【正文】 方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) =〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 247。＋ a＝ 393＋ a（元）（ 2） 公式（ 1）與（ 2）中 a 的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。 舉例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為 210 元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為 ，最低食物費(fèi)用為 127 元，恩格爾系數(shù)為 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 25 頁 共 39 頁 ，平均工資為 900 元。 恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物 譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。可用公式表示為： M＝ f（ C、 S、 A、 U、 E、 a） M最低工資標(biāo)準(zhǔn)； C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用； S 職工個人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； A 職工平均工資； U失業(yè)率； 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 24 頁 共 39 頁 E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平； a 調(diào)整因素。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 23 頁 共 39 頁 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測算方法 勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》 3 月 1 日起就要實(shí)施了。法院對土地使用權(quán)、房屋的查封期限不得超過兩年。保監(jiān)會非常重視，專門研究發(fā)出通知，從今年 3 月 1 日起，嚴(yán)禁手寫航空意外險(xiǎn)保單。 解讀：《規(guī)程》明確了行政裁決及強(qiáng)制拆遷的程序，增加了行政調(diào)解程序，規(guī)范了拆遷強(qiáng)制執(zhí)行行為。 受理拆遷裁決申請前聽證 新規(guī)：《城市房屋拆遷行政裁決工作規(guī)程》規(guī)定，因拆遷人與被拆遷人就搬遷期限、補(bǔ)償方式等原因達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人可向市、 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 22 頁 共 39 頁 縣房屋拆遷管理部門申請裁決。市、縣政府房地產(chǎn)行政主管部門收到申請后，應(yīng)在 15日內(nèi)完成審核。 解讀：《規(guī)定》適用于中國境內(nèi)所有用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者?！兑?guī)定》明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法，要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。優(yōu)秀文化體育人才來京從事文化體育事業(yè)和文化體育產(chǎn)業(yè)，可申請辦理人才引進(jìn)或《北京市工作居住證》。 解讀：《規(guī)定》和《辦法》對優(yōu)秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個 方面的優(yōu)惠。其中，國家級的法規(guī)有19 部，地方級的法規(guī)有 23 部，其中與北京市民生活息息相關(guān)的法規(guī)主要有以下幾條。其中，包括《最低工資規(guī)定》、《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》、《城市房屋拆遷 行政裁決工作規(guī)程》等老百姓極為關(guān)心的話題。而上述一名職工因疲勞發(fā)生工傷，對職工來說也是一種警示。 工作時間制度是保護(hù)勞動者身體健康和勞動過程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動者都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行?！秳趧臃ā返?18 條中明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)的，無論當(dāng)事人是否自愿。上述規(guī)定的工時標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算 工時工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過 1 小時，特殊原因每日不能超過 3 小時，而上述公司的每日工作時間為 12 小時，比特殊情況下加班時限還多了 1 小時，顯然是違法的，受到勞動監(jiān)察的處理當(dāng)然理所應(yīng)當(dāng)。 國務(wù)院《關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定＞的決定》規(guī)定， “職工每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。企業(yè)認(rèn)為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報(bào)名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的三個月員工每天工作 12 小時，公司按規(guī)定支付員工 2 個小時的加班費(fèi)，職工們在協(xié)議上簽字表示同意。 加班 多賺加班費(fèi)？超時加班員工自愿也違法 某企業(yè)接到一個大訂單后，生產(chǎn)量一下子大了起來，僅靠公司現(xiàn)有員工 8 小時內(nèi)工作，無論如何是不能如期交貨的。 據(jù)悉，截至目前，全國 31 個省、自治區(qū)、直轄市已全部建立起最低工資保障制度，由政府頒布并實(shí)施了本地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，過去月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。 針對一些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)期限過長、水平偏低的狀況，新規(guī)定明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一 次。