【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。 （生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè) ,所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變 ,法人名稱(chēng)未變 ,在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí) ,該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同 ,租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí) ,可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 9 ,勞動(dòng)合同可以由用人單位擬定 ,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定 ,但勞動(dòng)合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié) 商一致后才能簽訂 ,職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。 ,而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的 ,應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行賠償。 （二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ,雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期 ,試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 、選擇而約定的不 超過(guò) 6個(gè)月的考察期。一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過(guò)程中 ,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí) ,可以不再約定試用期。 。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則 ,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致 ,無(wú)論初次就業(yè)的 ,還是由固定工轉(zhuǎn)制的 ,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件 ,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 ,其勞動(dòng)合 同期限可以由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工 ,實(shí)行定期輪換制度 ,合同期限最長(zhǎng)不超過(guò) 8年。 “在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn) 10年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到 10年 ,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí) ,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的 ,從其規(guī)定。 賠償可以在勞動(dòng)合同中約定 ,但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不得違反勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕 223號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。 ,不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對(duì)違反以上規(guī)定的 ,應(yīng)按勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》（勞部發(fā)〔 1994〕 118號(hào)）和勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)“關(guān)于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照?qǐng)?zhí)行勞部發(fā)〔 1994〕 118號(hào)文件 中的有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示”的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 1994〕256號(hào)）的規(guī)定 ,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。 （三）經(jīng)濟(jì)性裁員 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 447號(hào)）第四條的規(guī)定 ,用人單位確需裁減人員 ,應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （ 1）提前 30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況 ,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； （ 2）提出裁減人員方案 ,內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟 ,符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法； （ 3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) ,并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； （ 4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn) ,并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)； （ 5）由用人單位正式公布裁減人員方案 ,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ,按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并出具裁減人員證明書(shū)。 （四）勞動(dòng)合同的解除和無(wú)效勞動(dòng)合同 ,尚未全部履行以前 ,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為 法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定 ,寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 10 勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除 ,也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除 ,只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力 ,不涉及已履行的部分。 ,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效由人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn) ,不能由合同雙方當(dāng)事人決定。 、拘留或逮捕的 ,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間 ,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。 暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間 ,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合 同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的 ,暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失 ,可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。 ,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 “被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。 勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、 3年以下有期徒刑緩刑的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ,即使存在第二十九條規(guī)定的情況 ,只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第二十五條規(guī)定的 4種情形之一 ,用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 ,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò) 30日 ,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ,用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （如擅自離職） ,給用人單 位造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔 1995〕223號(hào)）的規(guī)定 ,承擔(dān)賠償責(zé)任。 ,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi) ,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí) ,用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。 ,能從事原工作的 ,可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的 ,由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘 程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的 ,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位 ,解除勞動(dòng)關(guān)系 ,辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù) ,享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的 ,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ,并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 （五）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕 481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合 并 ,它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定 ,用人單位發(fā) 生分立或合并后 ,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更 ,用人單位變更勞動(dòng)合同 ,勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ,勞動(dòng)合同即行終止 ,用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的 ,可以從其規(guī)定。 ,可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 ,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 ,企業(yè)富余職工辭職 ,經(jīng)企業(yè)同意可以不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的 ,企業(yè)應(yīng)根據(jù)《國(guó)有企業(yè) 富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 111號(hào) ,1993年公布）發(fā)給勞動(dòng)者一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 11 （按有關(guān)規(guī)定一般為 5年以?xún)?nèi)）時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的 ,如果符合退休、退職條件 ,可以辦理退休、退職手續(xù)；不符 合退休、退職條件的 ,在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿(mǎn)后仍未就業(yè) ,符合社會(huì)救濟(jì)條件的 ,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金 ,達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù) ,領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。 ,用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由 ,停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。 （六）體制改革過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)政策 ,應(yīng)區(qū)分不同情況 ,有些虧損企業(yè)屬政策性虧損 ,生產(chǎn)仍 在進(jìn)行 ,還能發(fā)出工資 ,應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂 勞動(dòng)合同。已經(jīng)停產(chǎn)半停產(chǎn)的企業(yè) ,要根據(jù)具體情況簽訂勞動(dòng)合同 ,保證這些企業(yè)職工的基本生活。 ,勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位也不得以實(shí)行勞動(dòng)合同制度為由 ,借機(jī)辭退部分職工。 、聘干問(wèn)題 ,勞動(dòng)法規(guī)定用人單位內(nèi)的全體職工統(tǒng)稱(chēng)為勞動(dòng)者 ,在同一用人單位內(nèi) ,各種不同的身分界限隨之打破。應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定 ,通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、崗位等。用人單位根據(jù)工作需要 ,調(diào)整勞動(dòng) 者的工作崗位時(shí) ,可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。 ,對(duì)工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定也就差異很大 ,因此 ,國(guó)家不宜制定統(tǒng)一的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本。目前 ,各 地、各行業(yè)制定并向企業(yè)推薦的勞動(dòng)合同文本 ,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者雙方有一定的指導(dǎo)意義 ,但這些勞動(dòng)合同文本只能供用人單位和勞動(dòng)者參考。 《對(duì)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔 1995〕 19號(hào)）的規(guī)定 ,各地企業(yè)在與原固定工簽 訂勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)注意保護(hù)老弱病殘職工的合法權(quán)益。對(duì)工作時(shí)間較 長(zhǎng) ,年齡較大的職工 ,各地可以根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條制定一次性的過(guò)渡政策 ,具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市確定。 ,原合同制工人與本企業(yè)內(nèi)的原固定工應(yīng)享受同等待遇。是否發(fā)給 15％的工資性補(bǔ)貼 ,可以由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)勞動(dòng)法第一百零六條在制定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟時(shí)加以規(guī)定。 ,對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工 ,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)也不能終止勞 動(dòng)合同 ,仍由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療等待遇。 （七） 集體合同 ,積累經(jīng)驗(yàn) ,逐步擴(kuò)大范圍。 “共保合同” ,凡內(nèi)容符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章關(guān)于集體合同規(guī)定的 ,應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理集體合同送審、備案手續(xù)；凡不符合勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的 ,應(yīng)積極創(chuàng)造條件逐步向規(guī)范的集體合同過(guò)渡。 三、工資 （一）最低工資 “工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 ,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 ,一般包 括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍： （ 1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用 ,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（ 2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用 ,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（ 3）寧波市人力資源類(lèi)法律法規(guī)匯編 陳增慶 陳增慶匯編 MSN： 12 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入 ,如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大 獎(jiǎng)等 ,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 “最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下 ,由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬 ,以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼 ,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼 ,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 “勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于 推進(jìn)過(guò)程中 ,按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位 ,地方或行業(yè)勞動(dòng)部門(mén)可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1995〕 226號(hào)）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上 ,制定過(guò)渡辦法。 ,雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下 ,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。 ,試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間 ,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) ,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 ,由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi) ,生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,下崗待工人員中重新就業(yè)的 ,企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的 ,在其享受法定產(chǎn)假期間 ,依法領(lǐng)取生育津貼；沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè) ,由企業(yè)照發(fā)原工資。 ,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi) ,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?