【正文】 房山勞保局收到司法建議后，給張師傅所在煤礦下達了《限期整改指令書》，限其在 42 天之內(nèi)改正，向全礦職工提供個人工資清單，逾期不改將依法進行處罰。一中院認為，向職工提供工資清單是保障勞動者合法權(quán)益的重要 制度，制備工資表并不意味著企業(yè)已經(jīng)建立了工資清單制度。一審法院沒有支持張師傅的訴訟請求，張師傅又上訴到市一中院。張師傅不服，向北京市勞動和社會保障局申請復議，復議維持了房山勞保局的處理舉報辦結(jié)單的處理決定。 2020 年 6 月，以煤礦拖欠了他 6 天的工資為由向房山勞動保障局舉報，稱該煤礦從建礦以來，從不給職工工資清單，并拖欠其工資，請求房山勞保局予以查處。在該案審理過程中，法院發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有在支付工資時提供給職工工資清單，遂向該區(qū)勞動保障局發(fā)出司法建議，得到勞保局的高度重視并作出整改?！秳趧臃ā穼影喾矫嬉?guī)定的一個重要宗旨是：休息時間是勞動者的權(quán)利，無論是法定休假日（長假的前三天），還是公休日（長假的后四天），勞動者都有權(quán)利決定自己的休息方式，而 “順便干活 ”、 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 38 頁 共 39 頁 “隨時候命 ”的要求限制了勞動者的休息方式，又使雇傭者逃避了付加班費的責任。老板如果需要員工加班，應該先征得其本人同意，在員工同意加班的基礎(chǔ)上與其商定加班的具體時間、工作量，并按這個約定付給加班費。但這意味著我至少 4 天什么也不能干，只能冥思苦想，與平時上班沒兩樣！ ”就職于廣告公司的金先生遇到了一個比較典型的問題：在家工作算不算加班？對這個問題，人民大學勞動法和社會保障法研究所副所長、副教授黎建飛告訴記者：不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應按規(guī)定付給 員工加班費。但是老板要求帶回家做的活兒算 加班嗎？不用去上班但需 “隨時候命 ”算加班嗎？有關(guān)專家對此明確表示，這些行為都屬于加班，應規(guī)定付給員工加班費。對照上述規(guī)定的要求， 10 月 1 日、2 日、 3 日加班的報酬應當按平時日工資的 300%計付；至于 10 月 4日、 5 日這兩天加班后若單位能夠安排補休并給予同等時間補休的，不發(fā)加班工資，確實不能安排補休的，則單位應按日工資的 200%計付加班費。由此可見，在 “十一 ”長假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計酬標準是不同的。 ”此外，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中對此也有相應的規(guī)定。記者就此咨詢了有關(guān)部門了解了相關(guān)情況。 勞動仲裁委員會裁決，光學儀器公司為張女士補繳 2020 年 5 月至 2020 年 5 月的社會保險費（個人繳納部分由本人承擔）。公司的答復是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會保險費，因為張女士的檔案關(guān)系不在本單位，所以沒有為其繳納。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險費。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。 ”國家要求用人單位為職工繳納社會保險費是強制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申訴，維護自己的合法權(quán)益；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對用人單位的違法行為進行制止。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會保險費，是違反國家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位違反了《勞動法》的規(guī)定，必須承擔相應的法律責任。 廖女士應該拿起法 律的武器保護自己的合法權(quán)益，到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報企業(yè)的違法行為。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 34 頁 共 39 頁 廖女士每天延長的工作時間是４小時，每月延長工作時間長達１５０小時以上，大大超過了《勞動法》規(guī)定的工作時間，企業(yè)付給廖女士的加班費也遠遠少于國家法律的規(guī)定。 我國實行勞動者每日工作時間不超過８小時，每周至少休息１日的勞動工作時間和休息制度。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同違反了《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間的規(guī)定，因此是無效的勞動合同。 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的勞動合同。企業(yè)以 “簽訂了勞動合同 ”為由，延長職工的工作時間是違法的。 ” 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 33 頁 共 39 頁 廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因為家務(wù)事和身體狀況又實在堅持不下去了。 2020 年６月，廖女士找到企業(yè)領(lǐng)導說明了自己的情況，希望能夠按照正常時間上班。這期間廖女士本人雖然沒有得什么大病，但免不了 頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病 ?