【正文】 第二條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。 賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法 第一條 為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本 辦法。 第十二條 對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過(guò)六十日。 第八條 凡符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案受理。 第五條 地方各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)信箱和設(shè)立舉報(bào)接待室。 部長(zhǎng) 李伯勇 1996 年 12 月 17 日 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定 第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)行政部門對(duì)舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的處理，依法查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本規(guī)定。 復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計(jì)算罰款金額。滯納金收入并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。 第十四條 用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。 第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處以罰款。 第九條 用人單位未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，或未對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。 第七條 用人單位勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬(wàn)元以下罰款。 第三條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)。”地方勞動(dòng)行政部門在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)部規(guī)章與國(guó)務(wù)院其他部門規(guī)章或地方政府規(guī)章相矛盾時(shí) ,可將情況報(bào)勞動(dòng)部 ,由勞動(dòng)部報(bào)國(guó)務(wù)院法制局進(jìn)行協(xié)調(diào)或決定。勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí) ,應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)執(zhí)行書 ,據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。 、外經(jīng)貿(mào)部《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 246號(hào)）與勞動(dòng)部《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 532號(hào)）在企業(yè)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資應(yīng)付賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ,延長(zhǎng)工作時(shí)間的罰款標(biāo)準(zhǔn) ,阻止勞動(dòng)監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的罰款標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定不一致 ,按照同等效力的法律規(guī)范新法優(yōu)于舊法執(zhí)行的原則 ,應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)部勞部發(fā)〔 1994〕 532號(hào)規(guī)章。 七、法律責(zé)任 ,如果用人單位實(shí)施了本條規(guī)定的前三項(xiàng)侵權(quán)行為之一的 ,勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,并可以責(zé)令支付賠償金。結(jié)束調(diào)解之日起 ,當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同 ,與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的 ,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況 ,對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。 《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》的規(guī)定 ,商業(yè)銀行為企業(yè)法人。勞動(dòng)行政部門鼓勵(lì)并提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。 ,對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定結(jié)論不服 ,可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。用人單 位和勞動(dòng)者有權(quán)按規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 14 1987年由衛(wèi)生部等部門發(fā)布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》和所附的“職業(yè)病名單”（〔 87〕衛(wèi)防第 60號(hào)）處理 ,經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》 ,勞動(dòng)行政部門據(jù)此確認(rèn)工傷 ,并通知用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給有 關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇；勞動(dòng)者因工負(fù)傷的 ,勞動(dòng)行政部門根據(jù)企業(yè)的工傷事故報(bào)告和工傷者本人的申請(qǐng) ,作出工傷認(rèn)定 ,由社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位 ,發(fā)給有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。 ,職工在用人單位內(nèi)由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部（技術(shù)）崗位或由原干部（技術(shù)）崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位 ,其退休年齡和條件 ,按現(xiàn)崗位國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前 ,企業(yè)可以按照 1991年 6月 5日《中共 中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》 ,安排職工休假。 （勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外） ,企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,必須延長(zhǎng)工作時(shí)間 ,應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。 、企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的 ,須經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核 ,報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 四、工作時(shí)間和休假 （一）綜合計(jì)算工作時(shí)間 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 13 ,分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間 ,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。 ,工作日正好是周休息 日的 ,屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)日時(shí) ,要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。 ,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) ,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 ,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 ,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下 ,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。 “最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下 ,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 “共保合同” ,凡內(nèi)容符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章關(guān)于集體合同規(guī)定的 ,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的 ,應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過(guò)渡。 ,原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇。 ,對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大 ,因此 ,國(guó)家不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本。 ,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由 ,借機(jī)辭退部分職工。 ,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 ,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更 ,用人單位變更勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ,能從事原工作的 ,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的 ,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘 程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ,即使存在第二十九條規(guī)定的情況 ,只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的 4種情形之一 ,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的 ,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失 ,可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。 ,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 （四）勞動(dòng)合同的解除和無(wú)效勞動(dòng)合同 ,尚未全部履行以前 ,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 賠償可以在勞動(dòng)合同中約定 ,但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。 ,其勞動(dòng)合 同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中 ,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,可以不再約定試用期。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的 ,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 （生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè) ,所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變 ,法人名稱未變 ,在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí) ,該企業(yè)仍為用人單位一方。實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員 ,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。 ,愿意回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的 ,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同和集體合同 （一）勞動(dòng)合同的訂立 、放長(zhǎng)假的職工 ,簽訂勞動(dòng)合同 ,但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。 ,以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。 寧波市人力資源類法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 8 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見 勞部發(fā) [1995]309 號(hào) 關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見 （ 1995年 8月 4日） 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）已于 1995年 1月 1日起施行 ,現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問(wèn)題提出以下意見。 第一百零四條 國(guó)家工作人員 和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第一百條 用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳 的，可以加收滯納金。 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。 第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉 和控告。 第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。一方當(dāng)事 人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟，也可以協(xié)商解決。 第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)?。? （四）失業(yè)； （五）生育。 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十條 不得安排 女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危 害。 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： （一 ）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； （二