人力資源常用法律法規(guī)串講(參考版)
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 網(wǎng)站,第五十三頁，共五十三頁?！?〕輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。是指年滿16周歲，未滿18歲周歲的勞動(dòng)者。ngqu232。詳細(xì)、詳細(xì)地規(guī)定本單位的錄用條件。ng)總結(jié),主講：商之都內(nèi)訓(xùn)講師 徐長(zhǎng)水。,內(nèi)容(n232。)下載： 高清課程可提供免費(fèi)體驗(yàn)，如有需要請(qǐng)于我們聯(lián)絡(luò)。 提供60萬企業(yè)管理資料下載，詳情查看： 提供5萬集管理視頻課程下載，詳情查看： 提供2萬GB高清管理視頻課程硬盤拷貝，詳情查看： 2萬GB高清管理視頻課程目錄(m249。)、工作、生活一切順利！ 謝謝大家！,Thank You !,第五十一頁，共五十三頁。,祝大家學(xué)習(xí)(xu233。n)，并完善人事檔案(量出為入)； 3.勞動(dòng)合同履行中要合法，要協(xié)商一致； 4.非全日制用工要合法； 5.標(biāo)準(zhǔn)輔助工種的用工形式，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。)做法,1.用工之日起30天內(nèi)依法簽訂書面勞動(dòng)合同； 2.按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門備案(b232。,應(yīng)力推的詳細(xì)(xi225。ngy224。,防范用工(y242。ngy224。,導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。ngy224。 〔4〕訴訟 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴。 勞動(dòng)者對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。,③單方面的“一裁終局〞 以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； b.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間(sh237。ngy224。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。o)法律法規(guī)串講,第四十五頁，共五十三頁。,第八節(jié)：重要(zh242。)終止之日起1年內(nèi)提出。)存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。,①仲裁的申請(qǐng) 提出仲裁要求的一方應(yīng)在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或應(yīng)知權(quán)利被損害之日)起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。ngy224。 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有四種方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。,〔五〕勞動(dòng)爭(zhēng)議 適用?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?的勞動(dòng)爭(zhēng)議 〔1〕因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔2〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔3〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭(zhēng)議； 〔4〕因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及(yǐj237。ngy224。 加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)〔F44〕； 〔1〕安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 〔2〕休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 〔3〕法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。,〔四〕工作時(shí)間和休息休假 法定節(jié)假日：7個(gè)節(jié)11天假。ngy224。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同； ②非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。從事(c243。,非全日制用工〔F68～72〕 〔1〕含義 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。ngy224?！睩92〕 重點(diǎn)關(guān)聯(lián)法條提示： ?侵權(quán)責(zé)任法?第三十四條：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的，由承受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 〔4〕一視同仁：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。ng)的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。o)法律法規(guī)串講,第四十頁，共五十三頁。,第八節(jié)：重要(zh242。)】 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行。,勞務(wù)派遣 【圖例(tngy224。集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 〔2〕要式合同 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。ibiǎo)企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工
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