【正文】 　　房山勞保局收到司法建議后，給張師傅所在煤礦下達(dá)了《限期整改指令書》，限其在42天之內(nèi)改正，向全礦職工提供個人工資清單，逾期不改將依法進(jìn)行處罰。一中院認(rèn)為，向職工提供工資清單是保障勞動者合法權(quán)益的重要制度，制備工資表并不意味著企業(yè)已經(jīng)建立了工資清單制度。一審法院沒有支持張師傅的訴訟請求，張師傅又上訴到市一中院。張師傅不服，向北京市勞動和社會保障局申請復(fù)議，復(fù)議維持了房山勞保局的處理舉報辦結(jié)單的處理決定。2003年6月，以煤礦拖欠了他6天的工資為由向房山勞動保障局舉報，稱該煤礦從建礦以來，從不給職工工資清單，并拖欠其工資，請求房山勞保局予以查處。在該案審理過程中，法院發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有在支付工資時提供給職工工資清單，遂向該區(qū)勞動保障局發(fā)出司法建議，得到勞保局的高度重視并作出整改。《勞動法》對加班方面規(guī)定的一個重要宗旨是：休息時間是勞動者的權(quán)利，無論是法定休假日（長假的前三天），還是公休日（長假的后四天），勞動者都有權(quán)利決定自己的休息方式，而“順便干活”、“隨時候命”的要求限制了勞動者的休息方式，又使雇傭者逃避了付加班費(fèi)的責(zé)任。老板如果需要員工加班，應(yīng)該先征得其本人同意，在員工同意加班的基礎(chǔ)上與其商定加班的具體時間、工作量，并按這個約定付給加班費(fèi)。但這意味著我至少4天什么也不能干，只能冥思苦想，與平時上班沒兩樣！”就職于廣告公司的金先生遇到了一個比較典型的問題：在家工作算不算加班？對這個問題，人民大學(xué)勞動法和社會保障法研究所副所長、副教授黎建飛告訴記者：不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)。但是老板要求帶回家做的活兒算加班嗎？不用去上班但需“隨時候命”算加班嗎？有關(guān)專家對此明確表示，這些行為都屬于加班，應(yīng)規(guī)定付給員工加班費(fèi)。對照上述規(guī)定的要求，10月1日、2日、3日加班的報酬應(yīng)當(dāng)按平時日工資的300%計付；至于10月4日、5日這兩天加班后若單位能夠安排補(bǔ)休并給予同等時間補(bǔ)休的，不發(fā)加班工資，確實不能安排補(bǔ)休的，則單位應(yīng)按日工資的200%計付加班費(fèi)。由此可見，在“十一”長假期間安排加班可能涉及到兩種不同性質(zhì)的加班情形：分別是休息日和法定假日加班，其計酬標(biāo)準(zhǔn)是不同的?！贝送?，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》中對此也有相應(yīng)的規(guī)定。記者就此咨詢了有關(guān)部門了解了相關(guān)情況?！　趧又俨梦瘑T會裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會保險費(fèi)（個人繳納部分由本人承擔(dān)）。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會保險費(fèi)，因為張女士的檔案關(guān)系不在本單位，所以沒有為其繳納。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己繳納社會保險費(fèi)。為了方便起見，張女士把檔案一直存放在勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心?！眹乙笥萌藛挝粸槁毠だU納社會保險費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動者可以向勞動仲裁委員會申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門對用人單位的違法行為進(jìn)行制止。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會保險費(fèi)，是違反國家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位違反了《勞動法》的規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 　　廖女士應(yīng)該拿起法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，到勞動仲裁委員會申請仲裁或到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報企業(yè)的違法行為。廖女士每天延長的工作時間是４小時，每月延長工作時間長達(dá)１５０小時以上，大大超過了《勞動法》規(guī)定的工作時間，企業(yè)付給廖女士的加班費(fèi)也遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于國家法律的規(guī)定。 　　我國實行勞動者每日工作時間不超過８小時，每周至少休息１日的勞動工作時間和休息制度。由于該企業(yè)與廖女士簽訂的勞動合同違反了《勞動法》有關(guān)工作時間和休息時間的規(guī)定，因此是無效的勞動合同。 　　違反法律、行政法規(guī)的勞動合同是無效的勞動合同。企業(yè)以“簽訂了勞動合同”為由，延長職工的工作時間是違法的?！?　　