新規(guī)定將民辦非企業(yè)單位納 入最低工資的適用范圍，明確在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者均適用這一規(guī)定。 勞動部 :最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩年調(diào)一次 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 17 頁 共 39 頁 勞動和社會保障 部今天宣布：由勞動部制定的《最低工資規(guī)定》已于近日開始實(shí)施， 1993 年頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止，新規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍；明確出臺小時工資標(biāo)準(zhǔn)；標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整期限縮短。第六章附則 第四十三條 本規(guī)定由人事部、國家工商行政管理總局負(fù)責(zé)解釋。有違法所得的 ,可處以不超過違法所得 3 倍的罰款 ,但最高不得超過 30000 元。 第四十一條 用人單位、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的 ,由工商行政管理部門依照《廣告法》第二十七條處罰。情節(jié)嚴(yán)重的 ,并處 10000 元以下罰款。 第三十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定 ,超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的 ,由縣級以上政府人事行政部門予以警告 ,限期改正 ,并處 10000 元以下罰款。有違法所得的 ,可處以不超過違法所得 3倍的罰款 ,但最高不得超過 30000元 。 第三十六條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定 ,擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不按規(guī)定辦理許可證年檢、變更等手續(xù)的，由縣級以上政府人事行政部門予以警告，可并處 10000 元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓。有違法所得的 ,可處以不超過違法所得 3 倍的罰款 ,但最高不得超過 30000 元。 第三十四條 用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后 ,應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上 ,依法簽定聘用合同或勞動合同。沒有合同的 ,單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi) ,收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限 ,按每年遞減 20%的比例計(jì)算。 第三十二條 對于符合國家人才流動政策規(guī)定的應(yīng)聘人才 ,所在 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 14 頁 共 39 頁 單位應(yīng)當(dāng)及時辦理有關(guān)手續(xù) ,按照國家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料 ,不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件。 第三十一條 應(yīng)聘人才離開原單位 ,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)政策規(guī)定 ,遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議 ,不得擅自離職。 第三十條 人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人 才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。 (四 )有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員 。 (二 )由國家統(tǒng)一派出而又未滿 *換年限的赴新疆、西藏工作的人員 。 第二十八條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過各種形式、在各種媒體 (含互聯(lián)網(wǎng) )為用人單位發(fā)布人才招聘廣告 ,不得超出許可業(yè)務(wù)范圍 ,廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才 招聘廣告。除國家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外 ,不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。 第二十六條 用人單位公開招聘人才 ,應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營業(yè)執(zhí)照 (副本 ),并如實(shí)公布 擬聘用人員的數(shù)量、崗位和條件。舉辦者應(yīng)當(dāng)對參加人才交流會的招聘單位進(jìn)行資格審查 ,對招聘中的各項(xiàng)活動進(jìn)行管理。未經(jīng)批準(zhǔn) ,任何單位和個人不得舉辦人才交流會。 第四章 招聘與應(yīng)聘 第二十三條 舉辦人才交流會應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府人事行政部門批準(zhǔn)。經(jīng)代理機(jī)構(gòu)審定后 ,由代理機(jī)構(gòu)與委托單位簽定人事代理合同書 ,明確雙方的權(quán)利和義務(wù) ,確立人事代理關(guān)系 .個人委托辦理人事代理 ,根據(jù)委托者的不同情況 ,須向代理機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證件復(fù)印件以及與代理有關(guān)的證明材料。可單位全員委托代理 ,也可部分人員委托代理。 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 11 頁 共 39 頁 第二十一條 人事代理方式可由單位集體委托代理 ,也可由個人委托代理 。 (五 )大中專畢業(yè)生接收手續(xù) 。 (三 )在規(guī)定的范圍內(nèi)申報(bào)或組織評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 。 (一 )流動人員人事檔案管理 。 第三章 人事代理 第十九條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)接受用人單位和個人委托 ,從事各類人事代理服務(wù)。 第十七條 人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的 ,應(yīng)當(dāng)