人力資源有關(guān)法律法規(guī)匯編個docx(編輯修改稿)
2024-11-16 23:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 區(qū)的仲裁會受理勞動爭議案件的范圍由、自治區(qū)人民規(guī)定。第十八條 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁會轄地區(qū)的由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁會處理。第十九條 當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其別人代理參加仲裁活動。委托別人參加仲裁活動必須向仲裁會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。第二十條 無民事行為才能的和限制民事行為才能的職工或者亡的職工可以由其法定代理人代為參加仲裁活動；沒有法定代理人的由仲裁會為其指定代理人代為參加仲裁活動。第二十一條 當(dāng)事人雙方可以自行和解。第二十二條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請參加仲裁活動或者由仲裁會其參加仲裁活動。第二十三條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起六個月內(nèi)以書面形式向仲裁會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的仲裁會應(yīng)當(dāng)受理。第二十四條 當(dāng)事人向仲裁會申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交申訴書并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明以下事項：一〕職工當(dāng)事人的、職業(yè)、住址和工作；企業(yè)的名稱、和法定代表人人的、職務(wù)；二〕仲裁懇求和所根據(jù)的和理由；三〕證據(jù)、證人的和住址。第二十五條 仲裁會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起內(nèi)做出受理或者不予受理的。仲裁會受理的應(yīng)當(dāng)自作出之日起內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人并組成仲裁庭；不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十內(nèi)提交辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交辯書的不影響案件的審理。 仲裁會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。第二十六條 仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的前將開庭時間、地點(diǎn)的書面送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面無正當(dāng)理由拒不到庭或者
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