使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。 對數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。 第十八條 用人單位無理阻繞勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以下罰款。 第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)責(zé) 令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。 第十五條 用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動 的，應(yīng)責(zé)令改正；按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰： 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 17 (一 )安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動； (二 )安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家 規(guī)定的第三級以上勞動強(qiáng)度的勞動； (三 )安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的； (四 )安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 用人單位壓力管道、起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬元以下罰款。 第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。 第八條 用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與 主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬元以下罰款。 用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。 第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金： (一 )克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二 )拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三 )低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； (四 )解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第二條 縣級以上各級人民政府勞動 行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查 ,對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。 、其他規(guī)范性文 件之間或規(guī)章與其他規(guī)范性文件之間相矛盾 ,一般適用“新文件優(yōu)于舊文件”的原則 ,同時可向勞動部請示。 《法規(guī)規(guī)章備案規(guī)定》（國務(wù)院令第 48號 ,1990年發(fā)布）“地方人民政府規(guī)章同國務(wù)院部門規(guī)章之間或者國務(wù)院部門規(guī)章相互之間有矛盾的 ,由國務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)；經(jīng)協(xié)調(diào)不能取得一致意見的 ,由國務(wù)院法制局提出意見 ,報國務(wù)院決定。 、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件遵循下列原則： （ 1）法律的效力高于行政法規(guī)與地方性法規(guī)；行政法規(guī)與地方性法規(guī)效力高于部門規(guī)章和地方政府規(guī)章；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章效力高于其他規(guī)范性文件。 ,勞動行政部門有權(quán)依據(jù)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理 ,用人單位 對勞動行政部門作出的行政處罰決定不服 ,在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的 ,勞動行政部門可以根據(jù)行政訴訟法第六十六條申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《企業(yè)最低工資規(guī)定》 （勞部發(fā)〔 1993〕 333號） ,與勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā) 〔 1994〕 532號）在拖欠或低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)方面規(guī)定不一致 ,應(yīng)按勞動部勞部發(fā)〔 1994〕 532號規(guī)章執(zhí)行。 八、適用法律 、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 246號）與勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481號）中關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定是一致的 ,246號文中的“生活補(bǔ)助費(fèi)”是勞動法 第二十八條所指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w化 ,與 481號文中的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”可視為同一概念。如果用人單位實施了本條寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 15 規(guī)定的第四項侵權(quán)行為 ,即解除勞動合同后未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,因不存在支付工資報酬的問題 ,故勞動行政部門只責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,還可以支付賠償金。當(dāng)事人從申請至受理 的期間應(yīng)視為時效中止。調(diào)解超過 30日的 ,申訴時效從 30日之后的第一天繼續(xù)計算。 ,從當(dāng)事人提出申請之日起 ,仲裁申訴時效中止 ,企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在 30 日內(nèi)結(jié)束調(diào)解 ,即中止期間最長不得超過 30日。 ,勞動爭議仲裁是勞動法授予各級勞動爭議仲裁委員會的職能。 （三）項中的“重大損害” ,應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定 ,不便于在全國對其作統(tǒng)一解釋。商業(yè)銀行與其職工適用《勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。 85.“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。勞動爭議仲裁委員會不能以勞動合同未經(jīng)鑒證為由不受理相關(guān)的勞動爭議案件。 、證明勞動合同的真實性、合法性的一項行政監(jiān)督措施 ,尤其在勞動合同制度全面實施的初期有其必要性。對勞動能力鑒定結(jié)論所依據(jù)的醫(yī)學(xué)檢查、診斷結(jié)果有異議的 ,可以要求復(fù)查診斷 ,復(fù)查診斷按各省、自治區(qū) 和直轄市勞動鑒定委員會規(guī)定的程序進(jìn)行。 ,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病 ,工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。 ,用人單位應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定進(jìn)行工傷事故報告 ,或者經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診進(jìn)行職業(yè)病報告?；悸殬I(yè)病或工傷致殘的 ,由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會按照勞動部《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（勞險字〔 1992〕 6號）評定傷殘等級和護(hù)理依賴程度。 、行政法規(guī)之前 ,各類企業(yè)仍要執(zhí)行《勞動保險條例》及相 關(guān)的政策規(guī)定 ,如果當(dāng)?shù)卣褜嵭泄ｋU制度改革的 ,應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)氐男乱?guī)定；個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者的工傷保險參照企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的勞動者的工傷保險 ,如果包括在地方人民政府的工傷改革規(guī)定范圍內(nèi)的 ,按地方政府的規(guī)定執(zhí)行。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 479號）和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔 1995〕 236號） ,職工患病或非因工負(fù)傷 ,根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短 ,享受 3～ 24個月的醫(yī)療期。 、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員 ,其社會保險費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納 ,繳納 保險費(fèi)期間計算為繳費(fèi)年限。 五、社會保險 ,按照國家有關(guān)企業(yè)破產(chǎn)的規(guī)定 ,從其財產(chǎn)清產(chǎn)和土地轉(zhuǎn)讓所得中按實際需要劃撥出社會保險費(fèi)用和職工再 就業(yè)的安置費(fèi)。 （三）休假 ,企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。協(xié) 商后 ,企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間 ,對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的 ,勞動者有權(quán)拒絕。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的 ,應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法 ,由省、自治區(qū)、直轄市