廖女士還想繼續(xù)這份工作，但因為家務(wù)事和身體狀況又實在堅持不下去了。2003年６月，廖女士找到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說明了自己的情況，希望能夠按照正常時間上班。這期間廖女士本人雖然沒有得什么大病，但免不了頭疼腦熱、腰酸腿疼的毛病?只要不是病得起不來床，就要堅持上班。廖女士家里上有老，下有小，家務(wù)事很多?！绷闻侩m然對延長工作時間和周六、周日不休息很不情愿，但為了保住這份工作，還是答應(yīng)了廠里的要求，與化工廠簽訂了為期五年的勞動合同。在簽訂勞動合同時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)說：“按照崗位職責(zé)規(guī)定，倉庫需要24小時有人值守，這個崗位安排兩人，每班一個人，工作12小時，周六、周日不休息，每月另付加班費(fèi)100元。條例規(guī)范了工傷報告、工傷認(rèn)定和工傷投訴三個時效，而在以前則是不明確的。并特別要求，個體戶也要強(qiáng)制參加工傷保險。解讀廣州市勞動和社會保障局有關(guān)人士表示，《工傷保險條例》提出，凡是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，不管勞動者與用人單位是否訂立書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，不管勞動者的用工期限長短，也不管勞動者的身份是什么，均享有工傷保險待遇權(quán)利。條例名稱《工傷保險條例》　　實施時間2004年1月1日起　　新規(guī)國家強(qiáng)制要求所有企業(yè)都要參加工傷保險，從此中國強(qiáng)制性的社保險種增加到了四個（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）。上下班被車撞也算工傷法定休假日包括春節(jié)前三天、“五一”的前三天、“十一”的前三天和元旦一天?！倍绻髽I(yè)拒絕協(xié)商而仍堅持用最低工資做基數(shù)支付加班費(fèi)或根本不支付加班費(fèi)，職工可以向勞動監(jiān)察部門舉報。”　　不支付加班費(fèi)怎么辦？　　如果企業(yè)不按照新規(guī)定支付加班費(fèi)，職工該怎么解決呢？“由于《北京市工資支付規(guī)定》剛剛出臺，許多企業(yè)對新規(guī)定還不了解，職工可以主動提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫入勞動合同。”、　　今年大年初一正是《北京市工資支付規(guī)定》實施的第一天，按照新規(guī)定，計算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定（正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動）。許多企業(yè)為了節(jié)約成本，就用最低工資作為基數(shù)給職工支付加班費(fèi)。而過去一些企業(yè)自行將最低工資標(biāo)準(zhǔn)（目前是495元/月）作為加班費(fèi)的基數(shù)的做法，則成了違規(guī)行為。 但是，如果納稅人當(dāng)月的工資、薪金所得不足８００元，則應(yīng)以“雙薪”所得與當(dāng)月工資、薪金所得合并減除８００元后的余額作為應(yīng)納稅所得額，計算應(yīng)繳納的個人所得稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其它單位在實行“雙薪制”（即按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)一個月的工資）時，個人因此而取得的“雙薪”及年終獎、分紅等，應(yīng)單獨(dú)作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。有不少單位年底將發(fā)雙薪，不少讀者關(guān)心年底雙薪的個人所得稅是如何計算的。你的雙薪年終獎應(yīng)該如何計算個人所得稅？因此，春節(jié)加班族在節(jié)后有充裕的時間維權(quán)。 　　若申請勞動仲裁，則務(wù)必準(zhǔn)備好您的加班記錄、勞動合同、書面材料等。因此，僅依靠補(bǔ)休無法對此進(jìn)行彌補(bǔ)，應(yīng)當(dāng)給予勞動者更高的工資報酬。 　　這是由于法定節(jié)假日對于勞動者有更重要的意義。根據(jù)法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作的，其待遇可以用安排補(bǔ)休來代替“雙薪”。公司沒有給他“三薪”，但節(jié)后讓他休息了三天。 　　提醒二　　初一到初三 補(bǔ)休不能替加薪 　　小王所在的公司常以補(bǔ)休來代替休假日加班工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于計件單價的300%、200%支付加班工資。提醒一 　　春節(jié)七天假 加班別忘要加薪 　　將于今年１月22日起實行的《北京市工資支付規(guī)定》中明確規(guī)定：安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；安排勞動者在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；安排勞動者在法定休假日工作