【正文】 人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定 ,報(bào)國(guó)務(wù)院 勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 ,延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行 ,不能按季、年綜合計(jì)算延長(zhǎng)工作時(shí)間。 ,由于外界因素的影響 ,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工 ,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)嚴(yán)格審批后 ,可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施 ,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。職工放假期間 ,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)”。 （三）有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 ,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 ,按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周 40小時(shí)工作制的為 ,實(shí)行每周 44 小時(shí)工作制的為 ）進(jìn)行計(jì)算。 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 8小時(shí) ,每周 不超過(guò) 44 小時(shí)或 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè) ,以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè) ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的 ,在其享受法定產(chǎn)假期間 ,依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè) ,由企業(yè)照發(fā)原工資。 ,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間 ,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) ,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于 推進(jìn)過(guò)程中 ,按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位 ,地方或行業(yè)勞動(dòng)部門(mén)可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1995〕 226號(hào)）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上 ,制定過(guò)渡辦法。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 ,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼 ,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼 ,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （ 1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 ,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（ 2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 ,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（ 3）寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 12 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 ,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大 獎(jiǎng)等 ,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 三、工資 （一）最低工資 “工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 ,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ,一般包 括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 （七） 集體合同 ,積累經(jīng)驗(yàn) ,逐步擴(kuò)大范圍。是否發(fā)給 15％的工資性補(bǔ)貼 ,可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟時(shí)加以規(guī)定。對(duì)工作時(shí)間較 長(zhǎng) ,年齡較大的職工 ,各地可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條制定一次性的過(guò)渡政策 ,具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。目前 ,各 地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本 ,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義 ,但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考。用人單位根據(jù)工作需要 ,調(diào)整勞動(dòng) 者的工作崗位時(shí) ,可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 、聘干問(wèn)題 ,勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者 ,在同一用人單位內(nèi) ,各種不同的身分界限隨之打破。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè) ,要根據(jù)具體情況簽訂勞動(dòng)合同 ,保證這些企業(yè)職工的基本生活。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由 ,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè) ,符合社會(huì)救濟(jì)條件的 ,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金 ,達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù) ,領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 ,企業(yè)富余職工辭職 ,經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的 ,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè) 富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 111號(hào) ,1993年公布）發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 ,可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ,勞動(dòng)合同即行終止 ,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合 并 ,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定 ,用人單位發(fā) 生分立或合并后 ,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。被鑒定為一至四級(jí)的 ,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位 ,解除勞動(dòng)關(guān)系 ,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù) ,享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 （如擅自離職） ,給用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕223號(hào)）的規(guī)定 ,承擔(dān)賠償責(zé)任。超過(guò) 30日 ,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ,用人單位予以辦理。 ,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、 3年以下有期徒刑緩刑的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間 ,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合 同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn) ,不能由合同雙方當(dāng)事人決定。勞動(dòng)合同的解除 ,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力 ,不涉及已履行的部分。勞動(dòng)合同的解除分為 法定解除和約定解除兩種。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 447號(hào)）第四條的規(guī)定 ,用人單位確需裁減人員 ,應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （ 1）提前 30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況 ,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （ 2）提出裁減人員方案 ,內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟 ,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （ 3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) ,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （ 4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) ,并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)； （ 5）由用人單位正式公布裁減人員方案 ,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ,按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并出具裁減人員證明書(shū)。 ,不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的 ,從其規(guī)定。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工 ,實(shí)行定期輪換制度 ,合同期限最長(zhǎng)不超過(guò) 8年。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件 ,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。 （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期 ,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。依據(jù)租賃合同或承包合同 ,租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí) ,可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系 ,應(yīng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同 ,原單 位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí) ,明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 ,不視為就業(yè) ,未建立勞動(dòng)關(guān)系 ,可以不簽訂勞動(dòng)合同。 《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)〔 1995〕 202號(hào)）的規(guī)定 ,經(jīng)理由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的 ,應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。 《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》（勞部發(fā)〔 1995〕 202號(hào)）的規(guī)定 ,黨委書(shū)記、工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員 ,依照勞動(dòng)法的規(guī)定 ,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。 ,在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系 ,用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定 ,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。 、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱(chēng)為用人單位。 、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過(guò)勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ,適用勞動(dòng)法。 一、適用范圍 “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在 7人以下的個(gè)體工商戶。 第一百零七條 本法自１９９５年１月１日起施行。 第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。 第一百零三條 勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。 第一百零一條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果 的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 7 （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第十二章 法律責(zé)任 第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。 第十一章 監(jiān)督檢查 第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令 改正。 第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。 國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。 任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定， 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。 第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。 第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì) 劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。 第六十四