【正文】 P238 答：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)者爭(zhēng)議，不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人指用人單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括：在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；在我國(guó)境內(nèi)簽訂、履行的勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，如中國(guó)境外的企業(yè)或勞動(dòng)者與我國(guó)境內(nèi)企業(yè)和公民；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者；個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工，以及軍隊(duì)、武警部隊(duì)的事業(yè)組織與其無(wú)軍籍的職工。五、簡(jiǎn)答題。P231 2.【企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解】：是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主持下，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，遵循一定原則，通過(guò)宣傳國(guó)家法律和政策，促使企業(yè)和有爭(zhēng)議的職工達(dá)成協(xié)議，從而把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在企業(yè)內(nèi)容的一種活動(dòng)。“三．．．．．方”指的是(BCD) ，采用“三方性”的組織原則。到期沒(méi)有結(jié)束的，視為調(diào)解不成。根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是職工代表大會(huì)制度。屬于(B)P212 ，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，應(yīng)給予(C)P212 18.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條規(guī)定，對(duì)違紀(jì)職工罰款的金額一般不超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的(D)P213 % % % %二、多項(xiàng)選擇題(ABCD)P202 A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》 C.《關(guān)于修改的決定》 D.《中國(guó)工會(huì)章程》 E.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (ABCDE)P203 、參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利 《工會(huì)法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，這些情形包括(ABCDE) 三、名詞解釋題【企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則】是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則 P210四、簡(jiǎn)答題。第九章 工會(huì)與職工管理一、單項(xiàng)選擇題(C)P200 《工會(huì)法》，誕生于(C) ，可分為產(chǎn)業(yè)工會(huì)和(D) (D) C工會(huì)聯(lián)合會(huì)D職業(yè)工會(huì)，在全國(guó)范圍內(nèi)形成了以中華全國(guó)總工會(huì)為代表的統(tǒng)一的工會(huì)組織是在(C)P201 《工會(huì)法》是在(B) 《工會(huì)法》特別規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)是(C)P202 8.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的通過(guò)是在(A) (C)P202 A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》C.《關(guān)于修改的決定》 D.《中國(guó)工會(huì)章程》(D)P202 A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》C.《關(guān)于修改的決定》 D.《中國(guó)工會(huì)章程》《工會(huì)法》的規(guī)定，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益有兩個(gè)主要的機(jī)制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是(D)P203 “工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助”的相關(guān)法規(guī)是(A)P205 A.《工會(huì)法》第25條 B.《工會(huì)法》第53條 C.《勞動(dòng)法》第55條 D.《勞動(dòng)合同法》第7條13.《工會(huì)法》中規(guī)定，建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的 向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)(D)P207 % % % %(C)P209 ，對(duì)職工給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。P183五、簡(jiǎn)述用人單位裁減人員的程序。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于（）個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(C) 、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有損身體健康工作的工人，男年滿 周歲，應(yīng)該退休。被除名的技術(shù)工人，自除名之日起一年內(nèi)，其他．．．．單位不得錄所依據(jù)的相關(guān)法規(guī)是(B)P187 A.《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》B.《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》C.《勞動(dòng)法》D.《勞動(dòng)合同法》 ，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章 離職、退休與裁員 [重點(diǎn)章]一、單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》第36條、37條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者提前 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這些權(quán)利包括：① 受培訓(xùn)、教育權(quán)；②職業(yè)健康權(quán)；③職業(yè)病危害的知情權(quán)；④獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利； ⑤檢舉權(quán)、控告權(quán)；⑥拒絕作業(yè)權(quán)；⑦參與民主管理權(quán)。四、簡(jiǎn)答題？ P163 答：（1）執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”規(guī)定；（2）采取職業(yè)病防治管理制度（3）達(dá)到自律管理要求 。P151 ：是指以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。(ABCDE)P158 (ABCDE)P159 ．．．．．．．． 7.《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的 第七章 勞動(dòng)保護(hù)一、單項(xiàng)選擇題，逐漸替代“勞動(dòng)保護(hù)”這一術(shù)語(yǔ)的是(Ｃ)P151 (Ｃ) (Ｃ)P152 A.《工廠法》 B.《礦山法》 C.《礦工保護(hù)法》 D.《勞工法》 (Ｂ)P152 A.《共同綱領(lǐng)》B.《勞動(dòng)法大綱》 C.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》D.《礦山安全法》 ，傷亡事故的第一個(gè)高峰是在(Ｄ)P153 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的會(huì)議是(Ｃ)P153 ，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的相關(guān)法規(guī)是(Ｂ)P154 A.《礦工保護(hù)法》第6條 B.《憲法》第42條 C.《刑法》第134條 D.《勞動(dòng)法》第44條(B)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、侵犯未成年人利益的責(zé)任者的懲辦，并規(guī)定了量刑標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)是(B)P154 A《憲法》第42條 B《中華人民共和國(guó)刑法》第244條C《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章D中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)、傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告與處理以及統(tǒng)計(jì)制度的相關(guān)法規(guī)是(C)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第6章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、女職工和未成年工禁止勞動(dòng)的范圍的相關(guān)法規(guī)是(C)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條 C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理等方面為勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作提供了法定依據(jù)的法規(guī)是(D)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國(guó)刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第7章 D.