【正文】 國勞動法》第6章 D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、女職工和未成年工禁止勞動的范圍的相關法規(guī)是(C)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條 C.《中華人民共和國勞動法》第7章 D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、從業(yè)人員的權(quán)利和義務、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理、生產(chǎn)安全事故的應急救援與調(diào)查處理等方面為勞動安全生產(chǎn)工作提供了法定依據(jù)的法規(guī)是(D)P154 A.《憲法》第42條 B.《中華人民共和國刑法》第134條至137條C.《中華人民共和國勞動法》第7章 D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 ，最為核心的制度是(A)P154 《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期限為(C) 、檢舉、控告，有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。體現(xiàn)了從業(yè)人員在安全生產(chǎn)中的哪項權(quán)利？(C) 二、多項選擇題(ABCDE)P151，“安全”是對急性傷害而言的，是指工作中不發(fā)生對人體的急性傷害事故，如(ABC)P151 (ABCD)P154 A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國勞動法》》E.《中華人民共和國合同法》(ABCDE)P154 《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定，以下哪些企業(yè)需要取得安全許可證方可從事生產(chǎn)活動。(ABCDE)P158 (ABCDE)P159 ．．．．．．．． 7.《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。這些權(quán)利包括(ABCDE)P164 ．．．．．．．．．、教育權(quán) 、控告權(quán)(ABCD)P167 (ABDE)P167 、噪音的防范措施 、抗低溫措施 (ABCD)P172 A.《勞動法》 B.《女職工勞動保護規(guī)定》 C.《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》 D.《婦女權(quán)益保障法》 E.《未成年人權(quán)益保障法》三、名詞解釋題：是指在勞動過程中對勞動者的安全和健康所采取的保護措施和組織管理工作的總稱。P151 ：是指以保障職工在職業(yè)活動過程中的安全與健康為目的的工作領域及在法律、技術(shù)、設備、組織制度和教育等方面所采取的相應措施。P152 ：指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人尤其對他人和周圍設施的安全又重大危害因素的作業(yè)。四、簡答題？ P163 答：（1）執(zhí)行建設項目“三同時”規(guī)定；（2）采取職業(yè)病防治管理制度（3）達到自律管理要求 。P163 答：《職業(yè)病防治法》明確規(guī)定了勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權(quán)利。這些權(quán)利包括：① 受培訓、教育權(quán)；②職業(yè)健康權(quán)；③職業(yè)病危害的知情權(quán)；④獲得勞動保護的權(quán)利； ⑤檢舉權(quán)、控告權(quán)；⑥拒絕作業(yè)權(quán)；⑦參與民主管理權(quán)。勞動者在享有職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)的同時也有責任履行下列義務：① 接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識；②遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；③正確使用和維護職業(yè)病防護設備以及個人使用的職業(yè)病防護用品；④發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應及時報告。第八章 離職、退休與裁員 [重點章]一、單項選擇題《勞動合同法》第36條、37條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者提前 以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(D)P183 ，或者因工致殘、因病致殘等經(jīng)確認完全喪失勞動能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息的情形是指(D) ，一是法定的退休年齡，二是(B)P183 ，以曠工論處，給予除名處理。被除名的技術(shù)工人，自除名之日起一年內(nèi)，其他．．．．單位不得錄所依據(jù)的相關法規(guī)是(B)P187 A.《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》B.《企業(yè)職工獎懲條例》C.《勞動法》D.《勞動合同法》 ，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。所依據(jù)的相關法規(guī)是(C)P189 A.《勞動合同法》第24條 B.《勞動法》第24條C.《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條D.《全民所致單位技術(shù)工人合理流動暫行規(guī)定》第11條(D)P191 A.《勞動法》B.《勞動合同法》 C.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》D.《中華人民共和國憲法》 、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡滿5年，一般工齡滿 的應該退休。(C) 、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人，男年滿 周歲，應該退休。(B)P191 、職員年滿60周歲，連續(xù)工齡在15年以上的退休費為本人工資的(C)% % % % ，因身體衰弱不能繼續(xù)工作而自愿退休的工作人員的退休費為本人工資的(C)P192 % % % % 。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于（）個月工資的經(jīng)濟補償金。(B)P197 二、多項選擇題(ABCDE)P183 ，與離職、退休、裁員相關的法律、法規(guī)主要包括(ABCE)P185 A.《中華人民共和國勞動法》 B.《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 C.《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 D.《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》 E.《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》，主要遵循的相關法規(guī)包括(ABC)P191 A.《國務院關于安臵老弱病殘干部的暫行規(guī)定》 B.《國務院關于工人退休、退職的暫行規(guī)定》 C.《國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》 D.《國有企業(yè)富余職工安臵規(guī)定》 E.《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》4.《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得裁減的人員包括(ABCD)P197 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 、四、名詞解釋題[退職]是指職工不具備退休條件，但經(jīng)縣級以上勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力，必須退離工作崗位，并獲得一定物質(zhì)幫助。P183五、簡述用人單位裁減人員的程序。P195 答：裁員是集中地辭退員工，用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行： ①提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；② 提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；③將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；④向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。第九章 工會與職工管理一、單項選擇題(C)P200 《工會法》，誕生于(C) ，可分為產(chǎn)業(yè)工會和(D) (D) C工會聯(lián)合會D職業(yè)工會，在全國范圍內(nèi)形成了以中華全國總工會為代表的統(tǒng)一的工會組織是在(C)P201 《工會法》是在(B) 《工會法》特別規(guī)定，工會的基本職責是(C)P202 8.《中華人民共和國工會法》的通過是在(A) (C)P202 A.《中華人民共和國勞動法》 B.《中華人民共和國工會法》C.《關于修改的決定》 D.《中國工會章程》(D)P202 A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國工會法》C.《關于修改的決定》 D.