只要不是病得起不來床，就要堅持上班。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多。 ”廖女士雖然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動合同。在簽訂勞動合同時，企業(yè)領(lǐng)導說： “按照崗位職責規(guī)定，倉庫需要 24 小時有人值 守，這個崗位安排兩人，每班一個人，工作 12 小時，周六、周日不休息，每月另付加班費 100 元。條例規(guī)范了工傷報告、工傷認定和工傷投訴三個時效，而在以前則是不明確的。并特別要求，個體戶也要強制參加工傷保險。解讀廣州市勞動和社會保障局有關(guān)人士表示，《工傷保險條例》提出，凡是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，不管勞動者與用人單位是否訂立書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，不管勞動者的用工期限長短，也不管勞動者的身份是什么，均享有工傷保險待遇 權(quán)利。 上下班被車撞也算 工傷 條例名稱《工傷保險條例》 實施時間 2020 年 1 月 1 日起 新規(guī)國家強制要求所有企業(yè)都要參加工傷保險，從此中國強制性的社保險種增加到了四個（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）。法定休假日包括春節(jié)前三天、 “五一 ”的前三天、 “十一 ”的前三天和元旦一天。 ”而如果企業(yè)拒絕協(xié)商而仍堅持用最低工資做基數(shù)支付加班費或根本不支付加班費，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。 ” 不支付加班費怎么辦？ 如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費，職工該怎么解決呢？ “由于《北京市工資支付規(guī)定》剛剛出臺，許多企業(yè)對新規(guī)定還不了解，職工可以主動提出與企業(yè)協(xié)商加班費的工資基數(shù)并寫入勞動合同。 ”、 今年大年初一正是《北京市工資支付規(guī)定》實施的第一天，按照新規(guī)定，計算加班工資的工資基數(shù)，應當按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞 動合同沒有約定的，按照集體合同約定 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 30 頁 共 39 頁 的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定（正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動）。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費。而過去一些企業(yè)自行將最低工資標準（目前是 495 元 /月）作為加班費的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 29 頁 共 39 頁 但是，如果納稅人當月的工資、薪金所得不足８００元，則應以 “雙薪 ”所得與當月工資、薪金所得合并減除８００元后的余額作為應納稅所得額，計算應繳納的個人所得稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復》規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其它單位在實行 “雙薪制 ”（即按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資）時，個人因此而取得 的 “雙薪 ”及年終獎、分紅等，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 你的雙薪年終獎應該如何計算個人所得稅？ 有不少單位年底將發(fā)雙薪，不少讀者關(guān)心年底雙薪的個人所得稅是如何計算的。因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時間維權(quán)。 若申請勞動仲裁，則務(wù)必準備好您的加班記錄、勞動合同、書面材料等。因此，僅依靠補休無法對此進行彌補，應當給予勞動者更高的工資報酬。 這是由于法定節(jié)假日對于勞動者有更重要的意義。根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補休來代替 “雙薪 ”。公司沒有給他 “三薪 ”，但節(jié)后讓他休息了三天。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 27 頁 共 39 頁 提醒二 初一到初三 補休不能替加薪 小王所在的公司常以補休來代替休假日加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計件單價的300%、 200%支付加班工資。 春節(jié)加班：補休不能代替加薪 三薪、雙薪 提醒一 春節(jié)七天假 加班別忘要加薪 將于今年１月 22 日起實行的《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定：安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低于日或小時工資基數(shù)的 300%支付加班工資。8） （ 1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和）〕 （ 1+浮動系數(shù)） 浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等