11760人力資源政策與法規(guī)考試大綱(參考版)
2025-06-28 21:26本頁面
【正文】 拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。2011年5月28日，劉某受外資企業(yè)指派與其他企業(yè)洽談業(yè)務，途中發(fā)生交通事故，肇事者逃逸。1．勞動合同終止的條件有（ ） A．勞動合同期限屆 B．滿用人單位單方解除合同C．由于不可抗力使勞動合同無法履行 D．勞動者達到法定退休年齡 E．約定的終止條件出現(xiàn) 三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)1．職業(yè)培訓四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)五、論述題(本大題13分)六、案例分析題(本大題共10分)2010年8月，某外資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分?？荚嚥捎瞄]卷筆試，考試時間150分鐘，采用百分制評分，60分為及格。每份試卷中，各類考核點所占比例約為：重點占65%，次重點占25%，一般占10%。試卷中不同能力層次的度量比例大致是：“識記”為30%，“理解”為40%，“應用”為30%。助學學時：本課程共4學分，建議總課時72學時，助學課時分配如下：五、關(guān)于命題考試的若干規(guī)定本課程的命題考試，應當根據(jù)大綱所規(guī)定的考試內(nèi)容和考試目標來確定考試范圍和考核要求，不要任意擴大或縮小考試范圍，提高或降低考核要求。輔導時應突出重點，對學生要啟發(fā)引導，不可讓學生死記硬背。輔導時應以考試大綱為準，指定教材為基礎(chǔ)，避免隨意超綱。應熟知各知識點要求達到的能力層次，并深刻體會與理解各知識點的考核目標。在做練習之前，應認真閱讀教材，按考核目標所要求的不同層次，掌握教材內(nèi)容，在練習過程中對所學知識進行合理的回顧與發(fā)揮，注重理論聯(lián)系實際和具體問題具體分析，解題時應注意培養(yǎng)邏輯性，針對問題圍繞相關(guān)知識點進行層次（步驟）分明的論述或推導，明確各層次（步驟）間的邏輯關(guān)系。同時，在自學各章內(nèi)容時，能夠在理解的基礎(chǔ)上加以記憶，切勿死記硬背；同時在對一些知識內(nèi)容進行理解把握時，聯(lián)系實際問題思考，從而達到深層次的認識水平。在了解考試大綱內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核知識點和考核要求，在閱讀教材時，要逐段細讀，逐句推敲，集中精力，吃透每一個知識點，對基本概念必須深刻理解，對基本理論必須徹底弄清，對基本方法必須牢固掌握，并融會貫通，在頭腦中形成完整的內(nèi)容體系。二、指定教材《人力資源管理法規(guī)與“案”例》，高翔主編，北京：清華大學出版社，2008年。理解：在識記的基礎(chǔ)上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有關(guān)概念、原理、方法的區(qū)別與聯(lián)系，是較高層次的要求。本大綱在
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