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》 ，最為核心的制度是(A)P154 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期限為(C) 、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。P142 答：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： ①按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行義務(wù)滿一年的； ②非因本人意愿中斷就業(yè)的； ③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。③工傷保險(xiǎn)的待遇標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高，受傷害者享受的服務(wù)項(xiàng)目較多。（2）累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限滿15年的，有哪些特點(diǎn)？ P130 答：①工傷保險(xiǎn)賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即在勞動(dòng)過(guò)程中，如果發(fā)生意外事故使勞動(dòng)者負(fù)傷或殘廢，雇主即應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)和其他有害身體健康工作的，即特殊工種，退休年齡為：男年滿55周歲，女年滿45周歲。因此，必須設(shè)臵專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來(lái)源一般由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)。P141四、簡(jiǎn)答題。P117 ：是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。(B)P146 二、多項(xiàng)選擇題(ABC)P114 ，社會(huì)保障一般包括(ABCDE)P114 《勞動(dòng)法》第73條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(ABCDE)P115 、負(fù)傷 《社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)制度（試行）》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括(ABCDE)P116 、失業(yè)保險(xiǎn)基金 (ABCD)P117 、增值的方式包括(BCD)P118 、國(guó)家信托投資公司放款，屬于停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是(ABCDE)P144 (ABCD)P144 ，職工個(gè)人不繳納保險(xiǎn)費(fèi)的險(xiǎn)種是(CE)P148 三、名詞解釋題：是指國(guó)家通過(guò)立法建立社會(huì)保險(xiǎn)基金使勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)獲得必要的物質(zhì)幫助的制度?！豆ｋU(xiǎn)條例》第20條規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。劃入個(gè)人賬戶的比例一般為用人單位繳費(fèi)的(C)% % % % 管理。第六章 社會(huì)保險(xiǎn) [重點(diǎn)章]一、單項(xiàng)選擇題、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)相結(jié)合的制度，是《勞動(dòng)法》中(D)P114 (A) ，數(shù)額最大，支付時(shí)間最長(zhǎng)的基金是(D)P117 ，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)、所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要的養(yǎng)老保險(xiǎn)是(A)P118 ，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是為了建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會(huì)保障體系而設(shè)立的保險(xiǎn)實(shí)施辦法是指(B)P123 (A)P123 ，由國(guó)家或社會(huì)向病人或者受害人提供醫(yī)療服務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度是指(B)P125 ，實(shí)行的管理原則是(B)P125 構(gòu)成。⑩偶然所得。⑧財(cái)產(chǎn)租賃所得。⑥特許權(quán)使用費(fèi)所得。④勞務(wù)報(bào)酬所得。②個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得。2.《勞動(dòng)法》第49條指出，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素包括哪些？ P95 答：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； ②社會(huì)平均工資水平； ③勞動(dòng)生產(chǎn)率；④就業(yè)狀況；⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)是操作較為簡(jiǎn)單，評(píng)估較為容易；其缺點(diǎn)是只能反映勞動(dòng)者應(yīng)該提供的勞動(dòng)量而非真實(shí)提供的勞動(dòng)量（勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量）。④工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式定期支付。②工資的標(biāo)準(zhǔn)必須是事前規(guī)定的。五、簡(jiǎn)答題。P88 ：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。個(gè)人所得稅起征額為1600元。(C)% % % % ，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資。第五章 薪酬福利 [重點(diǎn)章]一、單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(A)P88 、工資的種類、工資總額不包括的項(xiàng)目等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(A)P89 A.《《勞動(dòng)法》第5章C《最低工資規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》、分配方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊情況下的工資等內(nèi)容作了具體規(guī)定的法規(guī)是(B)P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是(D)A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 P89 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定的法規(guī)是(C)P89 A.《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 《勞動(dòng)法》第5章 C.《最低工資規(guī)定》 《工資支付暫行規(guī)定》，如管理和行政人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是(A)P90 (B)P90 (D)P90 (B) (C)P92 (D) 、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼都屬于(B)P92 、下井津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼等屬于(A)P92 、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等屬于(C)P92 15.“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度”的相關(guān)法規(guī)是(D)P94 A.《勞動(dòng)法》第45條 B.《勞動(dòng)法》第46條 C.《勞動(dòng)法》第47條 D.《勞動(dòng)法》第48條 《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(C)P95 《最低工資規(guī)定》，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為(D)P95 ，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 支付勞動(dòng)者工資。具體體現(xiàn)在哪部法規(guī)中(D)P79 A.《勞動(dòng)法》 B.《勞動(dòng)合同法》 C.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》D.《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度”的法規(guī)是(C)P81 A.《勞動(dòng)法》第43條 B.《勞動(dòng)法》第44條 C.《勞動(dòng)法》第45條 D.《勞動(dòng)法》第46條 《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，確定職工帶薪年休假的天數(shù)時(shí)，最多不得超過(guò)(B)P81 ，年休假為(B)P81 ，年休假為 P81 、高山、有毒有害、特別繁重的崗位或者國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò) 小時(shí)(C) 二、多項(xiàng)選擇題(ABCDE) 動(dòng)消耗時(shí)間(CD) (ABCDE)P74 (ABC)P77 (ABCD)P77 (ABCD)P77 (ABCDE)P82 三、名詞解釋題1.【公休日】又稱