《中國工會章程》《工會法》的規(guī)定，工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權(quán)益有兩個主要的機制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是(D)P203 “工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助”的相關法規(guī)是(A)P205 A.《工會法》第25條 B.《工會法》第53條 C.《勞動法》第55條 D.《勞動合同法》第7條13.《工會法》中規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的 向工會撥繳經(jīng)費(D)P207 % % % %(C)P209 ，對職工給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。屬于(A)P212 、扣發(fā)工資、降低工資級別等處分。屬于(B)P212 ，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，應給予(C)P212 18.《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定，對違紀職工罰款的金額一般不超過本人月標準工資的(D)P213 % % % %二、多項選擇題(ABCD)P202 A.《中華人民共和國勞動法》 B.《中華人民共和國工會法》 C.《關于修改的決定》 D.《中國工會章程》 E.《中華人民共和國勞動合同法》 (ABCDE)P203 、參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁的權(quán)利 《工會法》第22條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位有侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會有權(quán)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，這些情形包括(ABCDE) 三、名詞解釋題【企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則】是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則 P210四、簡答題。P202 答：工會維護職工的合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護職工的勞動權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利、得到勞動保護和社會保障的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等；二是維護職工的民主權(quán)利，主要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。根據(jù)我國《工會法》的規(guī)定，工會協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權(quán)益有兩個主要的機制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是職工代表大會制度。工會的具體職權(quán)包括：工會代表勞動者與用人單位簽訂集體勞動合同；對不適當解除勞動合同提出意見權(quán)對用人單位經(jīng)濟性裁員提出意見權(quán)；工會有維護職工的勞動權(quán)益的權(quán)利工會有依法調(diào)查的權(quán)利；工會參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁 第十一章 勞動爭議 [重點章]一、單項選擇題(D)P231 、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者 、履行的勞動合同的當事人、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者 、武警部隊的事業(yè)組織與其擁有軍籍的人員，以下不適用于勞動爭議的是(C)P232 、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議，如發(fā)生在職工與職工之間、企業(yè)行政領導之間的爭議 《勞動法》中，對勞動爭議進行了專章規(guī)定的章節(jié)是(C)P233 ，我國與勞動爭議有關的法律、法規(guī)中，專門針對勞動爭議的處理進行規(guī)定的是(C)P233 A.《勞動法》 B.《關于貫徹若干問題的意見》C.《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 D.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》 、法規(guī)是(D)．．．．P233 A.《勞動法》B.《關于貫徹若干問題的意見》C.《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 D.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》 、法規(guī)是(B)．．．．P233 A.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C.《關于勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知》 D.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、法規(guī)是(D)P234 A.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》 B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》 C.《關于勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動爭議案件應制作不予受理通知書的通知》 D.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 8.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》施行于(C)P234 ．． 內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V(B)P235A10日B15日 10.《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定的處理勞動爭議的一般程序為(D)P235 ——仲裁——協(xié)商——訴訟 ——調(diào)解——訴訟——協(xié)商 ——仲裁——調(diào)解——協(xié)商 ——調(diào)解——仲裁——訴訟，原則是進行調(diào)解的本質(zhì)和前提(A)P236 ，應當自當事人申請調(diào)解之日起 內(nèi)結(jié)束。到期沒有結(jié)束的，視為調(diào)解不成。(D)P237 13.《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由 的仲裁委員會處理(A) 《勞動法》第82條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請(D)P241 (D)P241 ，可以參照我國《民事訴訟法》第99條的規(guī)定，向原仲裁委員會申請(D)P243 ，應當自收到仲裁裁決之日起 內(nèi)向人民法院起訴，超過期限起訴的，一般不予受理(A)P244 二、多項選擇題《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)包括(CDE)P234 ，必須保證調(diào)解委員會成員組成的“三方原則”。“三．．．．．方”指的是(BCD) ，采用“三方性”的組織原則。“三方”是指．．．．．．．(ABC)P237 、法規(guī)的有關規(guī)定，勞動爭議仲裁應當遵循的原則包括(ABCDE)P238 、依法處理 (ABCDE)P245 ，以法律為準繩 四、名詞解釋題 1.【勞動爭議】：是指勞動關系雙方當時人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。P231 2.【企業(yè)勞動爭議調(diào)解】：是指企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議后，在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，遵循一定原則，通過宣傳國家法律和政策，促使企業(yè)和有爭議的職工達成協(xié)議，從而把勞動爭議解決在企業(yè)內(nèi)容的一種活動。3.【部分裁決】：是指勞動爭議仲裁委員會在勞動爭議案件終結(jié)裁決作出之前，發(fā)現(xiàn)勞動者再生活上遇到困難或因工負傷、患病需要治療等緊急情況，性愛對案件進行初步審理后，作出的要求用人單位預先支付勞動者工資、醫(yī)療費用的裁決。五、簡答題。P231 答：勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的糾紛。勞動關系雙方當事人指用人單位和與其建立勞動關系的勞動者，包括：在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；在我國境內(nèi)簽訂、履行的勞動合同的當事人，如中國境外的企業(yè)或勞動者與我國境內(nèi)企業(yè)和公民；國家機關、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及與之建立勞動合同關系的勞動者；個體工商戶與學徒、幫工，以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織與其無軍籍的職工。P238 答：用人單位與勞動者發(fā)生勞動者爭議，不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